来源：应急管理部2020-04-30

重点行业领域企业要严格落实以师带徒制度，确保新招员工安全作业。

来源：应急管理部2020-04-30

重点行业领域企业要严格落实以师带徒制度，确保新招员工安全作业。

来源：应急管理部网站2020-04-29

重点行业领域企业要严格落实以师带徒制度，确保新招员工安全作业。

来源：国网黑龙江讷河市电业局有限公司2019-05-21

春检中，公司领导要求将培训工作与春检工作有机结合，把春检现场作为课堂，以“师带徒”、“老带新”“先进影响后进”的形式，使检修现场成为了“师带徒”培训讲堂中最好的大课堂，理论与实践相结合，充分促进知识和技术的融合

来源：国家电网报2018-04-28

该工作室积极开展以师带徒，成为技术传承的孵化器，为企业培养了一批知识型、技术型、技能型和创新型人才。

来源：中国能建安徽电建二公司防城港核电项目部2018-01-16

根据人员进场情况，电维护班积极开展抓骨干以师带徒，从进场安全培训、安全用电等内容逐步传授。

来源：中国电力报2016-08-24

建立了以内、外部培养为重点，社会招聘高端人才为辅助的多渠道人才引进机制;通过国内外技术交流、施工现场以师带徒等多种形式建立人才培养机制。平台搭建是载体。

来源：中国电力报2016-08-24

建立了以内、外部培养为重点，社会招聘高端人才为辅助的多渠道人才引进机制；通过国内外技术交流、施工现场以师带徒等多种形式建立人才培养机制。平台搭建是载体。

来源：天津北方网2016-08-19

2015年4月，国网天津宁河供电公司以培养、储备人才为目标，以师带徒为依托，创造性地开展了青蓝工程。我们排查各岗位中即将退休人员情况，给优秀老员工配备专业对口的大学生，努力把老员工的绝技传承下去。

来源：北极星电力网2016-07-20

鼓励企业通过在岗培训、脱产培训、以师带徒、业务研修、技能竞赛等多种形式，加快提升企业在岗职工的技能水平。开展创业培训。

来源：北极星电力网2016-06-08

以高级技师和技师为重点，采取校企联合、产教结合、工学交替、以师带徒等订单式方式培养技能人才。

来源：同煤集团漳泽电力河津发电分公司2015-10-28

为充分发挥生产技术骨干人才的传、帮、带作用，帮助和指导年轻员工立足岗位成才。河津发电分公司锅炉作业区始终坚持在班组开展师带徒活动，为本专业培养接班人才搭建平台。该作业区以班组为单位确定师徒人选、师带徒培养方向以及师带徒工作的考核与监督工作

来源：新华网2015-05-21

该公司将质量检测工作范围拓展到集体企业物资质量检测;将配电物资抽检工作列入公司月度生产计划，促进抽检计划落地;多种方式、多层级开展质量检测工作，质量问题落实闭环整改，不留死角;对出现的质量事件深入分析，建立和完善与供应商约谈整改闭环管理机制;以师带徒

来源：姚安供电有限公司2015-04-14

以师带徒，激活班组建设的细胞。班组建设是企业发展的基础，班组的每一名成员都是构成企业肌体的细胞。...规范化和快速发展的形势，一线部分员工综合能力还不适应岗位要求、实际动手能力不强、员工技术技能参差不齐等现状，公司坚持由工会牵头，各基层生产单位、班组广泛参与的群众性师徒单兵教练活动，以生产中的星带动工作中的新星，以师带徒

来源：华电新疆发电有限公司昌吉热电厂2014-12-19

昌吉热电厂团委将根据青年人实际工作情况，结合助力青年成长、青工技术比武等青字号品牌活动形成培养青年人才的系列活动，也将对以师带徒、以赛代训、以练代培的全新理念不断进行探索实践。

来源：河南省鄢陵县电业局2014-10-16

进入2014年以来，针对青年职工人数多、工作时间较短、实践经验欠却的实际情况，鄢陵县供电充分发挥公司土专家的传、帮、带作用，组织开展 以师带徒活动，以此快速提高青年职工的理论水平、操作技能和解决实际问题能力

来源：中国能源报2014-05-28

为了帮助学员们迅速成长，公司为他们签订了师徒合同，以师带徒，老师傅手把手地对学员进行指导，提高他们的工作技能，在生活中给予学员无微不至的关怀。

来源：国网四川省电力公司检修公司乐山检修分部2014-03-25

充分考虑了分部所辖线路途径的地区，学员们将被分至输电运检一班，以师带徒的方式从事输电线路巡视工作。分部希望6名彝族同胞在工作和生活中有什么困难、意见和问题，要及时向相关人员提出，分部一定会及时解决。

来源：河南省获嘉县供电有限责任公司2013-11-01

10月29日，获嘉县供电有限责任公司计量中心开展一场"拜师"活动，在大家的见证之下，徒弟张涛向师傅刘艳婷行了"拜师"礼、敬了"尊师"茶。今年以来，获嘉县供电公司团委深入开展青工"智多星"培养工程，该工程结合

来源：乌兰浩特农电局2013-09-18

在积极组织开展部门负责人和供电所长培训的同时，紧密结合供电所人员实际，采取集中办班、以师带徒、岗位轮训、技能比武等多种形式，有针对性地开展供电所人员管理标准、业务知识、专业技能等培训，全面提升供电所管理人员的综合素质