来源：江苏省盐城供电公司2024-01-30

为进一步贯彻落实供电青年员工培养方案，最近，盐城供电公司变电运维中心举办青年员工“职业导师”座谈交流活动，由班组青工与职业导师双向选择结对，秉持“指导锻炼为主、协助工作为辅”的培养原则，充分发挥职业导师

来源：大唐南京发电厂2023-12-12

其中《发电企业“六维一体”青年员工培养管理探究》获大唐集团公司优秀管理创新论文，《火电企业基本低碳理念的绿色项目管理》《发电企业以推动党支部战斗堡垒作用发挥为导向的“岗区队日岗”联动融合管理》两项课题获江苏省电力行业企业管理现代化创新二等成果

来源：安徽省涡阳供电公司2023-12-11

会议介绍了公司下一步青年员工培养规划，强调，公司青年员工一要对党忠诚、坚定理想信念；二要崇尚实干、践行奉献精神；三要勇于创新、冲破固有藩篱；四要敢于争先、鼓足奋进劲头。

来源：国网天津电科院2023-11-02

推进创新创效、加强专业支撑合力、提升人才培养成效”的重点任务，借助电科院与生产单位学习宣传贯彻党的二十大精神“联创共建、服务生产”平台、与中国电科院科技项目和人才交流合作机会，深入开展调查研究工作，推动青年员工培养与专家人才队伍发展

来源：江苏省盐城供电公司2023-10-09

，为一线员工做好服务工作提供了根本遵循，为客户提供贴心的一对一可视化服务；今年以来，盐城供电公司供指中心坚持“全覆盖＋全方位＋全链条”原则，以满足市、县两级指挥中心各项业务能力素质提升需求；他们将青年员工培养和人才队伍建设作为重点工作

来源：江苏省盐城供电公司2023-09-26

由此，我们要学习盐城供电公司培养培育青年员工成长成才的做法和经验，锚定航向、志存高远、勤奋学习，勇于奋斗，校准理想信念“定盘星”，探寻知识海洋“颜如玉”，争当奋斗强企“先行者”，进一步强化青年员工培养培育机制

来源：国能（泉州）热电有限公司2023-09-15

确保公司职工及时享受到国家政策红利；利用月度工作会、部门会等契机，集中进行政策宣贯，采用图文解读、信息精讲、申报实训等多个渠道，开展“点对点”互动答疑和“一对一”指导服务，确保职工干部从宏观理解政策、从微观学会操作，引导企业员工培养依法纳税意识

来源：江苏省盐城供电公司2023-09-11

由此，我们要象盐城供电公司那样，继续探索新员工培养形式的创新与实践，以科学合理的“1+n”轮岗见习的方式，为落实人才强企战略、加大人才培养力度，进一步实现“人尽其才，才尽其用”，引导新员工快速成长成才，

来源：国网天津市电力公司电力科学研究院2023-08-29

下一步，电科院将与高压公司发挥合力，持续加强青年员工培养，主动落实公司青年员工培育工作要求，积极筹划下一期培训交流内容，依托专家人才和实验室资源，采用授课与实训相结合培训模式，发挥面向公司创新前沿优势，

来源：国网天津电科院2023-08-23

8月21日，国网天津电科院开展青年员工培养交流活动。该院领导班子、各部门负责人、2022及2023年入职员工、优秀青年员工代表参加。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-08-17

为进一步加大青年员工培养力度，提升青年员工的综合素质和履职能力，8月17日，国能龙岩发电公司深入开展现场“导师带徒”活动，助力青年员工快速成长。...图为技术骨干为青年员工讲解气动门电磁阀工作原理该公司高度重视青年员工培养工作，提前制定并下发学习培训计划，采用“导师带徒”模式，对青年员工采取“一对一”或是“一对二”的结对方式。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-05-05

为加快专业青年人才培养，加强青年人才梯队建设，二季度以来，国能龙岩发电公司通过分专业、分层级开展技能培训、岗位练兵，着力将青年员工培养成各个岗位上的“行家里手”，促进青年员工技能提升和岗位成才。

来源：国网天津电科院2023-04-17

电科院重视青年员工培养工作，要求岗位交流人员注重技术、技能、管理能力的全面发展，实现智商、情商、逆商的全面提升，帮助补齐短板、主动给予帮助，使电科院青年员工健康全面发展。...活动介绍了电科院青年员工培养举措及岗位交流工作整体情况，提出了以打造新型培育体系、树立新型发展通道、增添新型成长动能的青年人才培养目标，介绍了跨部门岗位交流、科研助理、与高压公司等兄弟单位联合培养等22

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-04-07

在青年员工及新入职员工培养方面，该公司组织签订“导师带徒”合同，帮每位青工找好师傅，明确“老带新”职责内容，同时师傅们明确责任，从安全素养、岗位技能、学习方向等方面传授经验，做好引领，担负带徒弟的责任。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-04-03

图为老师傅正在对新安装的调门进行讲解该公司高度重视青年员工培养工作，对青年员工进行分层次分阶段培养管理的方向，把“导师带徒”工作作为助力青年员工成长成才的一项重要工作。

来源：电联新媒2023-02-21

如果硬性要将传统煤电和新能源形成联营模式，建议要从政策上形成长期稳定导向，通过政策的延续性，给企业充分的时间实现战略调整、技术革新和员工培养。

来源：电联新媒2023-02-20

如果硬性要将传统煤电和新能源形成联营模式，建议要从政策上形成长期稳定导向，通过政策的延续性，给企业充分的时间实现战略调整、技术革新和员工培养。

来源：正泰电器2023-01-20

人才发展：涵养活水 厚植沃土正泰在“用人之长，避人之短，人尽其才，才尽其用”的人才战略引领下，不断建立健全员工培养与职业发展机制，激发员工提升能力和职业发展的动力。

来源：辰于公司2022-04-18

在员工培养方面，苏伊士设计了清晰的职业发展路径与晋升标准，通过各种培训帮助他们提升。以一线人员为例，新员工一般从助理工程师干起，晋升为高级工程师后可双向选择运营或项目工程方向，直至厂长或项目经理。

来源：汽车之家2022-03-31

日前，长城汽车发布了2021年度企业社会责任报告，在过去的一年，长城汽车秉持可持续发展理念，注重绿色、创新与可持续协同发展，深耕新能源、智能化技术升级，在环境责任、社会公益、员工培养等方面积极践行社会责任