北极星
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      来源:贵州省铜仁供电局2012-04-11

      他们将在正式考试前继续加强学习和消化,积极迎接5月中旬考试的到来,早日成为南网大家庭的一员。

      来源:贵州省铜仁供电局2012-04-10

      根据铜供理顺农电用工管理工作计划,该局将于5月中旬进行考试,6月全面完成理顺用工工作。...在部分模拟考试中,各县局还组织了一些农电员工进行全程观摩,让他们从多个层面感受考试的气氛,从实战中找到差距,在点评中得到再一次的辅导,通过掌握更多的知识点和不断提升技能逐渐增强自信心,在真正的考试来临之时能自如应对

      来源:贵州省玉屏供电局2012-03-28

      3月27日,玉屏供电局在马面坡电站教育培训基地,就为参加装表接电、配电线路维护与运行两个专业考试的20多名员工举行了首场小考。...3月下旬,玉屏供电局开始对参加理顺农电用工考试的63名员开展考试测评,以此确定一对一帮扶对象,为开展个性化、差异化的考前帮扶培训工作作准备。

      来源:贵州省铜仁供电局2012-03-20

      目前,铜供农电用工组聘进入倒计时,培训工作相应接近尾声,计划将于4月初进行考试

      来源:贵州省铜仁供电局2012-03-16

      组织及各县局相关人员,铜供理顺农电用工管理工作经过半年多的稳步推进,已进入培训工作的中后期,将于4月初步入考试阶段。...三是继续加强对困难农电员工的心理疏导和技能强化培训,必要时采取一对一的重点帮扶,切实帮助其提升工作技能和信心,顺利通过考试

      来源:贵州省玉屏供电局2012-03-14

      自2011年12月21日组织开展局层面的辅导培训工作以来,玉屏供电局共对参加7个专业岗位的63名考试人员开展了培训23期、208人次、1191学时,各相关部门共开展培训60期、121人次、394学时

      来源:贵州省铜仁供电局2012-02-29

      现已完成县级企业人员现状清理;县级企业组织架构、岗位设置;县级企业薪酬、社保等各项成本测算;风险分析与评估;全员培训前期工作、考试准备等工作。

      来源:贵州省铜仁供电局2012-02-22

      为推进理顺农电用工管理,迎接3月底即将开始的考试, 2月21至22日,铜供组织系统报考技术岗位的40多名农电人员,进行考前辅导学习培训。

      来源:贵州省铜仁市郊供电局2012-02-22

      由于农电工考试的日渐临近,铜仁市郊供电局组织偏远供电所长期从事外线员工,深入到兄弟所进行电力营销系统、用电检查流程运用跟班学习。...据了解,该局将于近期分批次组织其他乡镇供电所一线考试员工,进行电力营销系统、用电检查流程运用等相关知识培训。

      来源:贵州电网公司施秉供电局2012-02-13

      2月10日,记者了解到,施秉供电局跟踪9名未组聘上岗员工的培训学习情况,督促他们加强相关知识的学习,以真正的实力迎接第二次考试。...,对下发的每一套操作模拟题目进行举一反三,熟练掌握相关知识,鼓励他们要对自己充满信心,以良好的心态和真正的实力为第二次考试做好全面的准备。

      来源:贵州松桃县供电局2011-12-30

      局领导希望农电工们珍惜这个机会,积极应对理顺农电用工管理考试。该所员工表示,通过局领导的讲解使得他对理顺农电用工认识更深了,增强了他们的信心,他们会积极参加组聘考试并争取一次合格。

      来源:铜仁供电局2011-12-30

      为帮助农电员工提升工作技能,信心满满的参加并顺利通过考试,12月下旬以来,铜供各县局陆续开展了理顺农电用工组聘培训工作,并取得了较好的效果。...为检验培训效果,提升农电员工的心理承受能力,部分县局还按照正规的考试程序开展了模拟考试,对考试不合格的员工开小灶,再次进行单独培训并要求参加补考,直到全部合格为止。

      来源:贵州松桃县供电局2011-11-28

      员工们纷纷表示会积极应对考试,推动松桃电力的发展。...对于考试的担忧,书记罗文全鼓励大家积极面对,多学多问,不懂的可以向技术骨干请教,并要求该所领导班子利用工作之余组织大家学习,每个月学习3次,每次不少于2个小时,同时技术骨干主动给他们解答学习难题。

      来源:贵州松桃县供电局2011-11-18

      座谈会上,罗文全书记面对面与员工贴心交流,向员工们介绍了深化农电体制改革、理顺农电用工管理总体思路,并就岗位设置的依据及分类、各岗位的组聘工作、薪酬福利及考试、考核情况等员工们关心的话题进行了详细的讲解

      来源:贵州玉屏供电局2011-09-27

      4月20日前完成各县局技能岗位考试,指导开展第三次员工思想状况调查,并撰写分析报告,制定相应的宣传引导及辅导措施,最终将各县局人员聘任及劳动关系手续办理报告汇总报公司备案。

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