来源：国资小新2018-08-29

(三)考试测评本次公开招聘考试测评包括笔试、面试两个环节。(四)人选考察综合笔试、面试情况，择优确定考察人选，并按规定程序开展考察工作。(五)聘用根据考察结果，按照中国能建有关规定办理聘用手续。

来源：优利康达2018-06-19

在运维人才培训体系建设与合作的主题沙龙上，优利康达培训学院院长张军辉向与会嘉宾介绍了优利康达全方位培养风电人才的技术培训体系、人员职业标准和技能鉴定、晋升课程体系和专项课程包，以及在线学习平台和考试测评系统

来源：南网50Hz2018-05-26

三、选聘程序采取发布公告、报名、资格审查、履历评价、考试测评、组织考察、决定聘用等程序进行。四、报名时间及方式(一)报名时间2018年5月28日-6月11日。

来源：北极星电力网2016-07-29

建设综合服务、检验检测、仓储物流等覆盖全流程的信息化服务平台，建成粤北地区物联网职业能力考试测评中心和实训基地，提高网络支撑能力和信息化服务能力。

来源：南方电网报2016-07-06

竞聘工作严格履行发布公告、报名、资格审查、考试测评、组织考察、决定聘用的程序。

来源：贵州省遵义供电局2014-11-14

根据相关管理办法，该所加强师徒同等考核，坚持对师带徒活动进行定时总结、考试测评、定时评比、并根据考核结果评选优秀师傅和优秀徒弟，将进行通报表彰和奖励，经考核不合格的给予处罚并延长培训期。

来源：内蒙古东部电力有限公司呼伦贝尔电业局2014-08-25

同时选择专业技术骨干进行一对一导师带徒，制定可行培训计划，定期组织专业技术带头人讲课，每阶段进行考试测评，形成动态提升，创新开展保密式演练，所有演练内容保密，现场进行评估，转变传统应急演练模式，通过这一常态培训机制

来源：贵州省铜仁供电局2014-08-14

考试前要认真思考操作步骤，沉着应对老师的提问，不要紧张。8月13日，在铜仁供电局岗位胜任力评价考试马面坡考场，玉屏供电局党总支书记涂俊华、纪检委员兼工会主席杨明勇对各县局考生进行积极引导，为他们考出好成绩

来源：河南省延津县电业局2012-11-05

本此培训，通过采用现场考问、答疑等互动方式，参训人员认真学习理解，并进行考试测评，进一步增强了学员对计算机信息安全知识的理解和应用能力，达到了预期的培训效果，为确保十八大信息安全奠定了坚实的基础。

来源：华电集团2012-09-26

此次考试测评工作，由公司自行组织，抽调系统内相关专家研究开发试题库，并担任面试官。整个考评过程组织严密、程序规范，得到了用人部门、相关专家和公司系统干部员工的一致好评。...三是切实增强了考试测评的针对性。今后，集团公司将继续加大公开选拔力度，计划到 2015 年，新提拔干部大部分通过公开选拔方式配备，形成公平公正、竞争择优、广纳群贤的选人用人机制。

来源：贵州电网公司施秉供电局2012-07-20

竞聘程序按照发布公告、报名，资格审查、考试、测评、沟通酝酿、决定聘用等进行，该局工会、监审部门进行全程监督。...为保证岗位竞聘工作的公正、公平、公开，该局成立了竞聘领导小组和工作小组，负责组织竞聘报名、前期资格审查、考试、测评等工作。

来源：贵州省遵义供电局2012-05-25

本次培训按岗位将培训划分为装表接电、电费核算、业扩报装、配网综合、计量校对、用电检查、抄表收费、计算机运用等8个岗位，由分局组织专业培训师集中对各供电所选拔的培训员进行集中培训，在通过相关考试测评后，各培训员又对供电所的员工进行集中培训

来源：贵州省玉屏供电局2012-03-28

3月下旬，玉屏供电局开始对参加理顺农电用工组聘考试的63名员开展考试测评，以此确定一对一帮扶对象，为开展个性化、差异化的考前帮扶培训工作作准备。...通过参加模拟考试测评、相互观摩操作步骤，员工们也普遍表示乐意接受这样以考促培的培训方式，在考核了自己技能水平的同时也巩固和提高了自己的专业技能。

来源：国家电网报2011-09-20

公司总部局级干部竞争上岗考试测评笔试现场。本次考试分笔试和面试两个环节。笔试包括业务笔试和心理测试两部分内容。...9月16日至17日，国家电网公司总部局级干部竞争上岗考试测评在国家电网管理学院举行。来自公司系统的128名报考者，就公司总部营销部、人力资源部、机关工作部3个副主任岗位展开激烈竞争。

来源：国电集团公司2008-07-08

据悉，今年公开招聘工作将根据招聘职位的不同特点，分批公告报名并组织考试测评，第二批企业总法律顾问职位招聘将适时启动。

来源：新华网2008-07-08

据悉，今年公开招聘工作将根据招聘职位的不同特点，分批公告报名并组织考试测评，第二批企业总法律顾问职位招聘将适时启动。 　　

来源：中国大唐集团公司2008-04-23

该公司成立了以总经理为组长的“三定”工作领导小组以及资格审查、考试、测评、宣传、监督等各工作组，各小组工作人员严格按照方案、工作纪律、工作程序、工作进程的要求，根据各自的分工和职责要求积极主动开展工作。