来源：北极星售电网2015-09-25

落实董事会对经理层成员等高级经营管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理等职权，维护企业真正的市场主体地位。...健全国有企业规划投资、改制重组、产权管理、财务评价、业绩考核、选人用人、薪酬分配等规范国有资本运作、防止流失的制度，加大对国有资产监管制度执行情况的监督力度。

来源：北极星环保网2015-09-25

落实董事会对经理层成员等高级经营管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理等职权，维护企业真正的市场主体地位。(十七)健全混合所有制企业法人治理结构。...职业经理人实行任期制和契约化管理，按照市场化原则决定薪酬，可以采取多种方式探索中长期激励机制。严格职业经理人任期管理和绩效考核，加快建立退出机制。

来源：期货日报2015-09-25

固定成本主要是设备折旧、员工薪酬、材料费及管理费等，固定成本也不是一成不变的。通常情况下，员工薪酬会随着工作年限的增加而小幅增长，但财务及管理成本会逐渐降低，且降幅一般要高于薪酬的增幅。

来源：北极星售电网2015-09-25

落实董事会对经理层成员等高级经营管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理等职权，维护企业真正的市场主体地位。(十七)健全混合所有制企业法人治理结构。...职业经理人实行任期制和契约化管理，按照市场化原则决定薪酬，可以采取多种方式探索中长期激励机制。严格职业经理人任期管理和绩效考核，加快建立退出机制。

来源：能见派2015-09-25

落实董事会对经理层成员等高级经营管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理等职权，维护企业真正的市场主体地位。

来源：中国政府网2015-09-25

106.开展国有企业事业单位选聘、聘用国际高端人才实行市场化薪酬试点，加大对高端人才激励力度。107.围绕国家重大需求，面向全球引进首席科学家等高层次科技创新人才。...17.改进科研人员薪酬和岗位管理制度，破除人才流动的体制机制障碍，促进科研人员在事业单位与企业间合理流动。加快社会保障制度改革，完善科研人员在事业单位与企业之间流动社保关系转移接续政策。

来源：中国政府网2015-09-25

落实董事会对经理层成员等高级经营管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理等职权，维护企业真正的市场主体地位。(十七)健全混合所有制企业法人治理结构。...职业经理人实行任期制和契约化管理，按照市场化原则决定薪酬，可以采取多种方式探索中长期激励机制。严格职业经理人任期管理和绩效考核，加快建立退出机制。

来源：能源杂志2015-09-24

特斯拉的早期投资人、特斯拉公司现任提名和治理委员会、董事会薪酬委员会主席ira ehrenpreis在其硅谷的办公室兴奋地告诉《能源》记者说：我已经投资了另外一家公司，它可能会是下一个诞生在美国的特斯拉

来源：北极星电力网2015-09-24

大唐国际发电股份有限公司(公司)董事会于近日收到公司执行董事、董事会秘书周刚先生提交的书面辞职报告，周刚先生因个人原因，辞去公司执行董事及薪酬与考核委员会、提名委员会委员之职务，并同时辞去董事会秘书之职务

来源：北极星电力网2015-09-24

四、公司董事会于2015年9月23日收到沈志刚先生公司书面辞职报告，因工作需要，沈志刚先生申请辞去公司第八届董事、董事会审计委员会、薪酬与考核委员职务。...一、公司董事会于2015年9月23日收到公司董事长、总经理陈德强先生的书面辞职报告，因工作需要，陈德强先生申请辞去公司第八届董事会董事长、董事及董事会战略委员会主任、董事会薪酬与考核委员会及董事会提名委员会委员

来源：中国国电2015-09-24

健全国有企业规划投资、改制重组、产权管理、财务评价、业绩考核、选人用人、薪酬分配等规范国有资本运作、防止流失的制度，加大对国有资产监管制度执行情况的监督力度。...《指导意见》提出，企业内部的薪酬分配权是企业的法定权利，由企业依法依规自主决定。完善既有激励又有约束、既讲效率又讲公平、既符合企业一般规律又体现国有企业特点的分配机制。

来源：北极星电力网独家2015-09-24

浙能电力：浙能电力发布关于董事、总经理辞职的公告浙江浙能电力股份有限公司公告称，于近日收到董事、总经理毛剑宏先生的书面辞职报告，毛剑宏先生因工作调动原因辞去公司董事、总经理以及董事会战略委员会委员、董事会薪酬与考核委员会委员等职务

来源：华夏能源网2015-09-23

深化国企改革的方案，看似遍地开花，实则早有花蕾，比如中国电建、三桶油等管理层的变化，与深化国企改革方案交叉任职、人事聘用、薪酬改革等如出一辙，实际上也是在为国企改革方案得以在全国实现释放信号，国企改革方案的接二连三的出台

来源：华夏能源网2015-09-23

深化国企改革的方案，看似遍地开花，实则早有花蕾，比如中国电建、三桶油等管理层的变化，与深化国企改革方案交叉任职、人事聘用、薪酬改革等如出一辙，实际上也是在为国企改革方案得以在全国实现释放信号，国企改革方案的接二连三的出台

来源：北极星电力网独家2015-09-23

神华表示：这事儿是真的，神华2015年会按全员工资总额的10%下调小神龙们的薪酬总额度。并将尽可能地保证一线员工不降薪或少降薪。

来源：北极星电力网2015-09-22

(省国资委负责)18.健全省属国有企业经营业绩考核与薪酬分配有效衔接的激励约束机制。(省国资委、省财政厅负责)19.推进剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题。

来源：企业观察报2015-09-22

去年7月，国资委启动四项改革试点，其中一项是董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点。

来源：南方财富网2015-09-21

公司此次通过收购六合天融的股权，通过增发有效的实现了管理层的激励和持股，持股比例达13.44%，可以说开启了国企改革的序幕，未来将朝着高管选聘、薪酬管理和激励以及混合所有制等方向发展，将会逐步落实中节能在央企改革领域的试点内容

来源：中国电力新闻网2015-09-21

亮点：在煤炭企业中混日子可能行不通了，绩效考核将成为薪酬分配的重要依据，可能资历、工龄等各种条件相仿的两个人，薪酬方面的差距会比较大。...亮点：一些不合理的偏高、过高的煤炭企业负责人的薪酬几乎肯定将进行调整，让其日渐趋于合理。

来源：北极星售电网2015-09-21

根据2014年度中国地区整体奖酬调研报告，以操作工岗位为主的基层员工薪酬保持显著增长，2014年实际薪酬增幅已经达到10.5%。按照这样的增幅，未来企业薪酬压力必然更大。