来源：中国煤炭资源网2015-07-15

薪酬方面，包括管理人员，吨煤成本连降三年，从13年开始，每年下降30元，去年井下工人工资一年降了5000元，机关工资同比下降30-40%。山西动力煤方面更不容乐观。

来源：赛迪网2015-07-15

在人才培养的同时还要建立人才激励机制，创建鼓励以业绩贡献为核心，建立健全激励人才创新的分配制度和激励机制，完善薪酬激励机制，鼓励以智力资本入股或参与分配，激励更多的人才长期服务于工业4.0的建设。

来源：能见派2015-07-15

落实好2015年工效挂钩办法，确保薪酬管理公平公正合理，调动全体员工增产增销增效主动性。二是主动做好生产运行管理，努力完成主要生产指标。

来源：华夏能源网2015-07-14

至于电力系统领导们的工资高不高我们管不着，那是国资委的职责，是他们制定的国营企业领导薪酬制度，我们和领导的收入差别是成倍数的。

来源：贵州省铜仁供电局2015-07-10

发现领导人员薪酬福利发放、职务消费、公务用车等方面，查找落实中央八项规定精神中存在的突出问题，督促边查边改，跟踪检查整改落实情况，确保整改到位。

来源：中国电力报2015-07-10

人才培养的同时还穾建立人才激励机制，创建鼓励以业绩贡献为核心，建立健全激励人才创新的分配制度和激励机制，完善薪酬激励机制，鼓励以智力资本入股或参与分配，激励更多的人才长期服务于工业4.0的建设。

来源：北极星电力网2015-07-09

但目前出台的仅为人社部牵头的国企负责人薪酬改革细则，分别由发改委和财政部制定的混合所有制改革方案和国资改革方案至今未向社会公布。

来源：华夏时报2015-07-09

最先出台的则是由人社部牵头的国企负责人薪酬改革细则，已于2015年1月1日正式开始实施。...但目前出台的仅为人社部牵头的国企负责人薪酬改革细则，分别由发改委和财政部制定的混合所有制改革方案和国资改革方案至今未向社会公布。

来源：企业观察报2015-07-08

如，完善企业负责人薪酬形成机制，科学设定薪酬结构，完善薪酬确定办法，健全考核评价机制，有效调节薪酬差距，调整偏高过高收入。...同时实行差异化考核、差异化薪酬，对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬，使企业各级员工的薪酬与贡献更加匹配。

来源：时代周报2015-07-07

同时，郭有明之子郭绚还在马争的公司挂空职领取薪水，以挂名领取薪酬方式收受马争人民币41.0153万元。郭有明还通过其妻张福兰，收受了余鸿之25万美元、79.7088万港元和100万股中国宏达股票。

来源：中国能源报2015-07-06

中国核工业集团公司：在经营方面，2010年至2013年，下属北京日兴房地产发展有限公司等15家单位未及时确认收入、超范围列支成本费用、在工资总额之外发放薪酬福利、少计提资产减值准备等，造成收入少计5.30

来源：北极星电力网2015-07-06

制定省属国有企业负责人薪酬制度改革方案，合理确定并规范省属国有企业负责人薪酬水平。建立企业职工收入能增能减的工资分配制度，推动建立企业、行业、区域工资集体协商制度，规范企业内部分配行为。

来源：中国能源报2015-07-03

在国企薪酬改革的大背景下，2014年的利润总额还将与企业工资总额挂钩。...《办法》明确，企业负责人经营业绩考核，实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的制度;坚持将企业负责人经营业绩考核结果同激励约束紧密结合，即业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降

来源：国际商报2015-07-03

近期，神华正式下调10%的薪酬。煤炭市场的萧条使得业界对煤企整合的猜测越来越多。据悉，近日煤炭巨头神华与中煤双双发布5月主要运营数据公告。

来源：第一电动网2015-07-02

而在全球，特斯拉汽车公司首席执行官伊隆-马斯克2015年在底特律年度汽车展上表示，在计入开支和高管薪酬的基础上，该公司将需要到2020年才能实现盈利。很明显，消费者很理性，并未对互联网汽车很痴狂。

来源：国际商报2015-07-02

近期，神华正式下调10%的薪酬。煤炭市场的萧条使得业界对煤企整合的猜测越来越多。据悉，近日煤炭巨头神华与中煤双双发布5月主要运营数据公告。

来源：《中国核工业报》2015-07-01

一是创新机制，建立高层次协调保障机构，集中优势资源、加强经验共享、稳步推进国内示范工程顺利建成投产;二是强化措施，建立工程建设全周期荣誉和薪酬激励体系，激发创造力。

来源：中国能源报2015-07-01

在国企薪酬改革的大背景下，2014年的利润总额还将与企业工资总额挂钩。...《办法》明确，企业负责人经营业绩考核，实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的制度;坚持将企业负责人经营业绩考核结果同激励约束紧密结合，即业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降

来源：中电新闻网2015-06-30

笔者：最近我们也在推进央企负责人的薪酬改革。宣晓伟：这就是要从功能泛化的治理变成功能分化的治理，使得行政人员是行政人员、企业家是企业家。某种意义上，当薪酬改革完成时，才有可能进行分流。...只有招聘来的职业经理人才可以拿高薪酬，同时又不承担行政职能。笔者：您认为未来法治在推动能源革命方面应该发挥怎样的作用?

来源：中国能源报2015-06-29

国资委有关负责人也表示，央企业绩考核将把转方式调结构作为主攻方向，引导企业实现主业能力更强、新兴产业发展更好、安全发展和绿色发展更优;同时将实现业绩考核与薪酬分配的有机衔接，健全激励约束机制，对充分激发企业广大员工的最大潜能