来源：贵州省铜仁供电局2013-05-22

培训计划完成率、全员培训率(创先指标)、人均培训小时数等15项指标优于或达到公司考核值;县级供电企业中层管理人员轮训、兼职教师队伍建设、岗位胜任能力评价等重点工作圆满完成;全员培训、岗位练兵、职业技能鉴定考前培训辅导

来源：北京晨报2013-04-01

形成完整利益链一级注册建筑师20万元2年，一级注册结构工程师20万元3年，注册电气工程师45万元3年事实上，从考前培训，考后中介介绍，完成在企业的假注册，挂证行业已形成完整利益链。

来源：贵州省铜仁供电局2013-01-31

组织法律人员交叉对各县局法律工作检查交流；组织法律人员参加法律顾问资格考试考前培训，有7名具备条件人员参加企业法律顾问执业资格考试。

来源：贵州省铜仁供电局2012-09-17

为使参考人员工作技能得到提升，顺利通过考试，铜供积极开展了考前培训、考场布置、后勤保障等环节的考前准备工作。确保参考人员能顺利通过考试，为各单位输送一批技能素质过硬、工作规范的技能型人才。

来源：华北电力大学2012-08-29

送变电施工企业项目经理定点培训院校，并多次被评为优秀培训单位;从2002年起，华北电力大学作为主编单位参加了由建设部组织的一级、二级注册建造师电力工程专业执业资格的考试大纲、考试用书的编写工作，是机电工程专业一级、二级注册建造师考前培训的定点培训单位

来源：贵州省遵义供电局2012-07-02

遵义供电局于考前向参考人员下发学习资料，利用对新《安规》模拟考试、考前培训等方式，让员工对新《安规》的规章制度有更深入、更全面的了解，从而也更理解其具体内容及要求。

来源：浙江省庆元县供电局2012-06-21

近日，庆元供电局组织开展了供电服务之星技能竞赛人员选拔工作，组织了全局近20名供电服务人员进行了理论知识笔试和综合能力测试，这是该局开展业务培训、技能比武、岗位建功三位一体竞赛活动的又一项重点工作。据了解

来源：贵州省铜仁供电局2012-06-13

他说，目前他与同事们以及来铜仁供电局参加发电、变电及配电等岗位的1000余组聘人员正在进行紧张的考前培训。认真检查工器具，仔细系上安全带，再登上10米高的电杆验电，最后挂好接地线。

来源：贵州省江口供电局2012-06-03

开展理顺农电用工以来，上级领导非常重视培训，在通过地区、县级、供电所开展的各项考前培训后，职工们对考试题目中的操作已基本掌握，但由于平常工作时与考试的作业步骤存在差异，就造成很多职工在操作时候步骤、细节等方面容易出错

来源：贵州电网公司施秉供电局2012-03-02

施秉供电局作为南网公司深化农电体制改革和工资结构调整试点单位，该局始终遵循公司一体化管理原则，结合实际、尊重历史、立足岗位的原则，有条不紊地开展各项工作，先后完成方案制定、宣传启动、政策宣讲、考前培训、

来源：贵州电网公司施秉供电局2012-02-13

2011年，贵州电网公司深化农电体制改革，理顺农电用工管理工作中，施秉供电局积极采取各种有效措施，稳定员工队伍，不断加强考前培训和辅导工作，参加组聘的106人中有97人顺利通过考试成考核，组聘上岗率达91.5%

来源：北极星电力信息化网2011-11-29

备考期间，通过考前培训、考试检验、考后总结、持续改进等全过程良性循环，进一步提升了信息运维人员的整体水平，在普考中取得了优异成绩。

来源：贵州铜仁供电局2011-11-08

五是加强对员工的考前培训，从局、供电所、班组多层面开展培训，提升农电工的专业知识和专业技能，帮助他们树立信心。六是加强对政策、法规的学习，充分借鉴其他局的成功经验，少走弯路。

来源：国家电网报2011-10-19

通过考前培训、考试检验、考后总结、持续改进等全过程良性循环，信息化运维人员整体素质和水平不断提升，以考促学、以考促用的效果正在逐步显现，常态化的信息运维人才队伍建设的工作机制正在加快形成，公司信息系统整体运维能力将再上新水平

来源：黑龙江电力公司2011-09-05

9月5日，黑龙江电力公司举办的全省信息系统运维人员技术考试考前培训正在进行中。

来源：永嘉县供电局2011-06-15

《关于组织开展2011年永嘉县供电局农电工岗位技能“三位一体”竞赛的通知》，成立农电工普考竞赛工作组织机构，根据省公司及市局有关竞赛总体方案的具体部署，认真实施本局的培训和竞赛计划，分专业精心组织做好考前培训和练习工作

来源：互联网2009-10-09

节后安全思想容易产生麻痹的具体情况后，该局在节前及时部署《安全生产法》等相关安全规程考试的规定，发文要求全局干部、员工必须参考，明确各相关部门负责组织安规考试工作，并要求安规考试办公室在做好命题、审题工作的基础上切实抓好考前培训

来源：固镇供电公司2008-11-12

五是考前培训深得员工好评。...为体现人性化管理，该公司今年对应试工作采用了“先培后考”的原则，对应试内容进行了考前培训，并选派了优秀的兼职教师参与授课，同时适当增加弱项科目学时，从而让每一位农电员工都能理解和掌握应试知识。