来源：浙江省人民政府2026-02-27

完善人才流动共享政策，深入实施企业高层次人才“校（院）企双聘”改革，新增流动共享高层次人才4000名以上，选派“产业教授”“科技副总”2000名以上。

来源：吉林省人民政府2026-02-24

做好“科创专员”“产业教授”选派工作，强化政策协同配合，畅通企业和高校院所人才交流通道。（责任单位：省科技厅）四、构建诚信守诺的信用环境（十九）完善政府诚信履约机制。

来源：浙江省人民政府2026-01-27

推进高层次人才校企有序流动共享，省市县选派科技副总1787名、产业教授973名。（二）巩固实体经济根基，现代化产业体系建设步伐加快。发挥工业经济“压舱石”作用。规上工业增加值增长6.9%。

来源：杭州市人民政府2026-01-16

深化“三定三评”人才分类评价，有序推进人才“企业认定、政府认账”，开展高层次人才“校（院）企双聘”，完善“科技副总”“产业教授”机制。

来源：黄石发布2025-12-12

引导金融机构加大对科技型企业的信贷支持，强化对民营企业科创支持力度，推广“科技副总”“产业教授”选派机制。15.加速科技成果转化应用。

来源：包头市人民政府2025-12-11

开展高校与企业互派“科技副总”、“产业教授”活动。构建全方位全周期人才服务体系，精准解决好人才在住房安居、子女教育、配偶就业、医疗保健等方面的后顾之忧。

来源：浙江发布2025-12-03

深入实施“135”人才强省体系建设工程，完善顶尖人才引育和支持机制，有序推进人才“企业认定、政府认账”工作，深化高层次人才“校（院）企双聘”，完善“科技副总”“产业教授”机制，畅通科研院所、高校、企业人才流动共享通道

来源：浙江发布2025-12-03

深入实施“135”人才强省体系建设工程，完善顶尖人才引育和支持机制，有序推进人才“企业认定、政府认账”工作，深化高层次人才“校（院）企双聘”，完善“科技副总”“产业教授”机制，畅通科研院所、高校、企业人才流动共享通道

来源：吉林省工信厅2025-07-03

一方面，谋划实施吉林省“产业教授”助力教育科技人才产业一体化发展三年行动，拟每年从企业选派一定数量的科技创新能力突出、深入了解产业发展趋势的企业高级人才，入驻省内高校院所兼任“产业教授”，深度参与高校院所课程改革

来源：海南省人民政府2025-06-17

鼓励校企协同创新，支持共建重点实验室、技术创新中心等科技创新平台，开展“订单式”人才培养，推行“科技副总”、产业教授（导师）等模式，促进高校、科研机构与企业人才双向流动。

来源：浙江省人民政府2025-05-16

企业人才到高校担任产业教授的，可担任研究生第一导师。（责任单位：省委组织部、省经信厅、省科技厅、省教育厅）（九）建设人工智能学院。

来源：成都市人民政府2025-04-23

（牵头单位：市教育局）77．支持在蓉高职院校创建本科层次职业大学，办好“少而精”的中等职业教育，依托产业园区打造市域产教联合体8个，持续遴选一批“产业教授”。

来源：嘉兴市人民政府2025-03-19

实施校院企高层次人才“互聘共享”行动，推广“产业教授”“科技副总”机制，推进人才流动共享。探索市级人才计划和科技计划项目融通，将高层次创新人才、创新团队等纳入市科技计划体系。

来源：嘉兴市人民政府2025-03-19

实施校院企高层次人才“互聘共享”行动，推广“产业教授”“科技副总”机制，推进人才流动共享。探索市级人才计划和科技计划项目融通，将高层次创新人才、创新团队等纳入市科技计划体系。

来源：乐清市人民政府2025-03-14

建立“高校+平台+企业+产业链”结对合作机制，深化以“科技副总”“产业教授”为重点的人才“区域互聘共享”改革。积极承接做好“瓯越英才计划”e类人才项目自主遴选工作，新增卓越工程师5人。

来源：浙江省人民政府2025-02-27

实施校院企高层次人才“互聘共享”计划，推广“产业教授”“科技副总”机制。

来源：温州市人民政府2025-02-18

建立“高校+平台+企业+产业链”结对合作机制，深化以科技副总、产业教授为重点的人才“区域互聘共享”改革。积极承接做好省级人才计划自主评审工作，更大力度下放“瓯越英才计划”自主评审权。

来源：杭州市人民政府2025-02-11

探索校院企高层次人才“互聘共享”，推广落实“产业教授”“科技副总”机制，促进人才资源共享。深化“三定三评”人才评价机制，统筹推进“春雨计划”“青荷计划”。

来源：温州市政务服务局2025-02-10

责任单位：*鹿城区政府、市经信局、市科技局19.强化企业创新主体地位，实施规上制造业企业“六个全覆盖”、企业创新“5个90%”等行动，深化“科技副总”“产业教授（讲师）”等服务模式。

来源：无锡市人民政府2025-01-16

着力放大人才溢出效应，打通高校、科研院所和企业人才交流渠道，优化“引在高校、用在企业”人才流动统筹机制，新增产业教授25人、科技副总80人；强化科技创新“从娃娃抓起”，支持高校与中小学加强衔接，贯通培养创新人才