来源：北极星储能网2022-04-12

提高一线人员综合素质，加强基层职工权益保障，改善职工作业、生活条件，完善激励机制。加强职业教育培训，提高运维作业人员的技能水平。

来源：北京市人民政府2022-04-12

提高一线人员综合素质，加强基层职工权益保障，改善职工作业、生活条件，完善激励机制。加强职业教育培训，提高运维作业人员的技能水平。

来源：黑龙江大唐绥化热电有限公司2021-12-27

公司始终坚持把察民情访民意作为“我为群众办实事”的第一步，深入基层职工、深入生产一线、深入联系点支部，广泛听取意见、了解民生需求，针对职工提出的吃穿住行等日常生活问题，公司秉承“关乎职工切身利益问题，要有事不过夜的工作态度和作风

来源：江苏省盐城供电公司2021-08-23

我们知道，企业内部民主管理的方案有很多种，通过构建分工会、班组、供电所等多层次的职工民主管理网络，开展民主评议党员干部、职工代表大会、员工绩效考核、合理化建议征集、基层职工座谈会等等，不仅维护了职工的民主权利

来源：国网浙江余姚市供电有限公司2021-06-29

6月28日，国网浙江宁波余姚供电公司廉政监督员李建明面对陆埠供电所的基层职工们语重心长地说道。李建明是余姚公司原党委副书记、纪委书记兼监事，自退二线以来，他的工作反倒是越来越忙了。

来源：国网宁波供电公司海曙供电所2021-06-08

“职工代表接待日活动是职工代表参与民主管理、民主监督的有效形式，是对职工利益最直接、最根本的维护，我作为代表之一，一定会行使好这项权利，搞清楚这项义务，履行好自己的职责，听取最基层职工的心声，尽自己最大的能力为他们排忧解难

来源：内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司2021-05-08

作为企业一名基层职工，我认为：面对当前能源结构调整的挑战，关键是提升火力发电厂可持续发展能力，建立高效协同、一体化运作的管理体系，以管理驱动业务、以数据驱动生产，达到提质增效、节能降耗的目的，而这一目标的实现就需要建设数字化

来源：晋能控股电力集团2021-01-07

一位在晋能电力工作多年的基层职工激动地说。

来源：山西大唐国际运城发电有限责任公司2020-12-11

作为一名火电企业基层职工，在推动高质量发展的过程中，更应该立足岗位做好当下，奋勇前进。始终保持正确的政治方向，坚定理想信念。

来源：国网浙江余姚市供电有限公司2020-11-24

通过现场检查、电话回访用户等形式，掌握公司办电信息透明度、服务满意度等工作落实情况，杜绝基层职工利用“小微权力”的吃拿卡要行为。

来源：国网浙江宁波市奉化区供电有限公司2020-10-21

积极响应浙江省电力公司号召，不断完善基层基础建设，以“凝聚人心、构筑能力”为核心，牢牢抓住“人”这个第一生产力要素，打牢管理服务基础，建好“小书屋、小食堂、小浴室、小公寓、小菜园”等职工工作、生活阵地，为基层职工营造了一个又一个

来源：国家电网杂志2020-10-20

，强化理论武装，提高运用党的创新理论指导推动科技创新工作的能力；依托重点工程，以党员为骨干形成专家工作组，让党员做创新攻坚的表率；以党建带群建，发挥群团组织优势，强化职工创新；利用劳模创新工作室，激发基层职工创新创效活力

来源：北极星电力网2020-10-15

基层职工创新互相感染和促进，专业部门创新互相感染和促进，行业之间创新互相感染和促进，这能有效提高社会效率。几点思考：一要注意跨部门、跨行业的模型和标准的统一，数据共享共用。...数字化转型的创新是可以互相感染和促进的，基层职工的潜力是巨大的，可以互相提供正能量。同样，创新也可以在行业之间感染和提供正能量。比如，福建公司的焙茶和烟草业，四川公司的环保厅、住建厅和金融行业。

来源：新疆华电哈密热电有限责任公司2020-09-28

新疆华电哈密热电公司迎接职工代表巡视暨劳动保护监督检查工作，通过面对面的交流了解职工思想动态，收集基层职工对公司发展的建议和意见，同时进行施工现场劳动保护监督检查工作，检查劳动保护用品的使用情况，安全工器具是否在校验周期内等

来源：陕西省地方电力(集团)有限公司岐山县供电分公司2020-08-04

在和益店供电所职工座谈时，蒙小胖认真听取了供电所的管理模式后，叮嘱所长邱宏升要当好全所职工的“领头羊”，多关注职工思想动态，以自身过硬的综合素质带好一班人，善于化解基层职工矛盾，千方百计做好职工维稳工作

来源：国家电网报2020-05-29

研究过程重点把握了前瞻性、可行性、延续性、针对性和易接受性五个原则，力求“专家学者不觉得浅、基层职工不觉得深”，坚持“开门”搞研究，广泛听取和征求内外部相关代表和人士的建议、意见。

来源：国家电网报2020-05-29

研究过程重点把握了前瞻性、可行性、延续性、针对性和易接受性五个原则，力求“专家学者不觉得浅、基层职工不觉得深”，坚持“开门”搞研究，广泛听取和征求内外部相关代表和人士的建议、意见。

来源：国家电网报2020-05-18

公司战略目标是可实现、可操作的目标，力求“专家学者不觉得浅，基层职工不觉得深”，使战略目标更具前瞻性、可行性、延续性、针对性和易接受性，更有凝聚力、向心力和影响力，得到了党委政府、重点高校、研究机构、专家学者及社会各界的高度评价

来源：国家电网公司2020-05-18

公司战略目标是可实现、可操作的目标，力求“专家学者不觉得浅，基层职工不觉得深”，使战略目标更具前瞻性、可行性、延续性、针对性和易接受性，更有凝聚力、向心力和影响力，得到了党委政府、重点高校、研究机构、专家学者及社会各界的高度评价

来源：河南省济源供电公司2020-03-30

济源供电公司办好班组讲堂，围绕“大力弘扬劳模精神工匠精神”鲜明主题，向基层职工设置班组讲堂，举办集中宣讲活动。