来源：中国电力新闻网2007-12-18

从年初开始精心策划培训方案，每天安排人员进行采制样、化验实际操作训练，认真记录训练情况，发现问题由专业人员及时讲评指导，并多次进行理论考试和实际操作厂内选拔比武。

来源：中国电力新闻网2007-12-18

坚持党管干部、党管人才原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成科学的干部选拔任用机制。 　　加强作风建设。切实改进党的作风，尤其要加强党员领导干部的作风建设，这是公司党委的长期任务。

来源：中国大唐集团公司2007-12-18

按照甘肃发电公司关于参加集团公司首届文化节的整体部署，该公司积极组织，选拔员工参加歌手大赛、舞蹈大赛、书法美术摄影比赛等活动，歌手邢建军代表甘肃发电公司参加集团公司第二届“唐韵杯”系统员工歌手比赛总决赛获优秀奖

来源：中国华电集团公司2007-12-14

首先大胆革新干部选拔体制，严格按照民主评议、支部推荐、党委考察、张榜公示的方式，坚持以“德、能、勤、绩、学、廉、任职评价”七个方面并重的原则，选拔培养中层干部；其次启动协理员制度、中层干部年终考评末尾淘汰制度和重要岗位人员轮换等多项制度

2006-11-16

经过层层选拔，共有9家中央企业和3个省市国资委的132名选手参加决赛。...王瑞祥强调，举办这次火电机组集控运行值班员比赛，选拔出一批爱岗敬业、技艺精湛、善于解决技术难题的高技能人才，并联合劳动保障部对优秀选手进行命名表彰，有利于营造浓厚的学习氛围，激发广大职工增强本领、提高技能的热情

2006-09-12

在选拔任用上，严格按照程序选拔任用干部，岗位竞聘实行公开、公正、公平的原则，通过笔试、答辩和民主测评选拔德才兼备的优秀人才，几年来通过这种方式选拔任用正、副科级干部60余名；在对党员干部廉政思想教育方面

2006-09-07

而与高校联合办学培训，则充分利用企业和高校双重资源，从大学生中选拔优秀人才，结合企业实际，开展针对性的系统培训，为核电人才的快速成长提供多种渠道。

2006-09-07

“协议转让”成主导方式 “从电监会7月份开始选拔中介顾问开始，整个过程预留的时间不足半年。”据一位接近招标工作的人士透露，920项目的变现，将很可能采取协议转让的方式进行。

2006-05-09

按照《山东电力调度中心廉洁自律与监督管理规定》，对制定发电调度计划的人员严格执行轮岗制度，制定《调度长选拔管理办法》，组织调度对象采用无记名投票方式对调度员进行评议。

2005-02-23

并以此为指导，选拔配备了广电集团有限公司、广西电力有限公司、云南电力集团有限公司、贵州省电力公司领导班子，保证了电力体制改革初期南方电网公司的稳定。” 　　...南方电网公司一位领导说：“结合考核工作，对各单位在建设‘四好’班子方面的情况进行了解，为干部的选拔任用打下了良好的基础。” 　　“第一选择” 　　“这次换人也解决历史遗留问题因素。”

2005-01-20

建立人事和纪检监察工作联席会议制度，加强对领导干部选拔任用工作的监督。

2004-04-15

学位班学员来自全国各级电网企业，经多级选拔产生，并将在学习阶段采取淘汰制的教学管，理方式。

2003-09-16

同时，通过公开招聘推动国有企业领导人选拔任用机制的创新，促进国有企业人事制度改革。

2003-07-17

十廿百千专业技术人才工程”，到２０１０年，力争培养１０名国家级的优秀人才，２０名南方电网公司级首席专家，１００名省(区 )电 力公司级专家,１０００名供电公司级专业技术带头人；创建“十百千技术能手工程”，培养、选拔

2002-10-22

新公司负责人已选拔 　　另一位消息人士称，已经选拔了这些新公司的管理人员。北京大唐董事长兼华北电力集团公司总经理翟若愚将担任包括北京大唐的发电资产在内的一家全国性独立发电公司的负责人。

2002-12-12

省物价局一位负责人认为，按照公开透明、广泛性和代表性原则选拔23名听证代表参与和10位普通群众旁听，目的就是把群众或者说利益相关人引入政府的决策程序，让群众“知情参政”。

来源：中国电力新闻网2007-12-13

在此基础上，该厂进行了两次运行人员竞争上岗考试，由于采取了试卷分与岗位分按比例计算的创新方法，使人才选拔机制更为科学合理，既调动了老同志的工作积极性，又防止了青年同志心骄气躁现象的发生。

来源：洛河发电厂天河总公司2007-12-13

对违反《党政领导干部选拔任用条例》，导致用人失察失误的，要实行责任追究。...建立和完善干部实绩考核评价标准，完善干部考核、考察的制度和办法，加强对干部选拔任用工作的监督，防止和纠正“带病上岗”、“带病提职”和跑官要官、买官卖官等问题的发生。

来源：中国大唐集团公司2007-12-13

从95名小火电机组运行人员中选拔出来21名60万千瓦机组脱硫运行人员，在跟班实习了1个月之后，他们首次参加了该公司组织的学习情况摸底考试，成绩优异且具备担任工作能力者有望早日结束半年的实习期提前上岗。

来源：中国电力新闻网2007-12-12

最后，坚持党管干部的原则，改进选人用人方法，选拔那些德才兼备、业绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀人才到企业的领导岗位，进一步优化领导班子的年龄结构、知识结构、专业结构，提高领导班子的整体能力素质。