来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2012-11-16

全面开展兼职培训师队伍建设，建立完善企业内部和外部优秀培训师信息库，充分发挥培训集约化优势；着手开展培训基地建设研究，为今后集中开展培训做好准备；进一步加强人才队伍建设，开展梯队人才培养，努力提高公司人才当量密度

来源：内蒙古通辽市库伦旗农电局2012-11-15

通过此次培训，库伦局的农电用工持证上岗率预计可以达到百分之百，农电用工人才当量密度预计将提高六十个百分点左右，进一步提升了农电用工的职业素养和履岗技能。

来源：浙江省海宁市供电局2012-11-06

目前，人才当量密度达1.057，位列全省前列。

来源：浙江省萧山供电局2012-09-26

目前，萧山供电局已将全员职业导航纳入企业十二五发展规划，5年内力争实现人才总量年均增长5%，使人才总量占全员比例稳步提升，力争到2015年全局人才占比达到85%，总量超过683人，人才当量密度由0.9提升至

来源：河南省鄢陵县电业局2012-07-28

暂行办法的出台，以期通过各种手段不断强化员工提升素质的刚性，大力促进企业人才当量密度指标的逐年稳步提升。...办法中还规定，对专业对口取得学历证书的报销一定比例的学费，对学历层次低、没有相应技能等级或专业技术等级的员工，在规定的时间节点内完不成相应人才当量密度要求的，将给予扣除月综合奖的经济处罚。

来源：河北迁安市电力公司2012-05-14

为进一步提高人才当量密度，优化人才队伍结构，迁安市电力公司作出了《关于提高人才当量密度的决定》，加快推进员工学历教育、职称评定、职业技能鉴定等工作，通过3年左右时间，实现员工队伍综合素质明显提升，使公司人才当量密度达到上级公司下达的考核指标

来源：浙江省萧山供电局2012-04-23

据悉，十二五期间，萧山供电局将人力资源系统化开发纳入企业总体发展规划，5年内力争实现人才总量年均增长5%，使人才总量占全员比例稳步提升，力争到2015年全局人才占比达到85%，总量超过683人，人才当量密度由

来源：满洲里送变电工区2012-04-18

并根据人才当量密度的考核指标指导企业注重人才结构、人才梯度、人才团队效益方面的建设，以人才当量密度促进队伍整体素质提升。

来源：浙江省萧山供电局2012-03-27

据悉，十二五期间，萧山供电局力争实现人才总量年均增长5%，使人才总量占全员比例稳步提升，力争到2015年全局人才占比达到85%，总量超过683人，人才当量密度由0.9提升至0.95。

来源：浙江省富阳市供电局2012-03-23

正是因为这些措施的实施，2011年，该局人才当量密度达0.96，居省电力公司所属县级供电企业第一集团第六名，居杭州市电力局所属七个县局第一名。...二是细化人才当量考核指标，每年将人才当量密度、全员培训率等指标作为年度绩效指标下达给各单位，并按人数精确计算，提出考核目标，使队伍建设自上而下得到重视。

来源：萧山供电局2011-12-06

；在科技创新上，围绕电网规划设计技术等8个专业方向，建设具有信息化、自动化、互动化特征的县域智能电网；在人才建设上，实现人才总量年均增长5%，力争到2015年全局人才占比达到85%，总量超过683人，人才当量密度由

来源：北极星电力信息化网2011-10-28

实施员工职业生涯规划工程，大幅提高人才当量密度，培养更多复合型人才，打造员工成长最优"通道"，以员工个人素质的提升带动企业管理水平的整体提升。

来源：祁门供电公司2011-07-08

加强培训，将岗位动态管理和劳动定员达标进行有效结合，着力提升人才当量密度。开展“制度执行力建设”效能监察，形成“人人参与，人人有责，人人监督”的执行力建设氛围，获得地方肯定及在省公司专项评比中第二名。

来源：萧山供电局2011-06-10

个工种列入竞赛项目，累计10000余人次参加了基层“学、练、比”系列活动，6000余人次参加了上级比武竞赛，涌现出一批“技术标兵”和“技术能手”，到2010年底，全局高级技师和技师达到146人，高级工达到239人，人才当量密度由

来源：北京市电力公司2010-11-26

综合劳动效率指数、全员劳动生产率、人才当量密度在国家电网公司系统均处于领先水平，人力资源专业连续三年位居国家电网公司标杆单位行列。

来源：互联网2009-12-15

人力资源管理(hr)模块顺利实现我厂人力资源信息化管理，成为我厂人力资源管理改革的重要支撑，简单的操作，员工的年龄结构、文化程度和人才当量密度等信息即可知道。

来源：互联网2009-11-20

完成省公司下达的人才当量密度90.1%；全员培训率达到94.1%；公司培训经费投入率为100%；农村供电所持证上岗100%；完成省公司、局层面统一下达的培训任务并多次取得团体第一名。