来源:英利能源2023-05-25
国家技术标准创新基地(光伏)主任、英利能源发展有限公司副总裁于波博士受邀出席论坛,并发表了题为《英利熊猫:新一代topcon高效技术助力产业化高质量发展》的主旨演讲,分享英利能源在n型topcon技术方面研发升级
来源:贵州省能源局2023-05-25
对项目申请单位的资金、技术、管理情况,拟建项目符合相关发展建设规划、产业政策和技术标准情况,拟建项目资源利用以及对生态环境的影响,拟建项目对经济和社会的影响等方面进行全面综合评估。2.评估专家。
来源:北极星电池网2023-05-25
(责任单位:市工信局、交通局、公安局,大东区)15.完善智能网联汽车政策体系和技术标准。...逐步出台满足商用区建设和运营的政策法规和技术标5准,主要包括自动驾驶无人化、商业化出行服务试点,城市快速路、高速路自动驾驶测试与示范应用,无人配送、无人清扫等各类自动驾驶车辆道路测试与示范应用的政策发规和技术标准等
来源:国网天津市电力公司经济技术研究院2023-05-25
此次检查,重点检查技术标准、前期审批文件、设计深度规定、新技术应用等执行情况。为保证迎检质量,设计人员利用周末休息时间,提前整理迎检资料,同评审人员,开展自查自改工作。
来源:北极星电力网2023-05-25
号机组投产,具体时间以集团公司批复的里程碑计划为准1.长源电力汉川公司四期2×1000mw扩建工程桩基检测试验服务公开招标项目招标公告招标编号:cezb23050421314.8.招标范围:根据设计文件及相关技术标准对本期工程全厂范围内
来源:北极星环保网2023-05-25
严格执行国家、省级新污染物环境风险评估技术标准。根据全市首批优先评估化学物质清单开展环境风险优先评估工作。
来源:奔一新能源2023-05-25
63m智能快速关断隔离开关颁发了tüv en iec 60947-3:2021认证证书,这标志着byss-63m智能快速关断隔离开关通过了全球范围内的严格测试和评估,符合国际电工委员会(iec)制定的严格技术标准
来源:福建省发展和改革委员会2023-05-25
在国家关于清洁高效火电、可再生能源发电、核电、储能、氢能以及新型电力系统等领域技术标准和安全标准的基础上,鼓励社会团体、企业依法制定更加严格、更高水平的团体标准和企业标准。...适时制定能源领域绿色低碳产业指导目录,鼓励并支持企业、社会团体等组织主导或参与国家关于能源绿色低碳转型相关技术标准及相应的碳排放量、碳减排量等核算标准的制定。(二)深化能源领域“放管服”改革。
来源:中国物资再生协会2023-05-25
论坛聚焦“双碳”目标,以可再生能源快速发展的时代为背景,加快以复合材料循环利用为核心的新能源绿色循环产业发展,提升新兴产业固废资源综合利用水平,建立环境友好、资源节约的退役技术标准体系,共同探讨和促进新能源产业绿色循环领域的行业发展
来源:广东省能源局2023-05-25
研究和制修订清洁高效火电、可再生能源发电、核电、储能、氢能、清洁能源供热、新型电力系统等领域技术标准和安全标准,提升能源标准化水平,推动太阳能发电、风电等领域标准国际化,支持行业协会、龙头企业牵头研提地方标准
来源:英利能源2023-05-24
在随后举行的第十六届全球光伏前沿技术大会主题论坛上,国家技术标准创新基地(光伏)主任、英利能源发展有限公司副总裁于波博士受邀出席,并发表了题为《英利熊猫:新一代topcon高效技术助力产业化高质量发展》
来源:广东省能源局2023-05-24
来源:中国绿发会2023-05-24
中国生物多样性保护与绿色发展基金会标准工作委员会(简称绿会标准委)联合相关单位制定了《农田土壤固碳评价技术规范第1部分 当季》(t/cgdf 00035-2022)团体标准,并已于同年12月26日正式实施,该标准是国内首个土壤固碳的技术标准
来源:北极星大气网2023-05-24
继续深入开展打击重点排污单位自动监测数据弄虚作假专项行动,通过宣贯相关法律法规、技术标准,帮扶指导涉vocs和氮氧化物重点排污单位加强自动监测设施监管。
来源:中国石油网2023-05-24
该标准是我国在油气生产物联网领域的首个技术标准。
来源:南方电网2023-05-24
南方电网公司加强对构建新型电力系统的前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进,率先发布服务碳达峰碳中和、建设新型电力系统研究成果和专项方案,率先制定新型电力系统技术标准行动路线图。
来源:国网天津市电力公司经济技术研究院2023-05-24
为加强国家电网有限公司技术标准实施和实施监督,持续提升技术标准实施效能,促进技术标准工作管理提升,更好发挥技术标准对公司和电网发展的基础保障作用,公司建设“技术标准实施和推广信息化平台”,将实施监督评价工作由线下转型至线上统一集中管理
来源:南方电网报2023-05-24
强化部门经营效益对个人的考核承接,将非股东业务拓展、科技成果转化、技术标准建设指标纳入各层级员工绩效契约,严格兑现考核结果,对任期不合格者坚决予以退出。