来源：北极星售电网2015-09-18

中国企业研究院首席研究员李锦向记者解读时还摘出了文件的诸多亮点：国企首次分为公益类和商业类;监管要由管企业转向管资本;发展混合所有制经济实行同股同权，不搞拉郞配;国企高管实行差异化薪酬，且需及时对外披露

来源：广东质监微信2015-09-18

另一方面，由于公司规模扩大和人员增加，同时公司检测基地部分新购设备以及超募资金投资的研发中心建设项目陆续完工结转固定资产，人员薪酬和折旧费用较去年同期增加，营业成本与去年同期基本持平，而管理费用同比增长了...新项目持续投入且未产生收益；2、公司2014年新购土地摊销、新购设备折旧及工程项目陆续完工结转，导致本报告期折旧及摊销额有所增长；3、为保持公司的核心竞争力及产品的市场占有率，加大了研发创新和市场营销力度；4、公司薪酬以及固定成本支出较去年同期增长过快

来源：北极星电力网2015-09-17

修订目标责任制考核办法，建立健全问责机制，把目标考核、监督检查、薪酬激励、责任追究有机结合起来，形成闭环管理。...集团公司党组先后5次研究讨论对问题线索的处理意见和建议，通报了对违反中央八项规定精神、超发薪酬等问题查处情况，在公司系统引起强烈反响，起到了警示震慑作用。

来源：北极星电力网2015-09-16

三是浙江分公司总经理配偶在下属企业借调，无岗位、不坐班，领取高额薪酬。决定给予其党内严重警告处分和行政免职处理。四是广西分公司违反中央八项规定精神和财务管理制度，滥发薪酬。...2.全额清退超发奖金，加强薪酬分配管控。一是有关分子公司超发奖金已全部退还。多经企业为主业职工发放奖金已全部停止。二是制定进一步严格执行薪酬制度、严肃收入分配纪律的若干规定，划定红线、标定禁区。

来源：北极星电力网2015-09-16

通过建立并完善各级授权，釐清各级职责，提升管理和决策效率不断优化员工薪酬管理、职级调整以及电力控股总部和煤业定岗定编，进一步激发组织活力。

来源：北极星电力网独家2015-09-15

公司坚持把改革创新作为核心动力，实施薪酬分配制度改革，增添了运行活力。但受市场消费需求疲软、煤炭价格跳崖式下降双重影响，经营业绩依然难以抵御市场的冲击。

来源：北极星售电网2015-09-15

一、关于实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度国有企业薪酬分配制度改革直接关系到国有资产所有者权益，事关行业收入分配关系。薪酬分配制度改革也是这次国有企业改革的一个重要内容。

来源：北极星输配电网独家2015-09-15

完善薪酬分配体系，强化人力资源管理，开展岗位公开竞聘，启动关键岗位人员轮换。深入研究采购策略，持续扩大物资集中采购范围，梳理物资品类，搭建供应商管理平台，实现采购价格可控、在控。

来源：国资小新微信2015-09-15

一、关于实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度国有企业薪酬分配制度改革直接关系到国有资产所有者权益，事关行业收入分配关系。薪酬分配制度改革也是这次国有企业改革的一个重要内容。

来源：国资小新2015-09-15

一、关于实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度国有企业薪酬分配制度改革直接关系到国有资产所有者权益，事关行业收入分配关系。薪酬分配制度改革也是这次国有企业改革的一个重要内容。

来源：能见派微信2015-09-14

严格企业负责人薪酬管理对各级企业负责人薪酬作出明确规定，严禁超出上级单位核定标准发放企业负责人薪酬，除国家另有规定并经公司审核同意外，严禁领取年度薪酬核定方案所列收入以外的其他货币性收入;严禁为企业负责人出资缴纳应当由个人承担的个人所得税

来源：ABB（中国）有限公司2015-09-14

目标是沿着创建卓越经营模式的方向深化转型，建立一套更加重视客户需求的运营流程，且薪酬与绩效更加紧密地挂钩，从而打造一个真正的绩效文化。

来源：新华社2015-09-14

推进公司制股份制改革，健全公司法人治理结构，建立企业领导人员分类分层管理制度，实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度，深化企业内部用人制度改革。三是完善国有资产管理体制。...继续推进简政放权，依法落实法人财产权和自主经营权;转变国资监管机构职能，由以管企业为主向以管资本为主转变，将依法应由企业自主决策的事项归位于企业;切实落实和维护董事会依法行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权利

来源：北极星售电网2015-09-14

对国有企业分类管理在过去两年间被社会反复讨论，此次《意见》明确将把国有企业分为商业类和公益类两类，同时提出对国有企业的用人和薪酬制度也实施分类管理。

来源：新华网2015-09-14

推进公司制股份制改革，健全公司法人治理结构，建立企业领导人员分类分层管理制度，实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度，深化企业内部用人制度改革。三是完善国有资产管理体制。...继续推进简政放权，依法落实法人财产权和自主经营权;转变国资监管机构职能，由以管企业为主向以管资本为主转变，将依法应由企业自主决策的事项归位于企业;切实落实和维护董事会依法行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权利

来源：国资小新2015-09-14

推进公司制股份制改革，健全公司法人治理结构，建立企业领导人员分类分层管理制度，实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度，深化企业内部用人制度改革。三是完善国有资产管理体制。...继续推进简政放权，依法落实法人财产权和自主经营权;转变国资监管机构职能，由以管企业为主向以管资本为主转变，将依法应由企业自主决策的事项归位于企业;切实落实和维护董事会依法行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权利

来源：新华网2015-09-14

(十)实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度。...对国有企业领导人员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。

来源：中国政府网2015-09-13

(十)实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度。...对国有企业领导人员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。

来源：中国报告大厅2015-09-11

要激励人才从北京流动到在河北地区，就必须在用人机制和分配机制上予以配合，精心设计薪酬福利系统，建立人才无障碍流动机制等，才能使河北顺利吸引所需要的人才。

来源：中央纪委监察部网站2015-09-11

宋林严重违反政治规矩和组织纪律，利用职务上的便利在干部选拔任用、企业经营等方面为他人谋取利益，索取收受贿赂;严重违反廉洁自律规定，用公款支付应由个人支付的费用，违规兼职取酬，挥霍浪费公共财产，违规领取薪酬和项目开发奖