来源：内蒙古通辽市奈曼旗农电局2012-11-30

最后检查组一行视察了企业文化长廊、企业文化展厅相关职工活动场所。

来源：乌兰浩特农电局2012-11-29

召开一次局内聘任宣传报道员工作会议，围绕三集五大体系和品牌建设加强宣传力度；提前计划扶贫点、退休人员、困难职工走访慰问工作；做好精神文明建设、安全文化年、组织建设年、创先争优长效机制、员工思想动态分析、95598光明活动、企业文化落地

来源：贵州省贵阳供电局2012-11-28

通过此次评选活动的开展，展现了该局优秀员工的风采，通过榜样的示范作用，在员工中形成人人争当先进、人人为企业发展做贡献的良好氛围，为建设企业文化，树立良好的企业形象打下了基础。

来源：中国能源报 李永强 刘一丁2012-11-28

会议同时指出，创造可持续价值理念是创一流的思想基础，打造价值华电、绿色华电、创新华电、幸福华电是创一流的目标方向，资源配置、经营业绩、企业管理、装备技术、职工队伍、企业文化六个一流是创一流的核心内容。

来源：浙江省海盐县供电局2012-11-27

文化管心主题大讨论活动，梳理规章流程，提升安全管理、优质服务水平，进一步深化和完善三集五大建设的工作要求，全所上下开展一周的学习大讨论，大家结合自身工作，提出各自意见和建议，凝聚共识，进一步明确思路，激励全所员工在统一的企业文化引领下

来源：扎兰屯送变电工区2012-11-27

四是注重发挥企业文化引领作用。积极宣贯国家电网公司企业文化手册，组织开展我为企业做什么讨论和征文，征集干部员工诚信承诺等活动，打造企业核心价值观。五是注重抓好员工思想政治工作。

来源：远光软件股份有限公司2012-11-27

11月24日，以学习十八大精神、落实科学发展观，由中国企业文化研究会主办，珠海市企业文化协会协办，探讨新形势下企业文化深化与深植为主题的中外企业文化2012年峰会在珠海开幕。

来源：《中国经济和信息化》杂志 刘俊卿2012-11-27

虽然我认为是菲达环保是三类国企，和民营处于一样的竞争环境，我们的优势也有，老牌子国企，一步步过来，我们有以人为本的企业文化和经营理念，还有这么多光环，国家重点骨干企业，应该说我们在民营环保装备企业竞争中还是有优势的

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局阿尔山供电局2012-11-27

为了体现国网品牌形象，弘扬企业文化；营造文化氛围，凝聚团队灵魂，该局通过开展各种活动扎实做好企业文化宣传工作，注重运用网站、简报等各种宣传载体，组织开展干部员工喜闻乐见的企业文化主题活动，引导干部员工积极主动参与统一的优秀企业文化建设

来源：贵州华电大龙发电有限公司2012-11-26

今年又围绕制粉系统、除灰系统进行的技术攻关，进一步降低成本，特别是在党群工作上，所开展的三同文化建设和强化安康杯竞赛qc活动，促进了公司企业文化创新，激发了全员参与安全管理的活力。

来源：OFweek太阳能光伏网2012-11-23

他表示，当初会与旺能的母公司台达电洽谈，主要是考量双方企业文化相近，而双方会谈过程充满信任，林坤禧并否认结婚过程有第三者的传言，且强调未来不会有娶二房的想法。

来源：浙江省奉化供电局2012-11-23

该局的大讨论以国网公司企业文化内涵成就共同的事业、建设共同的家园为核心，将以各部门自我开展大讨论，局组织演讲、辩论和征文等形式，充分理顺传承与发展，统一性与多样性，典型引路与全员参加三个关系，把国网公司统一的企业文化得以在本单位的延伸和进一步深化

来源：内蒙古兴安盟扎赉特旗电力有限责任公司2012-11-22

党的十八大是我国在全面建成小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期召开的一次十分重要的大会。扎旗电力公司把深入贯彻落实十八大精神放在首位，组织开展学习活动。该公司要求各部门把"

2012-11-22

，将企业文化视为企业发展的核心竞争力。...鲜艳的旗帜，展示着晶澳鲜明的企业文化和个性。

来源：常州天合光能公司2012-11-21

该奖项由2012中国影响力峰会组委会联合华夏时报、时代周报、东方企业家、数字商业时代、经理人、bent商学院、新财经、钱经、现代企业文化杂志、中国新时代杂志、中国网财经中心、中华网、大公网、网易财经、华声在线

来源：中国能源报 陆宇2012-11-21

国际化人才成就低风速智慧高地远景能源之所以在低风速领域有技术优势和创造力，源自智慧民主的企业文化，以及由此形成的着眼于全球的研发体系和强大的技术实力。

来源：安徽省肥东供电局2012-11-21

审核组一致认为肥东供电公司作为率先通过测量管理体系aaa体系和诚信计量体系认证的企业之一，良好的计量工作氛围和企业文化，有力的保证了测量体系持续进步，形成了肥东供电公司的独特优势，在全省县级供电企业当中起到了较好的引领和示范作用

来源：北极星电力招聘网名企访谈2012-11-20

首先要看公司的企业文化和公司的情况能不能与个人相符合;另外要看应聘者对自己的工作怎么定位。如果说是一个员工来到公司的想法和公司的发展是不一样的，那么这个人肯定也是很痛苦的。

来源：北极星电力招聘网名企访谈2012-11-20

就企业文化来讲，生日会是非常小的一个部分。我们基本上一个月就会举行类似的员工活动。...杨本娜女士：就企业来讲，生日会属于企业文化的一部分。我们企业的目标是把风脉打造成具有中国领先并具备国际一流水平的新能源一站式技术服务商 ;我们的的核心价值观是:团队利益第一，求实进取，共同发展。

来源：北极星电力招聘网名企访谈2012-11-20

这与我们公司的企业文化是相辅相成的。只要把企业文化做好，把以上说的安定成长优化三原则做好，就会是一个很好的人力资源管理者。...北极星电力招聘网：据了解华仿科技有很好的企业文化，能否具体的介绍一下?彭峰先生：我们公司的企业文化是以人为本诚实守信追求卓越。以人为本：到目前为止，公司没有主动辞退过一个员工。