来源：国网河南省电力公司济源供电公司2016-12-06

认真梳理总结、巩固扩大学习教育成效成果，建立健全学习教育常态长效机制，为公司发展营造良好的政治生态;以队伍建设鼓干劲，建立员工基本素质数据库，深入推进全员绩效量化考核，推广一线工时积分同价计酬机制和岗位胜任能力测评

来源：南方电网报2016-11-30

队伍一流方面，以提高员工价值创造为中心，持续提升岗位胜任能力和创新能力，培养选拔出330名(含151名后备级)具有工匠精神的技能专家，打造12个南网系统领先水平的科研团队，力争一级及以上技术专家、高级及以上技能专家实现零的突破

来源：贵州省铜仁供电局2016-11-08

具体情况为发电站115名员工身份不变、工资待遇不变、不异地工作，80名员工将借用到黔能公司继续在发电站上班，剩余人员将分流到供电所，通过岗前培训、岗位胜任能力评价考试完成转岗。

来源：贵州省玉屏供电局2016-09-12

为进一步提高员工的适岗胜任能力，顺利通过岗位胜任能力评价，9月12玉屏供电局启动专业技术岗位用途力评价辅导培训工作，为参加专业技术岗位胜任力评价的员工辅导计算机操作。

来源：贵州省玉屏供电局2016-08-30

8月29日，玉屏供电局召开专业技术岗位胜任能力评价工作答疑会，为参加此次岗位胜任能力评价的66名员工宣贯南方电网公司人才评价工作精神，解答参评员工的疑问。

来源：贵州省玉屏供电局2016-01-08

随后，参会人员对晋级和非晋级岗位胜任能力评价、参评人员、中级推优条件、免试范围等感到疑惑的内容进行提问，郑晓波对大家提出的问题一一进行解答，并讨论了人才评价工作在县级供电企业的开展和实施。

来源：贵州省铜仁供电局2015-09-01

为进一步规范和加强教育培训管理工作，强化基于岗位胜任能力的员工培训，9月1日，玉屏供电局开展了2016年培训需求调查工作。

来源：中电新闻网2015-08-26

把对干部、员工的绩效考评结果作为评价岗位胜任能力与责任是否到位的依据，有针对性的查找短板、有针对性的措施进行学习、提升，实现自我整改、督促完善。

来源：陕西商洛供电局洛南分局2015-07-30

集中开展供电所所长培训、专业组长竞聘上岗、生产骨干《安规》全员培训、调考和参加农网配电营销专业技术比武活动，检验和提高全员岗位业务技能和岗位胜任能力，以考促培加强队伍领导力、执行力，提升员工素质。

来源：姚安供电有限公司2015-07-28

按照真实、规范、简单、有效的原则，开展供电所规范化建设，致力于让员工明白自身岗位干什么、怎么干，立足本职工作提升岗位胜任能力，强化所务管理平台，使基层员工踏踏实实做好每一件工作并持续改进，使创先得到大家的真心拥护和主动参与

来源：国家电网报2015-07-20

基于项目经理战略承接者、业务推动者、职业管理者、价值传承者的四种职业角色，国网交流公司分析归纳岗位胜任能力，通过测评识别员工能力素质短板，开展了有针对性的培养。

来源：南方电网报2015-05-29

编制印发2015 年教育培训工作提升方案，分层、分级、分专业建立海口分局教育培训工作机制，进一步提高海缆运维人员的岗位胜任能力，以技术技能的提升确保安全责任落实到岗、到位。

来源：姚安供电有限公司2015-05-25

为规范员工持证上岗管理，提升员工岗位胜任能力，保障公司安全生产，依法经营，建立资格证书、岗位准入证书和其他专项证书分类、分级管理机制，推进公司员工持证上岗管理工作。

来源：姚安供电有限公司2015-04-27

，以适应岗位的需求，推动企业不断向前发展，以期打造以人为本的员工培训新机制，全方位提高员工岗位胜任能力。...据悉，该公司此次考试分两天进行，共有行政管理，党务管理、资产、会记、出纳管理等110个岗位的212名员工参考，标志着姚安供电公司员工岗位胜任能力评价工作全面启动。

来源：南方电网报2015-04-17

该实验室搜集了大量典型窃电案例，在此基础上开展防治窃电新技术实验，重点研究各种反窃电的新方式、新方法，还将开展反窃电技术创新及交流活动，并承担深圳供电局用电检查高级技能人才培训及岗位胜任能力测评等任务。

来源：中电新闻网2015-03-30

要建立完善生产人员岗位胜任能力评价标准，系统开展考核评价工作，进一步规范持证上岗，切实担负起岗位职责。

来源：姚安供电有限公司2015-03-20

并从六个方面对2015年安全生产工作提出了要求：一是以员工能力与意识提升岗位考试为契机，进一步提升员工岗位胜任能力和岗位履职能力;二是利用姚安供电公司培训基地开展生产营销专业实作培训和现场培训，全面提升相关专业技术水平和问题处置能力

来源：南方电网报2015-02-12

在人力资源管理方面，以市场化建设为导向，试行岗位与职级分离管理机制，打破身份、职级限制，按岗位胜任能力开展人才聘任。实行宽带岗级，提高绩效工资比重，加大业绩考核力度与应用。

来源：南方电网公司2015-02-10

为提升接管区域电网管理水平，广东电网将县级电网主网纳入地市一级统一专业化管理，提高网架运行水平，同时全面提升接管县级供电单位的人员能力素质，通过统一培训规划，提升岗位胜任能力，用心服务好广大乡村居民。

来源：贵州省遵义供电局2015-01-26

班组党员和技术骨干开展了人人当讲师活动，在练兵室里，操作台上党员一带一的帮扶指导，有针对性的培训讲解以及业务技术问题的探讨，激发了员工们的工作热情和学习热情，让供电所12名员工技术水平得到迅速提升，7名员工参加岗位胜任能力评价