来源：中国水利水电第六工程局有限公司2012-12-03

水电六局溧阳项目在安摊建点伊始以人为本，急农民工之所急，对外协队伍员工坚持八项承诺和三项措施人性化管理。

来源：浙江省海盐县供电局2012-11-30

首先这个局紧扣企业发展,围绕工作实际,结合自身特色,提炼具有合理性和可操作性的班组和个人愿景；加强班组和谐文化建设，引导员工树立以人为本、和合共生的理念，创建各级学习型班组、工人先锋号和全国（省、公司）

来源：中国电力新闻网2012-11-29

坚持以人为本、监管为民，密切联系群众，知民情、察民意、解民忧、纾民困、惠民生，为群众办实事、做好事、解难事。切实加强勤政廉政建设。...在任何时候、任何情况下，都要坚定不移地坚持以人为本、执政为民。把保障和改善民生放在更加突出的地位，不断提高供电服务质量，实现人民群众安全用电、可靠用电、放心用电、满意用电。

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2012-11-29

公司结合电网改革新形势，将以人为本的理念融于工作中，积极开展聚人心、献余热、促和谐系列活动，通过丰富多彩的健康伴我行、我向企业献一策、新文化讲堂等活动，寓教于乐，陶冶情操，丰富老同志的业余生活；通过特邀老同志代表列席党代会

来源：黑龙江省牡丹江电业局2012-11-29

彰显了企业以人为本、关爱员工的理念，让广大员工深切感受到企业的关怀，体会到来自营业三所大家庭的温暖，使每名员工都能在各自的岗位上安心工作，进一步促进企业和谐发展。

来源：远光软件股份有限公司2012-11-27

提倡以人为本，尊重知识，尊重个性。公司为员工构造专业技术和管理的双通道职业发展路线，鼓励员工参加pmp、cpa等职业技术认证。

来源：《中国经济和信息化》杂志 刘俊卿2012-11-27

在企业管理方面，我们遵循两条，第一条是建立现代企业制度和推进企业的科学管理;第二条是，以人为本，遵循市场规律和与市场接轨。尽管菲达环保是国有控股上市公司，但是在企业发展建设过程中绝对是按照市场化运行。...虽然我认为是菲达环保是三类国企，和民营处于一样的竞争环境，我们的优势也有，老牌子国企，一步步过来，我们有以人为本的企业文化和经营理念，还有这么多光环，国家重点骨干企业，应该说我们在民营环保装备企业竞争中还是有优势的

来源：安徽电力祁门供电有限责任公司2012-11-27

近年来，祁门公司始终秉承依靠职工办企业、办好企业为职工方针和以人为本的理念，不断丰富、完善和创新以职代会为载体的民主管理制度，切实维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局阿尔山供电局2012-11-26

班组安全文化建设坚持以人为本。班组成员互相关爱、互相帮助、团结协作、和睦相处，想尽办法完成各项安全生产任务。敢于拒绝违章指挥、敢于制止违章作业，把事故隐患消灭在萌芽之中。

来源：贵州省江口供电局2012-11-24

江口局坚持职工每两年体检制度已执行多年，此举体现了公司以人为本的管理理念，得到了广大职工的拥护和赞誉。

来源：黑龙江省牡丹江电业局2012-11-23

11月21日，宁安供电局在党员干部中开展了统一思想，提高认识，以人为本，完善措施，充分发挥党支部战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，使党员干部集中智慧，整合资源，不等不靠，形成合力，党员先锋模范作用突显

2012-11-22

以人为本、和谐共赢的发展理念，让晶澳迸发出巨大的活力和创造力，引领晶澳这艘光伏大船乘风破浪，一往无前。

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局阿尔山供电局2012-11-22

学习贯彻十八大报告，就要做好民字文章，坚定不移地落实以人为本的科学发展观，切实提高为民服务的能力和本领，坚持走群众路线，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，把人民拥护不拥护、赞成不赞成...在我国改革发展进入关键阶段召开的十八大，不仅体现了我们党始终如一、一心为民的政治追求，凸显了以人为本、人民至上的执政理念，而且为全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴提出了新要求、确立了新思路、明确了新任务

来源：中电投上犹江水电厂 蒋文玉2012-11-22

以人为本，力促和谐，努力丰富文化内涵。该厂坚持以人为本理念，积极促进人与人、人与企业的和谐。自建立 送温暖专项基金以来，看望困难职工达245人，慰问金额近10万元。

来源：河南省鄢陵县电业局2012-11-21

坚持以人为本，结合冬季施工的诸多不安全因素，切实做好低温条件下的劳动作业保护，配备防寒、防冻等防护用品，量身订做具有针对性的冬季施工措施，将冬季施工防火、防冻、防滑、防坍塌、防高空坠落等五防工作落到实处

来源：贵州省遵义供电局2012-11-20

坚持以人为本、温馨和谐、团结协作的团队精神，营造良好氛围。通过组织职工家属座谈会、文化体育运动、班组例会评说和送温暖等活动，加深了班组成员之间团结，增强了班组的凝聚力。

来源：北极星电力招聘网名企访谈2012-11-20

彭峰先生：我们公司的企业文化是以人为本诚实守信追求卓越。以人为本：到目前为止，公司没有主动辞退过一个员工。这也是社会责任问题，我们不希望一个不当举动给员工造成不稳定，造成员工社会层次和生活层次的降低。

来源：北极星电力招聘网名企访谈2012-11-20

公司一直以人为本、知人善任的作风，不断探索现代企业的薪酬管理、福利的制度，并建立健全培训体系，建设相对公平的晋升环境、赏罚制度。

来源：北极星电力招聘网名企访谈2012-11-20

公司的人才观和管理观主张以人为本、尊重知识，尊重个性，唯业绩，不唯学历，不唯资历，不唯过去的功劳。提供足够的资源，使所有员工都能按最适合自己的方向发展。鼓励创新，提倡表现。

来源：北极星电力招聘网名企访谈2012-11-20

各种行业杰出雇主品牌评选促使更多企业在关注利润的同时，更加关注为他们创造利润和价值的员工，促使企业由趋利向以人为本的方向转变。...信任和尊重的价值观充分体现了艾尔姆公司以人为本的企业价值观。北极星电力招聘网：随着国内人力资源水平不断提升，行业杰出雇主品牌评选活动也层出不穷，身为hr，您认为企业如何才能获得这样的荣誉呢？