来源：国家电投2021-03-03

二三级企业也常态化开展公开选聘领导干部和管理人员。公开选聘开展后，社会上、行业内、集团里，众多优秀人才慕名而来，打开了一道发现、吸纳人才的大门。以第一次公开选聘为例，这次招聘可谓百里挑一。

来源：浙江省发改委2021-03-01

六、交易中心人员、资产和财务管理交易中心的董事会成员由各股东单位推荐，不得同时兼任市场管理委员会成员；高级管理人员可由股东单位推荐、董事会聘任，也可由董事会市场化选聘；自2020年起，交易中心新进普通人员一律市场化选聘

来源：贵州省发改委2021-02-24

(5)选派2000名科技特派员赴基层开展农技服务，选聘100名各类“产业导师”助推乡村振兴。(6)建成省地质博物馆，并免费向公众开放。(7)实施城镇老旧小区改造16.8万户，新建城市公共停车位3万个。

来源：上海市人民政府2021-02-10

推动国有创投机构市场化改革，实施核心团队持股、薪酬体系改革等举措，建立市场化的人才选聘和项目遴选制度，放开二级、三级公司的国有成分股比限制。

来源：北极星电力网2021-02-05

推动国有创投机构市场化改革，实施核心团队持股、薪酬体系改革等举措，建立市场化的人才选聘和项目遴选制度，放开二级、三级公司的国有成分股比限制。

来源：北极星风力发电网2021-02-03

全面完善法人治理结构，强化企业内部三项制度改革，加强内控体系建设，实施“人才兴企行动”和职业经理人选聘。健全市场化经营机制，稳妥推进混合所有制改革。

来源：扬州日报2021-02-01

绘制68条行业产业链图谱，市县两级选聘招商大使1200名。

来源：沈阳市政府2021-01-19

第二十六条市和区、县（市）城市管理主管部门应当面向社会公开选聘社会监督员，参与生活垃圾分类投放、收集、运输、处置全过程管理的监督工作。对监督员的工作，相关部门和单位及个人应当予以配合、协助。

来源：福建神华福能发电有限责任公司2021-01-12

该公司制定印发《技术人才发展管理办法》，打通技术技能人才通道，评选聘任了若干名副主任师、技能师，选拔了首席师，搭建了“党员创新工作室”和“劳模创新工作室”两个平台，取得经济效益2000多万元。

来源：江西晨报2020-12-31

同时，实行生活垃圾分类社会监督员制度，社会监督员由县（区）人民政府城市管理主管部门向社会公开选聘,成员中应当包括公众代表和生活垃圾终端处理设施周边地区村（居）民代表等，社会监督员有权进入生活垃圾收集点、

来源：中核集团2020-12-17

推动党建工作与中心工作深度融合，完善“大党建”工作体系，完善党的全面领导与公司治理有机融合的治理体系，完善党管干部原则与市场化选聘相结合的干部选用体系，完善纪检监察和企业内控相结合的监督体系，大力弘扬“

来源：国家能源之声2020-12-10

子企业南京龙源经理层5人，2018年起全部推行职业经理人制度，任期与考核结果硬挂钩，截至目前已有40%的经理层副职实现了“能下”，并新补充选聘职业经理人1名。...2019年，龙源环保面向集团公司系统成功公开选聘了5名职业经理人副总经理，其中，2名为本单位干部转换身份，2名为外单位竞聘上岗，1名为本单位中层竞聘上岗，充实了经理层队伍。

来源：北极星固废网2020-12-10

加强危险化学品监管执法队伍建设，可通过公务员聘任制方式选聘专业人才，到2022年年底具有化工、安全工程等安全生产相关专业学历和实践经验的执法人员数量不低于在职人员的75%。

来源：北极星固废网2020-12-10

市、区城市环境卫生行政主管部门应当向社会公开选聘生活垃圾分类工作社会监督员，参与生活垃圾分类管理全过程的监督工作。

来源：江苏省盐城供电公司2020-12-07

工资奖金分配、职工养老、医疗等热点问题、关系企业经济效益和改革发展的诸如如企业中长期发展规划，生产经营的重大决策等重大问题，涉及班子建设和党风廉政建设方面的诸如班子成员工资奖金发放情况、重要岗位人员的选聘和任用

来源：中国领导科学2020-11-23

在职业经理人选聘工作中，上级党组织发挥好确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等作用，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。在推行经理层任期制和契约化管理工作中，上级党组织发挥好领导和把关作用。

来源：中国领导科学2020-11-23

在职业经理人选聘工作中，上级党组织发挥好确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等作用，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。在推行经理层任期制和契约化管理工作中，上级党组织发挥好领导和把关作用。

来源：配电企业发展研究中心2020-11-23

增量配网企业在组建之初往往由股东各方派出经理人进行经营，后期应逐步过渡到从市场公开择优选聘，杜绝出现经理人代表各自派出股东方利益，在经营管理过程中自行其是形不成经营管理决策合力，互相掣肘制衡、效率低下，

来源：国家电网报2020-11-18

据介绍，在用人方式上，国网湖北电力试行“揭榜挂帅制”和动态考评制度，公开选聘六个重点研究方向的负责人和技术骨干。...选聘合格人员以借用方式进入研究室，进行动态考评，对考核不合格者予以调整;以重点科研项目为依托，培养一批掌握未来能源关键技术的高端技术人才。

来源：许继集团2020-11-05

落实专家负责制，科学开展项目分类评估，择优选聘优秀项目经理。研究建立研发赛马机制，以项目成果贡献等进行赛马，牵引以价值创造为导向，客观公正给予履职待遇，激发创新创造活力，加快推进研发成果转化。