来源：中国电力2020-11-06

战略所内设企业战略规划研究室、改革与市场研究室、国际化发展研究室，共有32名员工，平均年龄32岁，其中博士27人，硕士5人，具有高级职称12人，国家电网公司优秀专家人才后备3人，是一只充满活力、善于思考

来源：中国电力2020-11-05

战略所内设企业战略规划研究室、改革与市场研究室、国际化发展研究室，共有32名员工，平均年龄32岁，其中博士27人，硕士5人，具有高级职称12人，国家电网公司优秀专家人才后备3人，是一只充满活力、善于思考

来源：中广核电子商务平台2020-11-05

4、项目负责人：应具有相关专业中级及以上职称，且需要提供项目负责人的任职证明文件或投标人为其缴纳的养老保险证明。5、不接受联合体投标，不允许分包。

来源：浙江省宁波宁海供电局2020-11-04

国网宁海县供电公司的“红船安全宣讲团”成立于今年8月份，成员分别来自于运检部、安监部、营销部和八个供电所，大都具有工程师或技工以上职称，有较强的实际操作能力和技术水平。

来源：北极星电力网2020-11-04

（3）拟派总监理工程师（1人，年龄60周岁及以下，专职工程监理人员，且为监理单位的正式员工）具有高级专业技术职称，应持有中华人民共和国住房和城乡建设部颁发的注册监理工程师证书；自2010年1月1日起至投标截止日止...（4）拟派副总监理工程师（4人，年龄60周岁及以下，专职工程监理人员，且为监理单位的正式员工，其中专职安全、土建、安装、调试副总监理工程师各1人）具有中级及以上专业技术职称，应持有中华人民共和国住房和城乡建设部颁发的注册监理工程师证书

来源：中国电力2020-11-04

战略所内设企业战略规划研究室、改革与市场研究室、国际化发展研究室，共有32名员工，平均年龄32岁，其中博士27人，硕士5人，具有高级职称12人，国家电网公司优秀专家人才后备3人，是一只充满活力、善于思考

来源：中国电力2020-11-03

战略所内设企业战略规划研究室、改革与市场研究室、国际化发展研究室，共有32名员工，平均年龄32岁，其中博士27人，硕士5人，具有高级职称12人，国家电网公司优秀专家人才后备3人，是一只充满活力、善于思考

来源：中国电力2020-11-03

战略所内设企业战略规划研究室、改革与市场研究室、国际化发展研究室，共有32名员工，平均年龄32岁，其中博士27人，硕士5人，具有高级职称12人，国家电网公司优秀专家人才后备3人，是一只充满活力、善于思考

来源：中国产业经济信息网2020-11-03

对各重要业务领域的专业技术人才实行职称聘任制，对未聘任的专业技术人员实行职称补贴制度。

来源：北极星电力网2020-11-03

第五条 专家遴选的基本条件：（一）具有良好的政治素质、职业道德，奉献意识强，无违法乱纪等行为；（二）具有高级职称；（三）从事煤矿主体专业10年以上，智能化等相关专业3年以上；（四）原则上以在职人员为主，

来源：北极星售电网2020-11-02

中，对市场主体的准入条件、准入程序、交易电量、交易机制等多个方面进行说明，其中规定：售电公司的准入条件为：固定的经营场所和相关设备、资产总额不低于2千万元人民币、从业人员10名及以上（至少拥有一名高级职称和三名中级职称的专业管理人员

来源：中国招投标信息网2020-11-02

(3)技术负责人：具备高级及以上工程师职称(专业：电气工程类)。(4)关键岗位人员：施工员、质量员、材料员、资料员持有有效岗位证或培训证，且安全员持有建设行政主管部门核发的安全生产考核合格证书c证。

来源：中国电力2020-11-02

战略所内设企业战略规划研究室、改革与市场研究室、国际化发展研究室，共有32名员工，平均年龄32岁，其中博士27人，硕士5人，具有高级职称12人，国家电网公司优秀专家人才后备3人，是一只充满活力、善于思考

来源：中广核电子商务平台2020-11-02

人员要求： 总监理工程师1人：国家注册监理工程师；电气或土建专业中、高级工程师职称。具有电力工程施3项大、中型以上工程监理总监业绩。（提供业绩证明）。 其他要求： (1) 本次招标不接受联合体投标。

来源：湖北省政府采购网2020-10-27

投标人须具备实施本项目所必需的人员和专业技术能力1）拟派项目经理须具有市政公用工程或水利水电工程专业注册一级建造师资格和有效的安全生产考核合格证书（b证）；2）拟派技术负责人具备市政工程相关专业高级及以上职称

来源：中国电力2020-10-26

管理所下设企业运营管理、人力资源管理、管理创新三个研究室，拥有一支专业覆盖领域广、学历和职称层次高、人员素质能力强、专业特色鲜明的研究咨询队伍，形成了由各研究领域高级专家、专家及各层级研究咨询人员构成的人才梯队

来源：中国政府网2020-10-26

畅通民营企业专业技术人才职称评审通道，推动社会化评审。增加民营企业享受政府特殊津贴人员比重。适时发布技能人才薪酬分配指引，引导企业建立符合技能人才特点的工资分配制度。

来源：国家发改委2020-10-26

畅通民营企业专业技术人才职称评审通道，推动社会化评审。增加民营企业享受政府特殊津贴人员比重。适时发布技能人才薪酬分配指引，引导企业建立符合技能人才特点的工资分配制度。

来源：北极星环保网2020-10-26

畅通民营企业专业技术人才职称评审通道，推动社会化评审。增加民营企业享受政府特殊津贴人员比重。适时发布技能人才薪酬分配指引，引导企业建立符合技能人才特点的工资分配制度。

来源：国家发改委2020-10-23

畅通民营企业专业技术人才职称评审通道，推动社会化评审。增加民营企业享受政府特殊津贴人员比重。适时发布技能人才薪酬分配指引，引导企业建立符合技能人才特点的工资分配制度。