来源：中电新闻网2015-06-29

《中国电力报》：最近我们也在推进央企负责人的薪酬改革。宣晓伟：这就是要从功能泛化的治理变成功能分化的治理，使得行政人员是行政人员、企业家是企业家。某种意义上，当薪酬改革完成时，才有可能进行分流。

来源：审计署2015-06-29

此外，3家金融机构还在工资总额之外发放薪酬补贴、购买年金保险等17.91亿元。(二)对中小企业融资的支持力度还不够。...审计发现，14家企业2013年收入、利润和资产不实金额分别为297.65亿元、193.57亿元和42.91亿元，还存在超标准配置公务车、在工资总额之外发放薪酬福利等问题金额8.57亿元;13家企业物资采购和工程建设中未执行招投标规定

来源：中国青年报2015-06-29

薪酬升降如一枚试纸，让企业感知市场冷暖，调整经营步伐，更好地度时艰、创未来。...薪酬与绩效挂钩，效益下降的央企工资总额须下降，这不仅是国资委对于央企的要求，更是企业面对市场作出的必然反应和必要调整。

来源：北极星电力网2015-06-29

3.2013年，三峡集团总部9名高管人员在国资委核定的年度薪酬方案之外，违规领取购物卡32.04万元，其中在职工福利费中列支27.54万元。

来源：北极星电力网2015-06-29

1.2013年，国网公司11位领导班子成员在国资委核定的薪酬总额之外领取节日补贴共计22万元。2.个别下属企业中层以上管理人员违规持股获利。

来源：北极星电力网2015-06-29

(1)2010年至2013年，下属北京日兴房地产发展有限公司(以下简称日兴公司)等15家单位未及时确认收入、超范围列支成本费用、在工资总额之外发放薪酬福利、少计提资产减值准备等，造成收入少计5.30亿元

来源：北极星电力网2015-06-29

(1)2009年至2013年，华电集团本部及下属华电煤业集团运销有限公司等7家单位多计当年营业外收入、少计提固定资产折旧、在工资总额之外发放薪酬福利等，造成收入多计7.34亿元、少计5.21亿元，成本费用多计

来源：中国青年报2015-06-29

在此种严峻形势下，维持原有薪酬体系的基础已松动。而国务院国资委今年以来多次发文，要求薪酬和业绩挂钩，更推动改革向前一步。...现在，薪酬要降了，一些人不适应，有个情绪宣泄的过程，是可以理解的，只是他们必须尽快调整过来，接受薪酬能升能降的新常态。

来源：国资小新微信2015-06-29

未来，央企业绩考核将把转方式调结构作为主攻方向，引导企业实现主业能力更强、新兴产业发展更好、安全发展和绿色发展更优;同时将业绩考核与薪酬分配有机衔接，健全激励约束机制，充分激发企业广大员工的最大潜能。

来源：北极星电力网2015-06-29

1.2013年，国网公司11位领导班子成员在国资委核定的薪酬总额之外领取节日补贴共计22万元。2.个别下属企业中层以上管理人员违规持股获利。...3.2013年，三峡集团总部9名高管人员在国资委核定的年度薪酬方案之外，违规领取购物卡32.04万元，其中在职工福利费中列支27.54万元。

来源：北极星售电网2015-06-26

作为标志性事件，被称为央企高管限薪令的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已于2015年1月1日正式实施。

来源：通信世界网2015-06-26

一旦经营困难，公司要减薪，这时候想靠文化过难关，基本是做梦，员工都是要养家糊口的，所谓良禽择木而栖，选择的标准大多是薪酬水平。但对于拥有数万人数十万人的大型企业而言，没有企业文化是万万不能的。

来源：内蒙古晨报2015-06-26

职工薪酬中的其他费用按电网企业实际水平并剔除不合理因素后核定。(四)其他费用。...(三)职工薪酬。国家电网公司、南方电网公司所属电网企业工资总额参照监审时前一年国务院国有资产监督管理部门有关国有企业工资管理办法核定。

来源：中国证劵网2015-06-26

试点改革加速推进去年7月15日，国资委宣布在6家央企中开展四项改革试点，包括改组国有资本投资公司、发展混合所有制经济、完善高管选聘考核和薪酬管理制度、派驻纪检组四项内容。

来源：国家电网报2015-06-26

传统企业涉足高度市场化的电商行业，一般依靠社会招聘解决人才支撑问题，但受制于薪酬水平、激励机制等实际因素，高端专业人才的引进难度相对较高。

来源：中国政府网2015-06-25

国资委有关负责人表示，央企业绩考核将把转方式调结构作为主攻方向，引导企业实现主业能力更强、新兴产业发展更好、安全发展和绿色发展更优;同时将实现业绩考核与薪酬分配的有机衔接，健全激励约束机制，对充分激发企业广大员工的最大潜能

来源：中人网2015-06-24

任正非过去告诉员工，大家买房子一定要买带有大阳台的，因为以后你的钱得经常拿出来晒一晒，别让它发了霉，于是就有了任正非高工资是第一推动力的薪酬政策出台。

来源：电力法律观察微信2015-06-24

作为标志性事件，被称为央企高管限薪令的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已于2015年1月1日正式实施。...这份文件不仅对职工薪酬做出了规定，而且对职工福利等予以了总额限制，对职工实际收入的影响非常大。具体原因，观茶君不说你也懂的。6、目前无法证实的小道消息若干，观茶君就不再一一列明了。

来源：新华网2015-06-24

国资委有关负责人表示，央企业绩考核将把转方式调结构作为主攻方向，引导企业实现主业能力更强、新兴产业发展更好、安全发展和绿色发展更优;同时将实现业绩考核与薪酬分配的有机衔接，健全激励约束机制，对充分激发企业广大员工的最大潜能

来源：《21世纪经济报道》：2015-06-24

即要推行主动性的、有时间表的总体性产权改革，以此为基础，推动公司治理转型和涵盖业务结构、资产负债、组织构架、管理流程、员工政策、薪酬福利、激励机制等在内的一揽子重组，从而实现企业的实质性再造和全球竞争力的重建