来源：国网2008-04-22

4月16日上午，剑桥大学嘉治商学院尹一丁博士做了关于管理创新的讲座。尹博士通过大量案例，介绍了革新的分类、作用以及阻碍革新的主要因素等内容。研究表明垄断并非阻碍革新的根源，相反垄断企业在资源等方面存在着较强的革新优势

来源：中国电力新闻网2007-12-19

这是该公司第四期高级管理人员境外培训的内容。在此之前，国家电网公司已成功组织了三期高级管理人员境外培训班，６１名学员分别在德国西门子公司和美国通用电气公司接受培训，取得了良好效果。 　　...对于国家电网公司这样一个资金、技术高度密集，关系国家能源安全的国有大型骨干企业，高级管理人员能够参加境外培训，既可以开阔视野、学习借鉴国外先进经验，又能够近距离观察和感受跨国公司的管理模式和企业文化，有利于公司高级管理人员熟悉国际惯例

来源：国家电网公司2007-12-11

提出了明确的发展战略、目标和思路，公司当前正处在抓紧推进公司和电网发展两个转变的关键转型期，公司和电网发展也处在发展的重要战略机遇期，公司和电力工业的改革发展任务十分艰巨，在此关键时期，公司党组作出了对高级管理人员赴境外培训的决策

来源：国家电网公司2007-12-06

公司位列世界500强第29名、公用事业第一，面临重要的发展机遇，同时也面对各种挑战，大家迫切希望做好公司相关工作，境外培训为大家提供了开阔视野、拓宽思路、更新知识的有效渠道。...舒总强调，一周的培训表明，学员们一是对公司党组开展高级管理人员赴境外培训决策的重要意义有了进一步的深刻认识，做到了把握要求、克服困难，以实际行动投入培训；二是大家有做好培训各项工作的强烈愿望，表现出强烈的求知欲望

来源：国家电网报2007-11-26

刘振亚强调，高级管理人员参加境外培训，既可以开阔视野、学习借鉴国外先进经验，又能够近距离观察和感受跨国公司的管理模式和企业文化，有利于公司高级管理人员熟悉国际惯例，培养全球视野，提高战略决策、经营管理、

来源：国家电网报2007-07-16

完成两期高级管理人员境外培训，派员赴国外电力企业挂职培训。选拔41名青年干部到总部挂职和培养锻炼。各单位认真落实教育培训计划，人才队伍建设进一步加强。　　...继续开展高级管理人员境外培训。面向国内外公开招聘高水平科技人才。开展优秀专家人才评选。积极推动人力资源市场化配置，规范用工管理，降低用工成本，提高用工效率。