来源：汉网2012-02-14

首航节能以服务节能环保事业为宗旨，以丰富的空冷配套经验为基础，以优质材料为保证，以有实战经验的专业人才为根本，为用户提供高性价比的产品和服务，致力于建设电站空冷empc的领军企业，打造高起点、高品质的国际品牌

来源：大唐韩城发电厂2012-02-13

按照陕西发电公司的管理要求，该厂准确把握部门职能管理原则和职责导向，正确分析职工的知识结构、年龄结构、专业人才分布等问题，坚持人本管理原则，细化措施，做好服务。一是集思广益，创新管理提能力。

来源：IT专家网2012-01-30

11月，鼎捷软件为培养erp人才也举办了赢在专业erp专业人才训练营，通过深度、全面、充分的顾问式培训方法，训练企业内部专业的erp管理人员。

来源：国际新能源网2012-01-09

变压器企业需要重点从引进高端专业人才开始，加强科技创新和关键技术研发意识，提高变压器的节能技术、改进变压器产业结构结构和生产工艺，使变压器能效稳步提高，适应未来市场要求。

来源：能源经济网2012-01-05

同时，核电的安全体系建设、专业人才储备，新能源与传统能源系统之间的协调优化等相关的配套还很落后，还存在很大的潜在风险。

来源：神华集团公司2011-12-30

逐年引进高学历专业人才，利用培训等措施改造矿工队伍的知识结构。以哈拉沟煤矿综采一队为例，目前大学生矿工占到全队人数的76%。

来源：中国商务部2011-12-30

咨询人士称，瑞士吸引中资光伏企业的区位优势明显：瑞位于欧洲中心，交通便捷;企业税低;与欧盟人员自由流动，确保为企业提供高质量专业人才，今后会有更多中资企业赴瑞。

来源：周日报2011-12-30

咨询人士称，瑞士吸引中资企业的区位优势明显：瑞位于欧洲中心，交通便捷;企业税低;与欧盟人员自由流动，确保为企业提供高质量专业人才，今后会有更多中资企业赴瑞。

来源：国家电网2011-12-29

应聘者可登陆中国电力人才网网站，选择国家电网公司面向海内外招聘管理、专业人才专栏，在线录入个人信息。...当前，公司根据发展战略需要、人才紧缺专业和人员配置现状，面向国际、国内市场尤其是国际知名跨国公司、大型企业集团以及高水平大学、科研机构，着力招聘引进13名管理、专业人才，充实到总部和国家电网国际发展有限公司

来源：汉能集团2011-12-26

作为国内最大的民营清洁能源企业，汉能控股集团在太阳能光伏发电领域具有强大的资金实力和深厚的专业人才储备，拥有自主知识产权太阳能薄膜电池技术和完整的太阳能光伏产业链，核心工艺技术和装备制造技术处于国内领先

来源：长江商学院官网2011-12-14

由于一直以来对光伏技术研发的高度重视，赛维ldk现在已经拥有一支国际化的技术团队，配备了顶尖的专业人才和精良的专业设备，拥有当今世界最先进的生产与研发技术。

来源：新华08网2011-12-14

据了解，江西省从今年开始，扩大光伏专业研究生、本科生、高职生和中职生规模，计划用7年时间培养10万名光伏专业人才。

来源：大唐黄岛发电公司2011-12-13

首席专家核定资格有效期为1年，有效期结束后可提出新项目重新参与本专业首席专家评审，并接受动态管理，对首席专家在项目进展情况以及人才培养上起到有效的推动作用，为该公司专业人才的成长提供了组织保障。

来源：北极星电力信息化网2011-12-13

预计三年内，该产业园可培养数家上市企业，新增专利200项，培养专业人才1000名，实现产值100亿元以上，创造综合税收超过15亿元。

来源：百方网2011-12-12

变压器企业需要重点从引进高端专业人才开始，加强科技创新和关键技术研发意识，提高变压器的节能技术、改进变压器产业结构结构和生产工艺，使变压器能效稳步提高，适应未来市场要求。

来源：北极星电力网2011-12-05

同时，我区风电专业人才短缺，目前由于风电设备制造业发展迅速，因此有些企业为了扩大产能，技术工人大多经过时间很短的培训就上岗，企业中缺少有经验的高级技术工人和高层管理干部及风电专业技术人才。

来源：江苏省电力公司2011-12-02

同时，该公司将全面培养营销专业人才，研究组建包括复合型人才、专业化管理人才、创新型技术人才和应用型技能人才在内的营销人才队伍，通过组织三个层次的培训班，不少于9期、近600人的营销人员轮训，重点提高营销人员的素质

来源：北极星电力网2011-12-01

此次培训班旨在推广国内外先进的光伏逆变器设计技术，提高我国高级专业人才的技术水平，减小与国外的技术差距，为我国的光伏逆变器设计人员提供一次系统，专业的学习机会。

来源：中国电力新闻网2011-11-30

对于电站需要引进的特殊岗位人才和专业人才，省公司将充分予以考虑。四是进一步加强安全生产工作，安全生产是重中之重，要进一步提高人员思想认识，严格执行各项规章制度，强化措施落实，确保安全生产局面稳定。

来源：贵州铜仁供电局2011-11-29

允许人才合理流动，打破部门、单位的界很，积极打造懂技术，会管理的急需人才，特别是非正式职工群体中的佼佼者，如计算机、企业行政管理、市场营销等专业人才。