来源：重庆市生态环境局2026-07-31

为建立健全资源环境要素市场，积极探索建立环境成本合理负担机制和污染减排激励约束机制，助力绿色低碳高质量发展，根据《中华人民共和国生态环境法典》《中共中央办公厅国务院办公厅关于健全资源环境要素市场化配置体系的意见

来源：中国大唐2026-07-30

持续聚焦经济运行质效提升，推动对标、争先、做标杆成为全员习惯、融入企业日常管理；开展“驭风沐光”专项行动，“一场一策”抓落地、干到位，并持续优化激励约束机制，压实打造“基因工程”责任链条。

来源：中国政府网2026-07-29

完善道路货运市场准入退出机制，建立健全激励约束机制。强化行业信用监管，对存在严重违法失信行为的经营主体依法实施惩戒。完善市场运行监测体系，定期发布市场运行情况。

来源：台山市发展和改革局2026-07-27

推动绿色电力交易市场与碳排放权交易市场协同联动、互补增效，健全完善市场化绿色低碳激励约束机制。规范有序推进全市海上风电竞争性配置工作。稳步推进天然气体制改革。

来源：国家发展改革委2026-07-10

为压实省级地区党委和政府责任，《行动方案》提出，要科学有序开展综合评价考核，强化评价考核结果运用，完善激励约束机制。各省（自治区、直辖市）要制定省级“十五五”碳达峰行动方案，科学确定本地区目标任务。

来源：国务院办公厅2026-07-09

按照《碳达峰碳中和综合评价考核办法》要求，科学有序开展综合评价考核，强化评价考核结果运用，完善激励约束机制。各省（自治区、直辖市）要制定省级“十五五”碳达峰行动方案，科学确定本地区目标任务。

来源：中国政府网‌2026-07-09

按照《碳达峰碳中和综合评价考核办法》要求，科学有序开展综合评价考核，强化评价考核结果运用，完善激励约束机制。各省（自治区、直辖市）要制定省级“十五五”碳达峰行动方案，科学确定本地区目标任务。

来源：国务院2026-07-09

按照《碳达峰碳中和综合评价考核办法》要求，科学有序开展综合评价考核，强化评价考核结果运用，完善激励约束机制。各省（自治区、直辖市）要制定省级“十五五”碳达峰行动方案，科学确定本地区目标任务。

来源：能源评论•首席能源观2026-07-01

《考核办法》建立了与考核结果挂钩的差异化激励约束机制，根据考核评价结果，对“不合格”地区、“合格”但部分指标未达标地区及“优秀”或单项指标突出的地区，实施差异化管理。

来源：广东省政府2026-06-26

指导银行业机构完善内部考核和激励约束机制，积极强化科技企业信用贷款、知识产权质押贷款、技术改造贷款、并购贷款等服务，加快推广应用绿色金融和转型金融标准，依托广东融资信用综合服务平台提升小微企业金融服务质效

来源：广东省发展和改革委员会2026-06-23

指导银行业机构完善内部考核和激励约束机制，积极强化科技企业信用贷款、知识产权质押贷款、技术改造贷款、并购贷款等服务，加快推广应用绿色金融和转型金融标准，依托广东融资信用综合服务平台提升小微企业金融服务质效

来源：广东省人民政府2026-06-22

指导银行业机构完善内部考核和激励约束机制，积极强化科技企业信用贷款、知识产权质押贷款、技术改造贷款、并购贷款等服务，加快推广应用绿色金融和转型金融标准，依托广东融资信用综合服务平台提升小微企业金融服务质效

来源：北极星电力市场网2026-06-05

其次，推动电力中长期合同高比例签约，完善签约履约激励约束机制，各地逐步取消固定分时电价政策，中长期市场价格由经营主体通过市场形成等。

来源：广州市人民政府2026-06-04

完善市对区财政管理体制，理顺市区政府间收入关系，合理调整共享税种范围，健全市区财政事权和支出责任体系，优化市对区转移支付制度，建立促进各区高质量发展的转移支付激励约束机制。

来源：兰木达电力现货2026-06-03

电网调度主要依靠行政指令要求发电主体调整出力、用电主体调整负荷，侧重电网安全稳定运行，虽能实现系统平衡，但缺乏有效的激励约束机制，市场主体执行指令的主动性不足，调度指令落地效率大打折扣，已难以适配高比例新能源主导的新型电力系统

来源：国务院2026-06-03

把乡村振兴重点帮扶县作为欠发达地区的帮扶单元，继续给予集中支持，完善乡村振兴重点帮扶县支持政策和激励约束机制。

来源：中国政府网2026-06-03

把乡村振兴重点帮扶县作为欠发达地区的帮扶单元，继续给予集中支持，完善乡村振兴重点帮扶县支持政策和激励约束机制。

来源：盐城市响水县人民政府2026-05-28

严格执行能效标准，建立以能效为导向的激励约束机制，推广先进高效产品设备，加快淘汰落后低效设备。强化用能设备生产、经营、销售、使用、报废全链条管理，严厉打击违法违规行为，确保能效标准和节能要求全面落实。

来源：北极星电力网2026-05-26

2025年，公司修订了《负责人薪酬管理办法》，进一步完善了公司负责人薪酬管理体系，规范了激励约束机制，强化业绩导向，按照业绩考核结果刚性兑现绩效薪酬。...六、强化“关键少数”，优化激励约束公司高度重视控股股东、董事、高级管理人员及核心骨干等“关键少数”管理，持续健全科学合理的激励约束机制，充分激发经营管理团队干事创业活力，压实各方主体责任。

来源：河南省发改委2026-05-25

第二节 有效扩大社会保障覆盖面持续推进全民参保计划，健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社会保险制度，全面取消在就业地参加社会保险的户籍限制，完善参保激励约束机制和社保关系转移接续机制，鼓励有条件的集体经济组织等补助城乡居民参保缴费