来源：《中国电力报》2022-11-15

全面推进用工市场化，新进员工全部公开招聘，建立了以劳动合同为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度。收入“能增能减”。

来源：生态环境部2022-11-08

民用核设施营运单位应加强对本单位操纵人员的岗位管理，明确岗位职责和任职要求，合理安排运行值班；操纵人员应严格遵守职业操守和行为规范，杜绝违规操作和弄虚作假行为。国家核安全局2022年11月2日

来源：观音寺镇人民政府2022-10-20

各村要依据《略阳县村级光伏公益性岗位管理实施方案》（略乡振发〔2022〕7号）文件要求，科学合理设置公益岗位，强化公益岗日常管理，压实工作责任。

来源：北京国际风能大会暨展览会CWP2022-10-11

皓华公司针对行业痛点，制定了完善的安全生产管理体系、岗位管理标准和培训体系，确保风电场运行管理工作顺利有效开展；建立了区域备品备件库，确保零配件及时供应，缩减停机时间；同时利用高科技仪器全面、高效地排查隐患

来源：国家核安全局2022-08-29

民用核设施营运单位应加强对本单位操纵人员的岗位管理，明确岗位职责和任职要求，合理安排运行值班；操纵人员应严格遵守职业操守和行为规范，杜绝违规操作和弄虚作假行为。国家核安全局2022年8月19日

来源：中国能源报2022-08-18

全面推进用工市场化，新进员工全部公开招聘，建立了以劳动合同为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度。收入能增能减。建立覆盖全部各级经理层成员、突出经营业绩、突出刚性奖惩的新型经营责任制。

来源：中国能源报2022-08-18

全面推进用工市场化，新进员工全部公开招聘，建立了以劳动合同为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度。收入能增能减。建立覆盖全部各级经理层成员、突出经营业绩、突出刚性奖惩的新型经营责任制。

来源：南方电网报2022-07-19

经理层成员任期制和契约化管理是三项制度改革的“牛鼻子”，南方电网公司变“身份管理”为“岗位管理”，“一人一岗”制订岗位说明书，“一人一表”设置经营业绩指标，做到任期更规范、契约有挑战、薪酬强激励、退出更坚决

来源：北极星环保网2022-05-31

加强产业和就业帮扶，接续推进脱贫地区产业发展行动，促进脱贫人口持续增收，实施特色种养业提升行动，支持带动脱贫人口就业较多的龙头企业和农民专业合作组织等新型经营主体发展，完善联农带农机制，统筹用好乡村公益岗位，规范岗位管理

来源：北极星环保网2022-05-11

强化企业节水管理，推动企业建立科学合理的节水管理制度，健全节水管理机构人员，明确岗位管理职责。督促企业加快配备水计量器具，规范用水计量和用水统计，减少跑冒滴漏。

来源：博奇环保2021-12-14

公司希望通过此类培训，督促各运维项目部的综合管理员们能明确岗位管理职责、做好本职工作，规范项目日常管理，严格按照制度，强化项目管理资料的收集和归档，做好完善的后勤管理工作。

来源：《国资报告》杂志2021-10-21

南方电网国际公司系统总结国际业务关键岗位人才契约化试点工作经验，将任期制和契约化管理由经理层成员推广至全体中层管理人员，加快从传统的“身份管理”向市场化的“岗位管理”转变，全面激发了企业内生动力活力。

来源：山西大唐国际运城发电有限责任公司2021-09-24

激发各岗位管理职工学知识、强专业的主动性与积极性，为完成全年生产任务目标奠定了坚实的基础。

来源：北极星环保网2021-09-09

三、申报要求（一）各级事业单位须按照岗位管理核定的各层级专业技术岗位空额情况，合理确定推荐参评人员数量，将日常表现、年度考核、聘期考核与职称评聘相结合，通过开展岗位竞聘实现岗位能上能下，妥善解决有资格待聘的

来源：国能福建石狮公司2021-08-03

保电期间正值迎峰度夏关键时期，该公司细化岗位管理和技术措施，要求该公司生产人员全员严格执行保电措施及迎峰度夏设备测温测振各项规定，加强薄弱设备的动态管理，加强现场巡检的次数和质量，确保机组安全运行可控、

来源：中国华电2021-06-01

全面发力推进各级企业经理层成员任期制和契约化管理工作，切实做到在实施范围上全面覆盖，在管理界面上权责清晰，在任期管理上规范有序，在契约目标上科学精准，在薪酬管理上以绩定薪，在退出机制上刚性兑现，着力促进经理层成员从传统的“身份管理”向市场化的“岗位管理

来源：福建神华福能发电有限责任公司2021-05-24

该公司根据实际不断滚动修编各岗位管理标准、技术标准和工作标准，健全完善安全生产责任制和岗位责任制体系，明确责任，做到用制度管人、用制度保安全;开展事故警示教育、安全培训等专项活动，按计划完成实战应急演练

来源：福建神华福能发电有限责任公司2021-04-22

落实岗位管理和技术措施，加强应急预案的动态管理，要求运行人员全员掌握保电方案，深入学习和演练应急预案，增强应急预案的实效性、操作性，切实提高应急处置工作实效，提高员工应急意识，提升对突发事件的应对能力，

来源：国资报告杂志社2021-03-09

哈电集团党委副书记、总经理吴伟章表示，推广实施“双合同”契约化管理模式，建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度。在市场化激励方面，央企积极开展机制创新。

来源：贵州省发改委2021-02-24

规范公益岗位管理。实施城乡居民增收计划，提高低收入群体收入水平，扩大中等收入群体。强化农民工工资支付保障，实施根治欠薪专项行动。促进教育更加公平更有质量。推进学前教育普及普惠发展。