来源：中国煤炭报2016-03-15

他建议，在经济社会发展考核中进一步加大科技贡献率、成果转化率、高新产业增幅等创新性指标的权重，把创新作为各级干部考评的一项重要指标。张有喜认为，需要大力发展煤炭科技。

来源：北极星环保网2016-01-08

完善土地节约集约利用考核评价制度，将节约集约用地情况纳入政府考核指标体系，作为党政领导班子和领导干部考评的重要依据。(省国土资源厅负责)3.完善最严格水资源管理制度。

来源：中国产业信息网2015-11-12

2015 年史上最严环保法正式开始实行，新法在企业、政府、执法等不同层面设定了严格的法律界定，违法罚款上不封顶、严格管理干部考评和区域限批、严格执法监督等多项高压手段护航未来环保工作的开展。

来源：贵州省玉屏供电局2015-10-19

10月16日，玉屏供电局中层干部考评工作组通过走访调查、述职汇报、个别谈话等方式，对一年试用期满的4名新任中层管理人员进行考核测评。

来源：北京青年报2015-07-22

今年伊始，被称为长了牙的新环保法正式实施，环保直接与干部考评挂钩，新法建立了严厉的行政问责机制。

来源：嘉兴日报2015-07-21

这部被称为长了牙的环保法还直接与干部考评挂钩，设立了严厉的行政问责机制。法纪不再是稻草人，约谈也不再是戏说。必须承认，临沂治污的阵痛是剧烈的。

来源：中青报2015-07-20

这部被称为长了牙的环保法堪称史上最严：对违法企业按日计罚，上不封顶;可以直接查封违法企业，甚至对责任人直接拘留;环保也直接与干部考评挂钩，设立了严厉的行政问责机制。

来源：半月谈2015-02-06

本次，新环保法对环保部门、地方政府要求更严，明确了环保直接与干部考评挂钩、九种失职渎职行为等。

来源：贵州省玉屏供电局2014-12-25

分别从政治品行、廉洁从业、履职能力、创新能力及个人贡献五个方面进行多维度测评打分;中层干部除了接受本部门员工对他测评外，还要接受局领导对他们的测评及中层干部间互评;同时还提交履职、廉洁总结报告，填写中层干部考评登记表

来源：贵州省铜仁供电局2014-11-19

该局一是及时分解党风廉政建设和反腐倡廉工作任务，明确各项任务工作目标、责任部门和保证措施;二是制定并下发《2014年党风建设和反腐倡廉工作要点》;三是组织召开2013年度领导班子述廉议廉工作会议及中层干部考评会

来源：中研网2014-11-06

同时将孝妇河治理任务完成情况纳入地方党政领导班子和领导干部考评体系,促进治污工作落实。检查组发现,孝妇河治理依然存在缺少全流域治理规划、部分建设项目进展缓慢、环境行政处罚力度不够等问题。

来源：贵州省铜仁供电局2014-07-17

同时，该局及时分解党风廉政建设和反腐倡廉工作任务，明确各项任务工作目标、责任部门和保证措施，制定并下发《2014年党风建设和反腐倡廉工作要点》;组织召开2013年度领导班子述廉议廉工作会议及中层干部考评会

来源：新华网2014-05-30

pm2.5纳入官员考核，不合格将扣减财政资金，更影响组织部门干部考评政绩考核新风能否根治雾霾?降雾霾纳入政府考核国务院办公厅5月27日印发《大气污染防治行动计划实施情况考核办法(试行)》。

来源：北京市环保局2014-05-05

北京市十二五时期主要污染物总量减排工作方案》（京政办发〔2011〕60号）和《北京市十二五主要污染物总量减排考核办法》（京政办发〔2013〕26号）要求，2014年本市将严格落实考核要求，将考核结果交由干部考核主管部门，依照领导班子和领导干部考评和政府绩效管理等规定

来源：邯郸日报2014-04-23

面对当前不容乐观的环境形势，我市制定了严格的奖惩措施：把治理工程完成情况，纳入领导干部考评和企业负责人考核内容之中;每月对重点减排项目进展情况进行检查通报;对进展缓慢、不能按期完成的将在媒体曝光，予以警示并实施责任追究

来源：中国环境报 作者：陈媛媛2014-03-06

在当下的政府体制和干部考评机制面前，许多干部都不会以放弃个人未来仕途升迁的机会而去选择保护地方环境公益的做法。

来源：贵州华电大龙发电有限公司2014-01-16

1月15日，贵州华电大龙发电公司党委为加强中层管理人员的建设，采取360度测评法，开展一年一度管理干部考评，增添了队伍建设的活力。 坚持党管干部，是该公司党委发挥职能作用的重要工作。

来源：贵州省江口供电局2013-11-30

11月26日，江口供电局中层干部考评工作领导小组对半年试用期满的8名新任的中层管理人员从德、能、勤、绩、廉五个方面进行了考评。

来源：大唐韩城第二发电公司2013-04-28

今年，该公司制定了《干部考评管理办法和绩效目标责任制考核办法》，将全年目标任务分解成项目进行管理，并充分发挥监察部门的履职效能监察作用，促进干部员工转变作风，自我加压、主动作为，自觉将价值思维和效益导向理念融入到各项工作中

来源：浙江省宁波宁海供电局2013-03-07

特别是在强化考评结果的运用方面，该局把干部考评结果在厂务公开栏中公布，接受职工的监督，并将考评结果作为年度评优评先、选拔任用的依据，从根源彻底消除干部自由散漫、擅离职守、推诿拖拉等现象。