来源：赤水供电局2016-02-23

七是强化组织绩效，将本次新一轮农村电网升级改造列入绩效考核，认真抓好抓实，通过全员的共同努力，达到强化电网、锻炼队伍、客户满意的目的。

来源：北极星环保网2016-02-23

政府购买服务合同应当包括城镇污水处理服务范围和期限、服务数量和质量、服务费支付标准及调整机制、绩效考核、风险分担、信息披露、政府接管、权利义务和违约责任等内容。

来源：中国投资咨询2016-02-23

ppp项目通过公开招标等市场竞争方式选择经营者，在绩效考核和成本规制约束下，企业努力降低成本，改善运营和服务绩效。...四、加强对ppp项目的事中事后监管对ppp项目的事中事后监管包括价格监管、行业监管、运营绩效考核监管、社会监督等。

来源：北极星输配电网2016-02-23

国家电网公司、中国南方电网有限责任公司及相关企业要加大农村电网建设改造力度，科学安排计划，加强组织实施和绩效考核，确保建设资金及时到位、工程任务按时完成。

来源：河南省济源供电公司2016-02-22

以全员绩效评价为抓手，全面加强执行力建设，强化重大事项的督查督办，注重责任执行和成效评估，严格落实领导干部问责规定、员工奖惩条例、协同协作机制、各层级绩效考核要求，重点解决干部员工思想上松、行动上散、管理上软的问题

来源：河南省济源供电公司2016-02-19

完善考核评价机制，采取即培即考的形式，对于安规培训、技能培训、模拟操作考核不合格者，及时通报，并纳入部门、班组和员工三级绩效考核，强化安全至上理念，提高员工规范意识，提高安全风险防范能力。

来源：新华社2016-02-19

此外相关部门将研究制定技术导则，指导各地全面开展截污纳管、控制外水渗入等工作;从污水直排、溢流污染、生态破坏等角度科学分析黑臭成因，有的放矢、科学施策;同时积极引入社会资本参与黑臭水体整治工作，以水质目标作为绩效考核和按效付费的依据

来源：昆明日报2016-02-18

大力推行合同节水管理，开展水效领跑者引领行动，推进完善节水财税优惠政策，将把节水作为约束性指标纳入绩效考核，建立节奖超罚的长效机制。

来源：中国钢铁工业协会2016-02-18

深化劳动用工、绩效考核、薪酬分配制度改革，形成科学的管理体制和机制。适应国资分类考核等监管要求，实现垄断业务与可竞争业务独立运作、独立核算，建立企业分类业务运作管理模式。

来源：青海省政府2016-02-18

有序开展生态红线划定，推进生态环境监测网络建设、草原补奖绩效考核、保护责任效果挂钩、环境污染第三方治理、集体林权等改革。积极探索生态补偿、自然资源产权、生态文明评价等体系建设。

来源：华夏能源网2016-02-17

实施对廉洁从业情况的监督、检查和考核，并与组织绩效、个体绩效考核挂钩，实现一种常态化、制度化和科学化的管理机制，促进和规范管理者的从业行为。三要深入推进廉洁文化进班子、进厂区、进岗位、进家庭活动。

来源：北极星环保网2016-02-16

(2)列出可供核查的绩效考核文件、实施奖励、处罚等相关证明材料名称目录。(四)节能管理情况1、建立企业能源管理体系情况。

来源：北极星环保网2016-02-16

统筹优化市级教育专项资金支出，建立市级综合奖补制度，对各地区履行事权和支出责任、落实中期财政规划和教育五年规划纲要，促进教育改革发展提升办学质量等工作情况，实施年度综合绩效考核，并实行综合奖补。

来源：中国能源报2016-02-16

深化劳动用工、绩效考核、薪酬分配制度改革，形成科学的管理体制和机制。适应国资分类考核等监管要求，实现垄断业务与可竞争业务独立运作、独立核算，建立企业分类业务运作管理模式。

来源：国家电网报2016-02-16

省政府与各市政府签订年度电网建设责任状，将责任状实施情况纳入目标绩效考核，并适时督查220千伏及以上电网建设项目进展情况及电网建设责任状实施情况。

来源：能源2016-02-16

第一是组织变革与绩效考核:组织机构、业务流程、管理模式、项目管理体系、利益分配等。第二是建立wbs字典，统一编码体系。...5、建立新型绩效考核和分配机制。6、以高层和中层骨干为培训对象，建立公司的项目管理平台。7、不断总结经验，提升项目管理水平。

来源：云南网2016-02-15

强纪律：以优促优达到全优在带电作业中心，除了新安规和两票规定外，班组绩效考核机制是他们要求全员达标的方法。...其中，带电作业中心的月度绩效考核是以实际工作为标准，不采取轮流绩效评a，工作中表现最好的人绩效评a，从正向上引导员工的工作积极性，把这种积极性扩大到整个部门，促使员工不断的进步。

来源：北京日报2016-02-15

为保障计划落实到位，市、区政府继续设立由主管副市长、副区长为组长的协调小组，将任务分解到区、单位部门并明确责任人，纳入政府绩效考核。

来源：北京日报2016-02-15

为保障计划落实到位，市、区政府继续设立由主管副市长、副区长为组长的协调小组，将任务分解到区、单位部门并明确责任人，纳入政府绩效考核。

来源：中国能源报2016-02-15

深化劳动用工、绩效考核、薪酬分配制度改革，形成科学的管理体制和机制。适应国资分类考核等监管要求，实现垄断业务与可竞争业务独立运作、独立核算，建立企业分类业务运作管理模式。