来源：北极星售电网2015-09-09

运行维护费是指维持电网企业输配电业务正常运行的费用，包括材料费、修理费、职工薪酬和其他费用。《宁夏回族自治区电网输配电准许成本核定办法》见附件。

来源：北极星输配电网2015-09-09

运行维护费是指维持电网企业输配电业务正常运行的费用，包括材料费、修理费、职工薪酬和其他费用。《宁夏回族自治区电网输配电准许成本核定办法》见附件。...(3)职工薪酬。参考国有资产管理部门等有权限的政府有关部门核定的监管期初前三年历史成本水平，考虑定员人数变化及cpi增长率等确定;(4)其他费用。

来源：时代周报2015-09-09

铁塔公司正值用人之际，晋升空间和薪酬待遇显得更有吸引力，因此吸引了大批运营商人士的跳槽。

来源：中国煤炭报2015-09-09

声音：财富证券分析师：一旦监管体制改革取得突破，将对后续改革配套措施产生非常积极的推动作用，包括后期的混合所有制，国企资产证券化，兼并重组、薪酬和绩效考核改革以及市场化选聘等多项改革。

来源：北极星售电网2015-09-08

一旦监管体制改革取得突破，将对后续改革配套措施产生非常积极的推动作用，包括后期的混合所有制，国企资产证券化，兼并重组、薪酬和绩效考核改革以及市场化选聘等多项改革。

来源：国家能源报道2015-09-02

所以我们在薪酬体系设计当中是有所考虑的。另外，作为操纵员，其业务能力以及对电厂的全面掌控能力都更强，所以个人发展机会也更多一些。...那么，核电操纵员承担了如此重的劳动强度和社会责任，其薪酬待遇如何?魏国良表示：黄金人的工作强度大，主要体现在人员的素质和责任心，对其工作要求非常严，绝对不能出错。

来源：中国电子商务研究中心2015-09-01

这在劳动成本居高不下的沿海地区是非常关键的，因为在中国的沿海地区每年劳动力薪酬上涨速度高达15%以上，机器人每年的价格又大幅下降，所以这就使工业机器人大行其道。

来源：电缆网2015-09-01

日晚间，远东智慧能源股份有限公司发布了2015年半年度报告，2015年上半年智慧能源实现营业收入519,640.19万元，同比增长8.29%;实现净利润16,270.25万元，同比增长61.63%;员工薪酬大幅增加

来源：OFweek 工控网2015-09-01

很多人会奔着这个岗位来，因为这个岗位有更好薪酬。到了这个岗位，只要执行上级命令，做到万无一失，做好了就可以得到这个薪酬。但是，现在变成你是创业者，你自己来创业，你能够做到多么好就可以得到多么好的价值。

来源：长江证券2015-09-01

报告期经营活动现金流量净额-4.54亿,大幅下降源于支付货款、职工薪酬和投标保证金增加所致。二季度盈利下滑32.46%同样是受收入大幅下降33.60%影响所致。

来源：发改委2015-09-01

省管企业负责人薪酬分配情况纳入厂务公开范围，将薪酬水平、福利性收入等薪酬信息每年向企业内部和社会披露。...湖北省出台省管企业负责人薪酬改革实施方案。根据湖北省《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施方案》，省管企业负责人的薪酬将由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

来源：北极星售电网整理2015-09-01

,上半年研发支出1.27亿元,同时管理人员的薪酬支出同比去年同期也有一定的上调。...销售费用率增加1.38个百分点,原因是职工薪酬、差旅费等刚性成本占比较高,在营业收入下滑较多的情况下销售费用难以同比例的下降;管理费用率上升3.41个百分点,原因是虽然公司营收下降较多,但仍保持了较高的研发支出

来源：北极星电力网2015-08-31

若按照10万名职工(包括离退休)计算，上半年，中国神华职工上半年获取的薪酬超过8万元(人均水平)。...在整个煤炭行业都在下调工资、自身收入及盈利双双下滑的背景下，今年上半年，中国神华支付的职工薪酬接近85亿元，在同期营业收入占比为9.7%，相较于2014年同期7%逆势上扬。

来源：电缆网2015-08-31

日晚间，远东智慧能源股份有限公司发布了2015年半年度报告，2015年上半年智慧能源实现营业收入519,640.19万元，同比增长8.29%;实现净利润16,270.25万元，同比增长61.63%;员工薪酬大幅增加

来源：中国银河2015-08-28

国企改革,发展混合所有制,改组国有资本投资公司,董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权,资产证券化。我们理解,重视资本、提高效率是核心内容。

来源：北极星售电网2015-08-28

在高管薪酬方面，合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平。...国企改革并不像预期那样，进展不大，现在出台并落实的改革措施只有国企高管薪酬改革这一项，其他改革文件均未落地。上述央企人士称。

来源：北极星输配电网整理2015-08-28

一部分电力市场因为自身的聘任机制不完善，没有制定合理的薪酬方案等原因，最终导致了市场人才的流失，从而对市场的长远发展也产生了一定的负面影响，对于这一问题，首先，市场要先建立科学完善的聘任机制，在确定应聘者能力的同时

来源：宁波供电公司经济技术研究所2015-08-28

一部分电力市场因为自身的聘任机制不完善，没有制定合理的薪酬方案等原因，最终导致了市场人才的流失，从而对市场的长远发展也产生了一定的负面影响，对于这一问题，首先，市场要先建立科学完善的聘任机制，在确定应聘者能力的同时

来源：华夏时报2015-08-27

国企改革并不像预期那样，进展不大，现在出台并落实的改革措施只有国企高管薪酬改革这一项，其他改革文件均未落地。上述央企人士称。...据了解，人社部牵头的国企高管薪酬改革方案已于今年1月出台并实施，但由国资委、财政部和国家发改委负责的国企改革文件却至今没有对外正式公布;其中财政部负责牵头的国资改革文件有3个，包括国资管理体制改革方案、

来源：国家电力投资集团2015-08-26

马璐听取了五凌电力关于贯彻落实集团公司年中工作会精神、领导班子和干部队伍建设、绩效与薪酬管理、境外重点项目进展、存在的困难和建议等方面的汇报。