来源：中国华能2025-07-28

强化顶层设计 加强队伍建设 为集团公司“十四五”圆满收官提供坚强组织保证和人才支持党组组织部（人资部）将深入贯彻集团公司年中工作会议精神，加快打造高素质专业化干部队伍，加速推进高水平人才高地建设，持续深化三项制度改革

来源：东方电气2025-07-24

”，奋力争当“三个排头兵”，扎拉500兆瓦冲击式水电机组转子支架通过组圆装配验收、26兆瓦级半直驱海上风电机组叶片通过静载测试，科技创新成果集中涌现，荣获2024年度中央企业科技创新优秀企业；全面深化三项制度改革

来源：《国资报告》2025-07-08

进入新时代，中国华能深入贯彻落实党中央关于国资国企改革的重大部署，统筹高质量发展和高效能治理，持续完善中国特色现代国有企业制度，不断健全三级管理体系，优化管理层级和界面，进一步深化三项制度改革，加强穿透式监管

来源：国家能源集团2025-06-16

要进一步深化三项制度改革，调动干部职工积极性，强化电力营销和成本管控。要认真开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，一体推进学查改，压紧压实全面从严治党责任。

来源：国家能源之声2025-06-11

有关部门汇报了集团公司改革深化提升行动、2025版重点改革任务、三项制度改革任务、科技创新领域重点改革任务进展情况。集团公司有关总助总师，有关部门负责人参加会议。

来源：国资委2025-05-22

加大减员提效力度，科学设置绩效考核覆盖率、各类岗位收入倍数等量化考核指标，深化制度建设，全面推动三项制度改革走深走实。...“科改”“双百”行动获评“整体成效突出企业”，考核分配工作获评“先进单位”，三项制度改革等考核成绩位居央企前列。三是持续加大防范化解风险力度。

来源：国资委2025-05-16

，关键核心技术攻关实现新突破，产业焕新行动、未来产业启航行动深入实施，传统产业转型升级持续加速，重点领域重组整合扎实推进，“三个作用”充分发挥；体制机制类任务巩固深化，中国特色现代企业制度进一步完善，三项制度改革深入推进

来源：国家能源之声2025-04-17

高度关注煤电行业等传统产业市场动态，持续优化资产配置结构，全力增电量、稳电价，确保企业生产经营平稳有序；二是要促投资，精准把握发展机遇，立足振兴实体经济，科学优化投资布局，着力提升企业增量收益；三是要强管理，坚持以人为本理念，深化三项制度改革

来源：江苏省盐城供电公司2025-04-09

有助于完善公司治理结构，提升决策的科学性与有效性；健全校企联合创新机制，能充分利用高校科研资源，拓宽创新渠道，加速科技成果孵化；柔性引才用才，突破传统人才聘用模式，以更加灵活的方式吸引高端人才，为企业发展注入智力源泉；三项制度改革

来源：华电集团2025-04-08

大力推进功能使命类改革，持续深化体制机制类改革，高质量推行三项制度改革，扎实推进品牌引领行动，深入推进管理提升行动，做精做深“科改行动”“双百行动”，“一企一策”开展授权放权，同时加强穿透式监管，确保依法合规经营

来源：国家电投2025-04-01

在体制机制类改革方面，持续推动二级单位党组织前置研究事项清单优化及实质性把关、深化子企业董事会建设等工作；多措并举推进压减工作；总部率先实施三项制度改革；完成总部组织机构和专业化机构改革，布局建设产业平台公司

来源：《求是》2025-03-19

进一步推动中国特色现代企业制度落深落实，完善公司治理体系，加快建设科学、理性、高效的董事会，深化三项制度改革，充分激发企业活力。

来源：中核集团2025-03-12

在完善公司治理中持续加强党的领导，持续完善董事会运行机制，深化经理层任期制契约化，深入落实三项制度改革，完善富有活力的市场化经营机制，提升现代企业治理能力和管理水平。

来源：中联西北院有限公司2025-03-12

他简要介绍了中联西北院的历史沿革、业务布局、三项制度改革、人才队伍建设等情况，并对“策产投建营”业务模式进行了重点推介。

来源：人文能建2025-03-10

加强任期制和契约化管理，深化三项制度改革，实行全员绩效挂钩薪酬制度，薪酬分配向创新创效关键岗位和优秀人才倾斜，落实“3+2”激励方案，本部及各所属企业实现中长期激励全覆盖。强化精准考核，夯实创效基础。

来源：《学习时报》2025-02-17

深化三项制度改革，完善薪酬管理，推动经理层成员任期制和契约化管理刚性兑现，促进管理人员末等调整和不胜任退出在中央企业各级子企业普遍推行，充分激发干事创业热情，大力弘扬企业家精神，以企业领导人员敢为带动企业敢干

来源：中国石油报2025-02-12

公司加大创新人才培养力度，着力培养一流科技领军人才和创新团队；聚焦强技术、优指标、降成本、增效益，提升员工创新意识和创新水平；深化劳动、人事、分配三项制度改革，精准补充紧缺人才，持续优化队伍结构。

来源：中煤集团2025-02-10

制定所属企业三项制度改革评估办法，各级子企业管理人员末等调整和不胜任退出制度全覆盖，以绩效考核结果作为管理人员进退留转、薪酬奖惩的重要依据，2023年管理人员末等调整和不胜任退出比例达8.97%。

来源：沈阳市人民政府2025-02-08

60.高质量完成国有企业改革深化提升行动，持续攻坚“四个结构”改革，深化三项制度改革，市属国有企业资产总额达到4300亿元。

来源：国家电投2025-02-07

会上，相关部门通报了总部2024年度绩效考核结果和党建工作责任制考核结果，汇报了关于进一步深化总部三项制度改革的思路和整治形式主义及总部减负相关工作举措等。...要加强队伍建设，深化三项制度改革，为总部人才梯队建设和员工个人发展提供新动力。要加强作风建设，通过完善机制、优化流程、数字赋能，持续推进整治形式主义为基层减负各项工作。