来源:银川市建筑行业管理处2025-04-27
培训教育乱:管理人员教育培训课时不足。高坠防控乱:1名高处作业人员未系安全带。人员履职乱:施工单位除项目经理外均未到岗履职,变更手续未及时办理。机械管理乱:作业车辆进场检查制度不齐全。
来源:国能神福(龙岩)发电有限公司2025-04-22
同时,加强对员工的培训教育,通过开展专题培训、案例分析等多种形式,提高员工对“两票三制”重要性的认识,确保每一位员工都能熟悉掌握相关制度和流程。
来源:工业和信息化部2025-04-15
(2)企业在开展专项操作安全培训教育、安全风险辨识管控及隐患排查治理等方面所做的工作。五、评价指标(1)技术装备先进性。...(2)企业在开展专项操作安全培训教育、安全风险辨识管控及隐患排查治理等方面所做的工作。五、评价指标(1)技术装备先进性。
来源:北极星风力发电网2025-03-27
根据公示信息,2024年10月22日,贵州能源监管办对某风电公司在建风电项目开展电力建设施工安全和工程质量专项检查,发现该项目建设存在以下问题:项目经理履职不到位,安全培训教育不规范、未如实记录培训情况
来源:国家能源局2025-03-26
案例36:贵州能源监管办对某风电公司行政处罚案2024年10月22日,贵州能源监管办对某风电公司在建风电项目开展电力建设施工安全和工程质量专项检查,发现该项目建设存在以下问题:项目经理履职不到位,安全培训教育不规范
来源:新华网2025-03-14
持续做好国防培训教育、宣传普及和阵地建设工作。(十一)落实落细惠民举措,民生保障扎实有力。坚持以人民为中心的发展思想,加力推进稳就业促增收,社会保障和基本公共服务水平进一步提升。
来源:江苏省盐城供电公司2025-01-31
这些作品从不同角度展现了员工对保密工作的深刻思考与坚决拥护,营造出“人人学保密、人人会保密”的良好氛围,让保密意识在企业的每一个角落生根发芽;他们持续完善保密制度体系,加强对涉密人员的管理,从人员选拔、培训教育到日常监督
来源:中国核工业2025-01-16
,有效保障项目安全、质量、进度、投资受控;三是组织开展多层次的专业化培训,提升人员技能水平与知识水平、培养团队协作与沟通能力、增强全员安全质量意识和核安全文化水平,打造“不让一个人掉队”的学习型组织的培训教育品牌
来源:国能神福(晋江)热电有限公司2024-12-26
在此基础上,该公司坚持抓好安全培训教育,通过事故案例学习教育活动,时刻提醒员工对安全常怀敬畏之心、常思风险之害,绷紧思想安全“红线”;全面辨识生产设备、作业环境、作业环节、工作岗位存在的不安全因素,提前做好预控措施
来源:内蒙古电力集团2024-12-26
面对艰苦条件,该公司始终把安全放在第一位,在安全过程管控、安全风险管控、安全培训教育方面严格对照标准化手册,提前做好施工计划风险分级预控。
来源:国能(泉州)热电有限公司2024-12-17
国能(泉州)热电有限公司创新建设智慧安全vr培训体验中心,实现了员工安全培训教育由“说教式”向“体验式”的跨越式转变,通过虚拟现实技术手段,即可切身体验各类典型安全生产事故场景,真正实现“身临其境”的虚似情景教学
来源:天津市滨海新区发展改革委2024-12-13
三是进一步加强对相关业务室工作人员的培训、教育,严格遵照经费使用和采购招标相关规章制度执行。(2)针对工作程序倒置的问题。
来源:国能神福(晋江)热电有限公司2024-11-15
同时,该公司有针对性的开展隐患排查“回头看、回头查、回头改”工作,通过加强对现场安全措施、安全培训教育的落实,确保一般隐患即查即改,重大隐患整改率100%,重大危险源监控措施落实100%。
来源:国能(泉州)热电有限公司2024-10-17
该公司结合安全生产月、职业病防治法宣传周、“事故警示月”等活动,不断提升全体员工的职业健康意识和安全技能;积极推进智慧安全建设,创新职工安全培训教育方式,优化培训设施环境,将智慧安全vr培训列为作业人员入厂三级安全培训必训和考核环节
来源:国家电投集团江西电力有限公司景德镇发电厂2024-10-14
培训教育常态化,安全知识入脑入心。班前会是安全生产的“第一课堂”,更是班组安全管理的“第一道防线”。
来源:国能(连江)港电有限公司2024-09-10
人身风险分析、危险点辨识和安全技术交底,有效杜绝安全事故发生;结合春检、秋检等活动,对现场各环节、各系统、各区域开展全面检查,针对隐患问题安排专人专项负责,做到整改闭环,将隐患消除在萌芽状态;扎实开展安全培训教育
来源:国神2024-08-22
公司各矿严格落实安全生产责任,加强顶板管理、水害防治、设备管理、现场管理和培训教育等,组织安全大检查,按照“不放过任何一个漏洞、不留下任何一个盲点、不能有任何一个疏忽”工作要求,对防治水、防灭火、瓦斯防治
来源:交通运输部2024-08-21
企业应当对驾驶人员进行岗前教育和培训,教育和培训合格后方可上岗;未经教育和培训,或者经教育和培训后考核不合格的人员,不得上岗作业。
来源:国能神福(龙岩)发电有限公司2024-08-13
该公司加大安全培训教育和企业安全文化建设力度,认真组织开展事故案例警示教育活动,深入研讨事故发生的深层原因,运用专业知识和技术,采取按需施教的安全培训方式,增强培训成效,确保安全警示教育和安全培训入脑入心