来源:贵州电网松桃供电局2011-02-22
年的工作思路是以南方电网发展战略为统领,坚持科学发展,坚持一体化,保供应、抓建设、强队伍、促和谐,思路突出抓好“规范、高效、服务”的工作作风,突出抓好电网建设;着力保障电力供应,着力加强人才队伍建设,着力提升党建科学化管理水平
来源:开鲁县农电局2011-02-21
考试随机出题、自动计时、随机判卷的三同步的实现,方便了大规模的调考和专业考试的同时,还有效地促进了职工自主学习能力和全员素质的提升,推进了科学化培训进程。(刘庶群)
来源:兰州西固热电有限责任公司2011-01-25
推进配煤掺烧工作规范化、科学化管理,在保证安全和达标排放的前提下,坚持掺配经济适用煤力度由25%提高到50%;加强掺燃流程中采、制、化过程的精细化管理和监督,借鉴同行业先进的掺烧经验,逐步提高掺烧经济管控水平
来源:睢县供电公司2011-01-13
,睢县供电公司在“十二五”开局之年,为迎接建党90周年到来,提出了坚持“人+文化+创新”的党建工作模式,以创先争优活动为载体,大力推进“七彩党建”品牌建设,全面勾勒党建工作蓝图,进而推动今年各项工作的科学化进程
来源:中国电力新闻网2010-12-15
如今,各供电公司的各项工作不断规范化、程序化、制度化、科学化,逐步向大电网标准靠拢,并为地方经济发展、社会进步提供了坚强的电力保障,受到了地方政府和社会的高度评价。树立了国家电网在地方的良好形象。
来源:浙江省洞头县供电局2010-12-06
为加强班组“创争”工作,实现班组管理的制度化、科学化和规范化,提高班组的管理水平和工作效率,浙江省洞头县供电局结合工作实际,稳步推进班组建设工作,按照国家电网公司班组建设管理标准,明确工作目标,重点培养团队协助和互帮互助的两种意识
来源:国资委2010-11-26
为了使人才建设科学化、制度化,神华神东电力公司制定出台《专业技术人员职业发展管理办法》、《技能操作人员职业发展管理办法》和《“十二五”人才发展规划》等管理制度,推进三条通道建设,拓宽人才发展通道,进一步深化