来源：北极星电力网2026-01-13

这既体现出电力系统内部人才培养机制的连贯性，也反映出行业对兼具一线经验和战略视野人才的重视。

来源：中能传媒研究院2026-01-13

2.培养机制滞后高校教育课程脱节，全国127所开设能源专业的高校中，仅49所开设人工智能课程，且内容侧重理论，缺乏数字孪生平台操作、电网仿真软件应用等工程实践。

来源：国家电网报2026-01-07

推进“人工智能+岗位”建设，提升员工岗位技能水平和业务执行能力；构建竞赛人员梯队及多元培养机制，提升团队核心专业素养与攻坚能力；围绕现场作业管控、岗位人效管理、配网投资质效等业务，构建高质量数字化工具集

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-12-29

要完善人才培养机制，夯实发展人才支撑，秉持“匠人 匠心 匠品”企业精神，全力以赴完成2026年检修任务，为公司“十五五”时期高质量发展开好局、起好步奠定坚实基础。

来源：江苏省盐城供电公司2025-12-17

同时总结竞赛经验，进一步完善人才培养机制，打造一支高素质、专业化的配电网发展评估评价人才队伍，进而为国家电网的高质量发展做出更大的贡献。

来源：泉州市人民政府2025-12-11

探索拔尖创新人才贯通培养机制。推动高等教育提质扩容，探索建设产业学院，增强学科专业与优势产业适配度。建设一批办学特色鲜明的高水平职业学校，促进职普融通，推进中高本衔接培养。高质量建设高教职教园区。

来源：厦门发布2025-12-11

探索引入域外“双一流”工科强校，完善高等教育市校共建、校企联合培养机制，加强基础学科、新兴学科、交叉学科建设和拔尖人才培养，吸引高校毕业生留厦来厦就业创业。

来源：乌海市人民政府2025-12-11

支持乌海职业技术学院优化专业设置和人才培养机制，强化职业技能社会培训，壮大技能人才队伍。完善人才激励机制，探索股权激励、项目分红、科技成果转化收益分享等制度，激发科研人员创新活力。

来源：包头市人民政府2025-12-11

健全科教产教融合协同育人机制，支持稀土研究院与高校院所联合培养研究生，支持三所本科院校独立运行发展，实现职业本科大学设置零的突破，增加高职院校本科专业数量，健全中高职贯通培养机制，推动职业院校“双高”、

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-12-08

系统介绍了公司在电力运营领域多维发展成果，重点围绕产业规划布局、新能源场站全生命周期运维体系建设、高素质专业团队培养机制，以及创新驱动发展实践等方面，分享了相关经验与取得的具体成效。

来源：工信部2025-11-25

引导部属高校与示范基地建立人才联合培养机制，增强适用性人才供给。

来源：工信部2025-11-25

引导部属高校与示范基地建立人才联合培养机制，增强适用性人才供给。

来源：国网冀北电力公司2025-11-14

“十四五”期间，该公司立足人才队伍建设与企业可持续发展的长远考量，创新人才培养机制，开创性地建立了赴先进单位跟岗学习模式。

来源：中能传媒研究院2025-11-10

三是自主创新人才培养机制薄弱。能源企业在体制机制、薪酬结构、创新文化等方面对ai人才的竞争力较弱，面临“引不来、留不住”的困境。...行业领军人才和创新团队初具规模，但是现有人才知识结构更新速度滞后于技术发展需求，产教融合的人才培养机制尚未完全建立。（五）电力与算力局部冲突已经显现，系统规划亟待加强一是算力资源配置亟待优化。

来源：江苏省盐城供电公司2025-11-04

老员工将自己的经验和技能毫无保留地传授给新员工，新员工在师傅的带领下快速成长，形成了一种良性的人才培养机制，让国网江苏电力的事业后继有人。

来源：工业和信息化部2025-11-03

加强节水装备制造等相关学科建设，鼓励企业、科研院所和高校建立联合培养机制，培养节水 学科应用型人才，实现节水装备人才链与产业链有机链接。

来源：江苏省盐城供电公司2025-10-29

通过优化人员配置，建立完善的培养机制，能够提高供电所的服务水平和管理能力，为盐城电力事业的发展提供坚实的人才支撑。...夯实人才根基，科学优化供电所人员配置，构建系统完备的培养机制，打造结构合理、素质优良的人才梯队，是企业发展的根本保障。

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-10-20

人力资源部详细解读“师带徒”激励细则，涵盖导师津贴、考核奖励等具体措施，让培养机制更加透明。清晰划定职业晋升通道，强调专工、技术员等核心岗位将优先从公司人才库选拔，引导青年员工主动对标入库标准。

来源：江苏省盐城供电公司2025-10-18

积极为国网公司变电运维（监控）技能竞赛组建优秀技能人才队伍；他们通过不断优化人才培养机制，提高员工的专业技能水平，能够提升公司在变电运维（监控）领域的整体竞争力，为电网的安全稳定运行提供坚实保障。

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-10-16

公司详细解读“师带徒”激励细则，涵盖导师津贴、考核奖励等具体措施，让培养机制更加透明。清晰宣贯职业晋升通道，明确专工、技术员等核心岗位将优先从公司人才库选拔，引导青年员工主动对标入库标准。