来源：北极星电力网2024-03-11

“建议有关部门出台政策，鼓励科研人员到基层挂职锻炼，基层创新工作室的技术骨干可以顺畅地到科研院所进修，进一步优化双方交流程序，实现优势互补；建议高校注重智能化、智慧化矿山建设综合人才的培养，在设立采矿、

来源：安徽省发改委2024-03-07

根据需要选派干部挂职锻炼或跟班学习。强化干部监督管理，精心组织填报年度个人有关事项报告。认真做好委机关人员档案管理、工资奖励待遇兑现、社保工伤调整等人事服务工作。

来源：长沙理工大学2023-11-15

新能源与储能技术研究院将采取新型研发机构事业法人形式建设，以“企校地”融合人才培养为切入点，实现高校、地方政府和企业的融合，未来，将立足人才培养、实习实训基地建设、锂钠电技术开发、科技成果转化、科学研究、创新创业项目孵化、人员挂职锻炼等

来源：国网天津电科院2023-09-15

9月13日，国网天津电科院基层专业中心组织开展发电专业系列首场技术交流活动，西藏公司到电科院挂职锻炼骨干和相关专业人员参加。...交流活动上，西藏公司到电科院挂职锻炼骨干张波琦介绍了西藏地区电网发展现状及西藏电科院网源协调管理工作，相关专业技术人员介绍了当前天津市储能技术发展情况、区域电力系统碳排放监测评估技术。

来源：嵊泗县人民政府2023-07-11

加强与科研院所的人才战略合作，互派优秀技术人才挂职锻炼，鼓励嵊泗本地科技人才到科研院所进行继续教育培训，牵引带动嵊泗与合作科研院所人才的交流，提升我县科技人才队伍整体素质，增强人才“造血”功能，助力夯实创新人才基础

来源：国网天津电科院2023-07-03

在电科院进行挂职锻炼的西藏电科院电源中心主任张波琦全程带队开展现场检查。...根据《国网人资部关于组织开展2023年西部电力企业青年管理和技术骨干赴东部实践锻炼的通知》，张波琦于5月底来到电科院挂职锻炼。

来源：北极星环保网2023-05-18

通过业务培训、比赛竞赛、挂职锻炼、经验交流等多种方式，提高业务本领。第五节 深化公众参与严格落实环境信息公开、重大环境污染事件公告等制度，确保环境信息及时公开。

来源：内蒙古电力集团2023-04-14

希望双方以此次战略合作协议签署为契机，深化在干部挂职锻炼培养、新能源全产业链发展等方面的务实合作，携手推动地方经济社会高质量发展，在落实自治区发展新能源“两率先、两超过”目标要求中走在前、作表率。

来源：寿光市人民政府2023-04-13

加强生态环境队伍建设，通过业务培训、比赛竞赛、挂职锻炼、经验交流等多种方式，提高业务本领，建设“政治强、本领高、作风硬、敢担当，特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的生态环境保护铁军。

来源：国家发展改革委2023-03-27

拓宽年轻干部来源渠道，有计划安排年轻干部援派挂职锻炼，加强年轻干部墩苗培养使用。二是严格执行干部人才政策。进一步提升轮岗交流的精准性，做到人岗相适。

来源：江西省政府2023-03-07

建立健全赣州与深圳干部双向交流机制，选派优秀干部到中央、省直单位及沿海发达地区挂职锻炼。加强用地保障。

来源：北极星电池网2023-03-07

建立健全赣州与深圳干部双向交流机制，选派优秀干部到中央、省直单位及沿海发达地区挂职锻炼。加强用地保障。

来源：北极星电池网2023-02-16

加强学习培训，将招商培训纳入各级党校教学内容，对重点专职招商人员，可选送至相关高等院校强化技能训练；选拔优秀人员到上级招商部门、沿海先进地区挂职锻炼等，开阔视野，提高素质。

来源：衢州市发改委2023-02-10

建立干部挂职锻炼常态化机制，选派年轻干部到国家、省级相关部门挂职锻炼，提见识、长认知。今年来共选派7名干部到省政府办公厅、国家和省发改委锻炼。拉高标杆提能力。

来源：北极星电池网2023-02-10

组织职业教育教师及管理人员到上海市交流培训、挂职锻炼和跟岗研修。遴选我市高校与浙江省开展“一对一”结对。重点引进江苏富园、上海世界外国语学校等优质小学教育资源。人力资源。

来源：永城市人民政府2023-02-08

通过业务培训、比赛竞赛、挂职锻炼、经验交流等方式，提高业务本领。

来源：北极星电池网2023-02-06

加强学习培训，将招商培训纳入各级党校教学内容，对重点专职招商人员，可选送至相关高等院校强化技能训练；选拔优秀人员到上级招商部门、沿海先进地区挂职锻炼等，开阔视野，提高素质。

来源：国家电网报2023-02-03

培育选用各类人才，加强专家人才管理，持续打通行政职务、管理职级、技术能级兼容并行的通道，组织实施本部与基层单位骨干挂职锻炼，深化校企合作、产教融合，深入实施人才培养“三大工程”，支持高级技术师、专业师发挥高端引领作用

来源：国家电网报2023-02-02

培育选用各类人才，加强专家人才管理，持续打通行政职务、管理职级、技术能级兼容并行的通道，组织实施本部与基层单位骨干挂职锻炼，深化校企合作、产教融合，深入实施人才培养“三大工程”，支持高级技术师、专业师发挥高端引领作用

来源：国家电网报2023-01-04

执行“两个现代”组织体系优化方案，深化三项制度改革，明确岗位竞聘、挂职锻炼、人才帮扶等方式，实施向一线倾斜的薪酬分配机制，增强员工干事创业的动力，实现专业管理更精益、资源配置更合理、人力资源更高效。