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南方电网公司实施人才强企战略
2003-07-17
通过分解企业战略目标、进行绩效沟通、实施
绩效评价
、开展绩效诊断辅导、应用绩效结果等手段,激励员工持续改进绩效,最终实现组织战略目标。四是做好社会保险工作。
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