来源：中国原子能工业有限公司2026-02-26

中核集团人力资源部相关负责同志，中国原子能领导班子成员、中层及以上管理人员参加会议。

来源：北极星电力网2026-02-11

曾先后任赤峰热电厂化学分场化验员、技术员，山东核电有限公司设计管理部常规岛处高级专工、人力资源部高级专工、副处长、处长、副经理、经理兼社会保险事业管理中心主任，人力资源处（组织部）处长，总经理助理，中共国家电投党校山东核电分校副校长

来源：南网科研院2026-02-09

黄埔区政府领导，南方电网公司人力资源部、科技创新部、输配电部、供应链管理部等有关部门领导，南网科研院领导班子出席揭牌仪式。

来源：中核兰铀2026-02-09

中国原子能人力资源部负责同志，公司领导班子成员、中层副职以上领导参加会议。

来源：中核汇能2026-02-09

2000年11月-2010年7月，历任中核集团总经理部秘书处副处长、办公厅秘书处副处长（正处级）、人力资源部处长。2010年7月，任中国核工业地质局副局长。

来源：北极星能源网2026-02-05

2021年3月至2022年4月，先后在陕西燃气集团有限公司人力资源部、财务部工作。

来源：北极星太阳能光伏网2026-01-26

公司设有综合办公室、人力资源部、财务资金部、市场经营部、安健环管理部、生产技术部6个职能管理部门和华亭、崇信、哈密、北塔山等项目部。

来源：北极星电力网2026-01-15

他拥有正高级会计师职称，职业生涯横跨大唐集团在吉林、山西等多个区域公司的经营管理和集团总部的监察、人力资源等核心职能领域，曾担任大唐新能源股份有限公司总经理，并长期兼任集团人力资源部主任。

来源：北极星电力网2026-01-15

（党组组织部、全面深化改革办公室）主任，中国大唐集团有限公司总经理助理兼人力资源部（党组组织部）主任。...中国大唐集团公司监察部（党组纪检组办公室、巡视工作办公室）副主任，中国大唐集团公司人力资源部副主任，中国大唐集团新能源股份有限公司总经理、党委副书记，中国大唐集团有限公司山西分公司董事长、党委书记，中国大唐集团有限公司人力资源部

来源：国家电力投资集团有限公司2026-01-07

中国林业集团人力资源部、党委办公室、战略投资部（改革办）、森林资源管理部、运营管理部，重庆公司、广西公司负责同志；国家电投集团总经理助理农刚，办公室、战发部、基础产业部、战新产业部，国能生物有关人员参加相关活动

来源：博奇环保2025-12-30

本次培训得到了寿阳项目部的大力支持，运维业务中心与人力资源部相关负责人全程参与。培训取得了预期效果，为公司后续系统化、常态化开展人才培养积累了经验。...本次培训由公司运维业务中心与人力资源部联合举办，旨在构建结构合理、能力突出的运维管理人才队伍，为企业高质量发展提供坚实人才支撑。培训期间，公司副总裁孟尚虎作动员讲话。

来源：博奇环保2025-12-19

公司副总裁刘擎、工程管理中心总经理孙永胜、工程管理中心副总经理徐静、人力资源部高级经理李冬青，以及全体2025届应届生及其导师共同参加会议。会议由工程管理中心副总经理徐静主持。...在互动交流环节，人力资源部高级经理李冬青对应届生展现出的快速适应与主动学习的态度予以充分肯定，并表示人力资源部将持续关注新人发展需求，畅通反馈渠道，为各位提供及时有力的组织支持。

来源：中能建西北城建2025-12-19

公司党委办公室、人力资源部、党群工作部及核电工程公司相关人员参加仪式。

来源：北极星储能网2025-12-02

2024年5月至今任河南易成新能源股份有限公司人力资源部一级经济师。...1994年参加工作，历任原平顶山矿务局劳动工资处机关工资科科员，中国平煤神马集团人力资源部劳动组织科科员、副主任科员、主任科员、主管、副总经济师兼综合管理室主管。

来源：中国广核集团2025-12-01

哈尔滨工程大学相关院系负责人，集团公司科技数字化部、人力资源部，中广核工程、中广核研究院等单位相关负责人参加会见。

来源：中国石油报2025-11-18

总经理助理兼人力资源部总经理朱庆忠宣读了电力营销管理体制调整文件，中油电能公司负责人作表态发言。总经理助理、管理层成员，总部部门、驻中国石油纪检监察组、专业公司及有关单位负责同志参加。

来源：大唐贵州发耳发电有限公司2025-11-11

由公司安监部、设备部、人力资源部等部门联合组成检查组。

来源：中兵节能环保2025-10-30

集团公司人力资源部有关负责同志宣读了集团公司党组关于中兵节能环保集团有限公司领导任职的决定：朱艳丽同志任中兵节能环保集团有限公司董事、党委副书记，推荐其任中兵节能环保集团有限公司总经理。

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-10-20

人力资源部详细解读“师带徒”激励细则，涵盖导师津贴、考核奖励等具体措施，让培养机制更加透明。清晰划定职业晋升通道，强调专工、技术员等核心岗位将优先从公司人才库选拔，引导青年员工主动对标入库标准。

来源：中核集团2025-10-16

会上，集团公司董事会秘书潘建明传达了中央企业董事会工作专题研讨班精神，集团公司综合部、战略规划部、科技质量与数字化部、经营管理部、人力资源部、财务部、产业开发与国际合作部、审计与法务部分别通报了集团公司近期情况及重点工作部署