来源：中国华能2024-03-21

要着力推进体制机制类改革任务，推动党委和董事会权责边界更清晰、运转更顺畅，推动任期制和契约化管理刚性兑现、提质扩面，推动末等调整和不胜任退出制度更广覆盖、落深落细，推动中长期激励更大范围规范实施，不断完善公司治理机制、用人机制

来源：国家电网公司2024-02-21

突出考准考实优化绩效管理，能进能出完善用人机制，严管厚爱强化管理监督。四要持续加强能力建设。提升政治能力、思维能力、实践能力和专业能力，做决策研究的“内行人”、专业技术的“带头人”。

来源：川投集团2024-02-06

要聚焦经营机制优，不断增强活力动力用好用活考核激励机制，抓好考核激励改革落地、健全收入分配机制；持续改进选人用人机制，加强干部队伍建设、大力推行管理人员竞争上岗、加强人力资源管理。

来源：黑龙江省人民政府2024-02-01

突出企业科技创新主体地位，建立创新型领军企业评价标准，发展投资主体多元化、管理制度标准化、运行机制市场化、用人机制灵活化的新型研发机构。

来源：内蒙古自治区人民政府2024-01-29

支持国家级经开区建立“多劳多得、优绩优酬”的动态激励良性用人机制，对事业单位高层次人才可探索实行年薪制、项目工资、协议工资等多种分配形式。

来源：内蒙古自治区人民政府2024-01-29

支持国家级经开区建立“多劳多得、优绩优酬”的动态激励良性用人机制，对事业单位高层次人才可探索实行年薪制、项目工资、协议工资等多种分配形式。

来源：黑龙江省人民政府2024-01-29

突出企业科技创新主体地位，建立创新型领军企业评价标准，发展投资主体多元化、管理制度标准化、运行机制市场化、用人机制灵活化的新型研发机构。

来源：中国政府网2024-01-23

深化国资国企改革，优化浦东新区国资监管机构职能，明确国有资产出资人职责定位，健全选人用人机制，完善考核激励机制，研究改组或新设以创新创业投资为主业的国有资本投资、运营公司，科学合理授权放权。

来源：新华社2024-01-23

深化国资国企改革，优化浦东新区国资监管机构职能，明确国有资产出资人职责定位，健全选人用人机制，完善考核激励机制，研究改组或新设以创新创业投资为主业的国有资本投资、运营公司，科学合理授权放权。

来源：内蒙古电力集团2024-01-03

据悉，市场化选聘公司经理层副职是贯彻落实自治区党委、政府关于深化国有企业改革，加快完善市场化经营机制决策部署的重要举措，也是公司创新管理体制机制、推进市场化选人用人机制改革的必然要求。

来源：旺苍县人民政府2023-12-11

树立“以人为本”理念，健全完善与市场经济体制相适应的用人机制，根据能源产业在全县经济社会发展过程中的重要性，从住房、子女入学、配偶工作安排、表彰奖励等方面制定优惠政策。加强能源专业人才外引内培。

来源：旺苍县人民政府2023-12-11

树立“以人为本”理念，健全完善与市场经济体制相适应的用人机制，根据能源产业在全县经济社会发展过程中的重要性，从住房、子女入学、配偶工作安排、表彰奖励等方面制定优惠政策。加强能源专业人才外引内培。

来源：商丘市政府2023-12-06

优化国有企事业单位面向社会选人用人机制，畅通企业、社会组织人员进入党政机关、国有企事业单位渠道。

来源：新乡市政府2023-12-05

优化国有企事业单位面向社会选人用人机制，坚决杜绝歧视性、限制性条款，畅通企业、社会组织人员进入党政机关、国有企事业单位渠道。（市人社局牵头负责）52．推动经营性土地要素市场化配置。

来源：中国华能2023-12-01

上安电厂专门成立了新能源项目处，建立各党支部“包联”的新能源基建用人机制，并加强完善薪酬改革、绩效奖金制度，点燃员工“二次创业”激情。

来源：山西省人民政府2023-11-29

鼓励各市对招商部门和团队的非公务员、非事业编制岗位实行更加灵活的用人机制和薪酬制度等激励措施。

来源：新华社2023-11-24

构建科学有效的选人用人机制，加强共建“一带一路”重点领域人才培养，打造国际化、复合型人才队伍。健全引进人才制度，完善外国人永久居留制度，营造吸引海外高层次人才的良好工作、生活环境。

来源：南阳市人民政府2023-11-24

优化国有企事业单位面向社会选人用人机制，畅通企业、社会组织人员进入党政机关、国有企事业单位渠道。

来源：江苏省盐城供电公司2023-11-23

一直以来，响水县供电公司党委始终贯彻落实新时代党的组织路线，在选人用人机制上下功夫，强基础、固根本，不断提高选人用人科学化、精细化、规范化程度，着力打造新时代高素质人才队伍，为加快建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业提供组织保证和人才支撑

来源：国资报告2023-11-21

中国华能聚焦治理现代，围绕推进治理体系和治理能力现代化，重点在健全治理机制、用人机制、激励机制上下功夫。