来源：能源圈微信2015-06-10

5月22日，神华集团官方微信消息称，神华集团2015年会按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额度。对神华来说其实幅度并不大。...面对煤炭市场更加恶化的形势，作为全球最大的煤炭企业神华集团也撑不住了，开始下调员工薪酬，降幅最高达40%。但神华坐拥优质煤炭资源、电力、港口、航运、铁路，效益相对较好，已经算是最晚降薪的煤企。

来源：华夏能源网2015-06-09

而中石化一名员工也称，今年年初中石化薪酬改革后，每月领到手的工资只有1800元。...神华集团2015年按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额度。中石油从2014年底，总部机关奖金就减少20%，并取消一切福利;今年5月，再次降薪15%，部分炼厂和油田已经收到通知。

来源：中国企业报2015-06-09

有人认为，薪酬下降是央企高管薪酬改革层层下压导致的结果。中企之声研究院首席研究员李锦在接受《中国企业报》记者采访时表示，薪酬与绩效挂钩思路的落实是导致部分企业薪酬下降的主要原因。

来源：和讯2015-06-09

[$NewPage$][$NewPage$]

来源：国资小新微信2015-06-08

改革开放以来，中央管理企业负责人薪酬制度改革取得积极成效，对促进企业改革发展发挥了重要作用，同时也存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。...2014年8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。

来源：中财网2015-06-04

具体至分项费用:销售费用为2.62亿元,同比增长5.64%,其中市场推广、促销等支出9789万元,职工薪酬费用5291万元;管理费用3.97亿元,同比略降0.79%,其中职工薪酬为1.79亿元,耗用原材料

来源：北极星风力发电网2015-06-04

24020026号)，审计结果为总资产2619.38万元(其中流动资产46.62万元，非流动资产2572.77万元)，负债1619.38万元(其中应付账款14.56万元，其他应付款1603.86万元，应付薪酬

来源：国资委网站2015-06-03

、员工能进能出、收入能增能减的制度改革;建立长效激励约束机制，强化国有企业经营投资责任追究;探索推进国有企业财务预算等重大信息公开;国有企业要合理增加市场化选聘比例，合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平

来源：南报网2015-06-02

但在南瑞继保，薪酬一直是向研发人员倾斜的，很多核心研发人员的收入都比管理层的收入高，有的甚至要高出1倍以上。这就有利于研发人员沉下心来去做研发。

来源：新华网2015-06-02

上市国企东市场薪酬top10薪水前十强，五位获加薪除开国信证券董事长，去年从国有控股上市公司领取薪酬最多的前9位董事长中，5位薪酬上涨，最低涨幅为24%。...过半上市国企董事长薪酬上涨在随机统计的国企董事长薪酬中，52%较2013年上涨，9%未变，39%下滑。

来源：能源网2015-06-02

该媒体还公布了其薪酬涨幅前25位排行榜这其中，有两家能源企业老总格外引人注目。一位是酬薪涨幅冠军涪陵电力董事长张波，另一位则是排名第5位的闽东电力原董事长何邦恒。...在任期的最后一年，何邦恒从上市公司获得了22.37万元的报酬，较2013年同期的3.13万元上涨了614.7%，排在2014年国有控股上市公司董事长薪酬涨幅榜的第5位。

来源：华尔街见闻2015-06-01

上周五，龙头煤炭企业中国神华(20.56, 0.00, 0.00%)的官方微博表示，2015年会按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额度。...国企薪酬下降的同时，营收和利润也在同步下滑。今年1至4月，国有企业营业总收入138766.8亿元，同比下降6%。国有企业利润总额7040.6亿元，同比下降5.7%。

来源：江苏商报2015-05-29

但在南瑞继保，薪酬一直是向研发人员倾斜的，很多核心研发人员的收入都比管理层的收入高，有的甚至要高出1倍以上。这就有利于研发人员沉下心来去做研发。

来源：北极星电力网2015-05-29

魏爱云女士的薪酬将根据本公司的薪酬政策以及其资歷及经验等因素釐定王大树先生、魏建先生及宗文龙先生各自的薪酬为每年人民币80,000元(含税)。...王映黎女士将不会因其出任副董事长而获得本公司任何薪酬。张科先生将不会因其出任非执行董事而获得本公司任何薪酬。

来源：四川省科技厅2015-05-28

完善人才评价体系，探索市场化分配机制，推动建立合理的薪酬、股权等创新激励机制。培养和引进一批高层次的燃气轮机产业技术领军人才、管理人才和技能人才。五是抓好燃气轮机产业技术创新要素保障协调。

来源：中电新闻网2015-05-27

要制定进一步完善国有企业法人治理结构方案，修改完善中央企业董事会董事评价办法，推动国有企业完善现代企业制度;完善中央企业分类考核实施细则，健全经营业绩考核与薪酬分配有效衔接的激励约束机制。...完善中央企业分类考核实施细则，健全经营业绩考核与薪酬分配有效衔接的激励约束机制。推进剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题。(十)出台加强和改进企业国有资产监督防范国有资产流失的意见。

来源：ABB中国有限公司2015-05-26

在本次评选中，薪酬增长、职业前景和工作稳定性成为受访者最看重的三大因素。...abb不仅为员工提供完善的薪酬福利，还非常重视人才培养并积极为他们创造良好的发展空间。目前，abb拥有从人才甄选到评估、培养等完善的人才发展体系。

来源：世纪名堂2015-05-26

他曾说，华为薪酬激励要管理好拉车人和坐车人的分配比例，让拉车人比坐车人拿得多，拉车人在拉车时比不拉车的时候要拿得多。企业家的霸气风格结合分享财富的人文理念，成为华为战略和执行的有力驱动。

来源：北极星电力网2015-05-26

时间节点：1.2015年，向国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组上报《山西省省属国有企业负责人薪酬制度改革方案》;2.2015年，出台《山西省关于省属国有企业负责人薪酬制度改革实施意见

来源：能源圈微信2015-05-26

投票的结果如下：49%的能源圈网友认为这些高管的薪酬拿的偏低了，完全可以再多拿一些;有23%的网友认为这些高管的薪酬正合适;有15%的网友认为这些高管的薪酬太高了，应该大幅降低;仅有10%的网友认为可以再降价