来源：华夏能源网2015-07-21

其三，2015年4月25日，人社部举行第一季度新闻发布会，新闻发言人李忠表示，国企负责人薪酬制度改革的重点是规范组织任命的国有企业负责人薪酬分配，不得借薪酬改革对职工层层降薪。

来源：北极星电力网2015-07-21

健全管理、履行职责;二是要把河曲旧县露天煤业公司打造成一流企业;三是要在月底实现联合试运转后，一鼓作气再抓紧、再努力，乘热打铁完成竣工验收工作;四是要会算账，在确保安全的前提下降本增效，算细账、算大账，改革薪酬机制

来源：国电集团2015-07-21

同时，要全面清理多经企业利益输送，切实规范奖金和补贴的发放，教育和引导广大干部职工转变思想，树立正确的薪酬分配理念，今后一定要树立靠工资吃饭、靠合规正常福利生活的观念，幸福的工作、平安的生活是国有企业职工面临的新常态

来源：国电集团2015-07-21

深度挖掘人力资源价值，优化企业劳动组织，严控内设机构和干部职数，完善薪酬福利和分配，清理外委劳务用工，严格控制冗员企业工资总额之外的外委、劳务和人工成本，加强全口径人工成本和管理成本管控。

来源：北极星售电网2015-07-20

国网山西电力将更好地服务全省稳增长、调结构;坚定不移地推进集体企业改革改制、农电用工规范管理、薪酬改革等工作，团结依靠广大员工，集中力量攻坚克难，完成好各项任务。增强干事成事的信心和能力。

来源：国家电网报2015-07-20

国网山西电力将更好地服务全省稳增长、调结构;坚定不移地推进集体企业改革改制、农电用工规范管理、薪酬改革等工作，团结依靠广大员工，集中力量攻坚克难，完成好各项任务。增强干事成事的信心和能力。

来源：陕西公司2015-07-20

深化薪酬分配改革，实现本部部门的考核与基层单位考核挂钩，形成压力有效传递、责任风险共担的工作落实机制。通过抓好制度落实，强化内部审计、效能监察等手段，健全企业经营风险识别防控体系。

来源：中国能源报2015-07-20

确保今年完成十三五规划编制工作◇确保今年完成十三五规划编制工作中石油对下半年的规划非常具体详细，企业改革方面重点应该会是薪酬体系。...落实好2015年工效挂钩办法，确保薪酬管理公平公正合理，调动全体员工增产增销增效主动性。◇国内上游业务要抓住黄金季节，抓好自营区和合作区原油产量结构调整，确保全年油气产量当量总体平稳。

来源：三峡集团2015-07-17

项目未动，制度先行，为规范海外电站咨询项目所涉及的安全、人员、财务、薪酬等方面的管理，长江电力各部门和单位通力配合，深入调研，协调推进相关管理制度的建立，相继出台了《长江电力境外电站技术服务项目外派人员管理办法

来源：国家电网杂志2015-07-17

四要关爱员工，按照国家电网公司规范农电用工管理工作要求，逐步实现三统一(统一组织模式、统一用工方式、统一管理制度)，以合理的薪酬、福利稳定队伍，增强其责任心和对企业的忠诚度。

来源：世纪名堂2015-07-16

在任期届满，干部要通过自己的述职报告，以及下一阶段的任职申请，接受组织与群众评议以及重新讨论薪酬。长江一浪推一浪，没有新陈代谢就没有生命。必要的淘汰是需要的，任期制就是一种温和的方式。

来源：钢之家2015-07-16

据河北某大型国有煤企负责人介绍，商品煤平均售价比去年降60元，集团 90%以上的煤矿都亏损，省外蒙西的矿井都已经停工，从2012年开始公司降低成本，采取降薪不裁员的方案，职工薪酬到今年上半年累计降薪40%

来源：中国煤炭资源网2015-07-15

薪酬方面，包括管理人员，吨煤成本连降三年，从13年开始，每年下降30元，去年井下工人工资一年降了5000元，机关工资同比下降30-40%。山西动力煤方面更不容乐观。

来源：赛迪网2015-07-15

在人才培养的同时还要建立人才激励机制，创建鼓励以业绩贡献为核心，建立健全激励人才创新的分配制度和激励机制，完善薪酬激励机制，鼓励以智力资本入股或参与分配，激励更多的人才长期服务于工业4.0的建设。

来源：能见派2015-07-15

落实好2015年工效挂钩办法，确保薪酬管理公平公正合理，调动全体员工增产增销增效主动性。二是主动做好生产运行管理，努力完成主要生产指标。

来源：华夏能源网2015-07-14

至于电力系统领导们的工资高不高我们管不着，那是国资委的职责，是他们制定的国营企业领导薪酬制度，我们和领导的收入差别是成倍数的。

来源：贵州省铜仁供电局2015-07-10

发现领导人员薪酬福利发放、职务消费、公务用车等方面，查找落实中央八项规定精神中存在的突出问题，督促边查边改，跟踪检查整改落实情况，确保整改到位。

来源：中国电力报2015-07-10

人才培养的同时还穾建立人才激励机制，创建鼓励以业绩贡献为核心，建立健全激励人才创新的分配制度和激励机制，完善薪酬激励机制，鼓励以智力资本入股或参与分配，激励更多的人才长期服务于工业4.0的建设。

来源：北极星电力网2015-07-09

但目前出台的仅为人社部牵头的国企负责人薪酬改革细则，分别由发改委和财政部制定的混合所有制改革方案和国资改革方案至今未向社会公布。

来源：华夏时报2015-07-09

最先出台的则是由人社部牵头的国企负责人薪酬改革细则，已于2015年1月1日正式开始实施。...但目前出台的仅为人社部牵头的国企负责人薪酬改革细则，分别由发改委和财政部制定的混合所有制改革方案和国资改革方案至今未向社会公布。