来源：工业和信息化部中小企业局2026-09-03

鼓励各地将中小企业急需紧缺人才纳入人才引进目录，支持中小企业采用技术入股、项目合作等方式引进高精尖人才。持续开展产业人才需求预测，建设人才资源库和中小企业需求库，推动产才智能精准匹配。

来源：清城区人民政府2026-09-03

建立城市人才入乡激励机制，健全定向培养乡村科教文卫以及急需紧缺涉农专业人才制度，加大城区人才定期服务乡村力度，并作为职称评定、职务晋升的重要条件。

来源：鄂托克前旗人民政府2026-09-03

同时，区域创新能力薄弱，科创主体培育滞后、高端人才紧缺；生态环境较为脆弱，资源要素保障、区域综合承载能力有待提升；城乡基础设施、教育医疗、养老育幼等公共服务质效不优，与群众多元化、个性化需求还有差距。...坚持急用先行，以战略性紧缺急需矿产为重点，增强战略性矿产资源储备及长远保障能力。健全天然气、煤炭、电力等能源产供储销体系，完善重要能源资源储备动用机制，推动油气管网互联互通，提升传统产业链发展韧性。

来源：兰木达电力现货2026-09-02

但在新能源占比提高后，系统真正紧缺的往往不是全年电量，而是高峰时段、低新能源出力时段、极端天气时段的可靠供给能力。容量补偿机制把这部分价值单独识别出来，是对电力市场收益结构的一次调整。

来源：北极星电力网2026-09-02

紧抓河北南网调节性资源紧缺的窗口期，积极拓展储能业务，定州独立储能项目已顺利并网投产；同时积极推进抽蓄项目核准工作。

来源：能源评论2026-09-02

电力紧缺时，价格大幅上涨能够激励市场主体增加供给；电力过剩时，价格下跌至负数则能够抑制无效供给、鼓励消纳。

来源：青海省人民政府2026-09-02

紧扣绿色算力产业发展人才需求，动态更新紧缺人才目录，靶向开展人才招引。依托“昆仑英才”计划、青海省集聚绿色算力人才的十条措施等政策，持续完善人才生活配套、住房等保障措施。

来源：高工锂电2026-09-02

谁还在依靠314ah今天的紧缺和在手订单判断未来，谁就可能低估这轮切换的速度。储能把企业送进top10，大电芯将决定谁能继续坐下去。

来源：沈阳市大东区人民政府2026-09-01

对照《沈阳市急需紧缺人才需求目录》引进企业实际需求的产业人才，享受相应人才政策。六、附则本政策措施与大东区级层面其他同类优惠政策就高执行，不得重复享受。

来源：青海省人民政府2026-09-01

紧扣绿色算力产业发展人才需求，动态更新紧缺人才目录，靶向开展人才招引。依托“昆仑英才”计划、青海省集聚绿色算力人才的十条措施等政策，持续完善人才生活配套、住房等保障措施。

来源：常州市人民政府2026-09-01

深度融合产业动态与人才地理信息，定期发布包括新能源、新材料等产业在内的紧缺人才目录，为我市招才引智提供精准指南。支持企业建设博士后工作站，积极招录博士后人员。（三）场景应用融合行动1.

来源：青海省人民政府2026-09-01

紧扣绿色算力产业发展人才需求，动态更新紧缺人才目录，靶向开展人才招引。依托“昆仑英才”计划、青海省集聚绿色算力人才的十条措施等政策，持续完善人才生活配套、住房等保障措施。

来源：远景能源2026-08-31

放眼全国，类似的老旧风场升级需求旺盛，一批早期投运的风电机组正集中步入“老龄化”阶段，不少风场仍在使用单机容量不足1mw的老机组，面临发电效率下滑、故障率上升、备件停产或紧缺、运维成本持续抬升等现实压力

来源：北极星太阳能光伏网2026-08-31

海外市场整体维持景气，成熟欧洲市场保持平稳增长，南亚、东南亚和非洲等新兴市场在电力紧缺、能源自主安全需求攀升背景下快速增长。

来源：安徽省人民政府2026-08-31

加强服务业职业技能提升培训，鼓励“订单式”培养急需紧缺人才。创新适应服务业新业态新模式的监管方式，支持行业商协会等参与服务业发展。深化“综合查一次”改革，健全服务业统计监测体系。

来源：国家电网报2026-08-31

2213霸三一线是区域骨干供电通道，原保护设备因投运年限长，存在元器件老化、备件紧缺等问题。

来源：上海市人民政府2026-08-28

加快重点领域紧缺人才引进，深化实施校企协同育人、驻企实训等培养模式，引导企业参与人才全过程培养。鼓励支持一人公司（opc）深耕细分领域。

来源：上海市人民政府2026-08-28

加快重点领域紧缺人才引进，深化实施校企协同育人、驻企实训等培养模式，引导企业参与人才全过程培养。鼓励支持一人公司（opc）深耕细分领域。

来源：学习时报2026-08-27

推进以经营管理、专业技术、高技能和科技创新人才为主体的“3+1”核心干部人才队伍建设，面向市场动态选聘引进2000多名关键岗位高端、紧缺人才。

来源：山西省人民政府2026-08-27

围绕人才强省战略和“1+n”人才政策体系，深化民营企业人才管理体制机制改革，引进一批高层次人才和急需紧缺人才。探索赋予民营企业高层次人才评价自主权，由企业自主评审人才并享受各级政策。