来源：商用车新网2018-05-08

公告表示，本次款项将直接冲减丹东黄海应收账款，该笔资金到帐后有利于改善丹东黄海的现金流，对公司经营业绩产生积极的影响。

来源：长江电力设备新能源2018-05-08

年报及一季报概述：工控环节景气延续，输电及电机电控压力维持电力设备板块 2017 年年报以及 2018 年一季报已披露完毕，板块内企业经营业绩分化较为显著。

来源：中咨研究2018-05-07

项目公司作为一个新成立的spv，既无自有资源，也无历史经营业绩、财务报表和信用评级，唯有依托完整、规范、合理的ppp合同体系，各方才能评估其实施项目的能力和作为，除项目发起人外的其它相关方才会真正投入资源跟其合作

来源：长江商报2018-05-07

依靠知豆，天丰电源在短时间内实现了经营业绩快速增长，但高度依赖知豆，也使得公司的经营业绩波动频繁。...从2014年开始，天丰电源的经营业绩大幅增长。

来源：交易所2018-05-04

二、中标项目对公司的影响该项目工程建造收入约占公司 2017 年经审计总收入的 50%，该项目的顺利实施将对公司未来经营业绩和市场开拓产生积极影响。本项目不会对公司的业务独立性产生重大影响。

来源：国家电力投资集团有限公司2018-05-03

集团公司火电与售电业部在会议上再次强调了此次专项检查的重点和意义，要求检查工作重点围绕生产经营管理，分析影响经营业绩的关键因素，以区域对标为抓手，查找差距，分析原因，提出改进措施，促进火电企业减亏控亏。...在为期一周的专项检查中，各个检查组通过谈话交流、查阅账目、指标对比、现场调查等形式，围绕受检企业的生产经营管理，从市场营销、燃料、生产成本等入口、出口、中间环节查找问题、通过区域对标找差距，分析影响经营业绩的原因

来源：中证网2018-05-03

本次重组有利于缓解长期以来的煤电矛盾，充分发挥煤电协同优势，提高国电电力经营业绩的稳定性；有利于国电电力和中国神华实现优势互补、资源共享、技术融合和管理协同，避免重复投资，降低产能过剩风险。

来源：中证网2018-05-03

本次重组有利于缓解长期以来的煤电矛盾，充分发挥煤电协同优势，提高国电电力经营业绩的稳定性;有利于国电电力和中国神华实现优势互补、资源共享、技术融合和管理协同，避免重复投资，降低产能过剩风险。

来源：北极星储能网2018-05-03

中标合同的履行预计将对公司 2018 年及未来的经营业绩产生积极的影响，但对公司业务、经营的独立性不产生影响。

来源：锂电大数据2018-05-02

业绩增长主要是公司锂电池材料正负极业务经营业绩同比增长，同时新能源汽车业务经营业绩同比减亏所致。

来源：铁汉生态2018-05-02

铁汉生态本次以联合体的形式参与该项目，该项目的建安费暂不确定，公司及子公司具体负责的项目建安费取决于项目公司、公司及联合体签署的施工合同，本项目建设期2年(计划工期如有调整以合同日期为准)，中标该项目预计对公司2018年及今后年度经营业绩将产生积极的影响

来源：交易所2018-05-02

(4)若本项目顺利实施，将对公司未来经营业绩产生积极影响，但对公司2018年经营业绩不产生重大影响。

来源：电力法律研究2018-05-02

四、签约前应向加盟商提供相关加盟主体、经营业绩、经营规划等信息。

来源：SOLARZOOM2018-04-28

除天合，晶澳等从美股退市的企业难以得到具体经营业绩，昱辉阳光退出光伏制造业，海润，英利，正信光电等因经营情况暂未公布年报数据外，其他企业的数据都已经公开，可以在网上查到。

来源：北极星电力网2018-04-28

3、本项目前期投入不大，无论本协议的实施是否成功，均对公司2018年经营业绩不产生重大影响。4、公司的主要业务不会因履行本协议而对协议当事人形成依赖。

来源：中证网2018-04-28

未来公司将立足生态环境和文化旅游两大主业，大力发展水务水环境治理、生态环境修复、文旅运营等业务板块，与城乡共赢共成长，逐渐打造城市建设与美丽乡村振兴建设的产业链格局，实现城乡服务运营商的定位，确保公司经营业绩及利润的持续高速增长

来源：华夏时报2018-04-28

豫能控股也希望能够通过布局煤炭物流业务、新能源业务、能源销售业务等新兴业务，以降低煤价对于经营业绩的影响。

来源：每经网2018-04-27

综合来看因钴钨等金属价格的持续上涨，对格林美主营业务带来积极影响;同时随着电池材料板块前期投资项目的逐步投产，电池材料产品产进一步释放，使得格林美在销售数据、生产规模与经营业绩都实现了较大幅度增长。

来源：北极星电力网2018-04-27

主要因印度市场 gst政策影响部分交货期延迟，同时原材料市场价格上涨、人民币汇率波动导致公司报告期经营业绩下滑。

来源：《国资报告》2018-04-27

国资委坚决贯彻落实相关改革要求，完善企业负责人考核评价机制，建立健全薪酬激励体系和福利保障制度，对央企负责人实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。