来源：中国电力新闻网2008-03-19

对一部分无工作责任心的管理者除了强化思想教育外还用制度管理和薪酬制度管理来制约，以培训的柔性政策和考核的刚性政策相结合，双管齐下，从而达到以制度管理和薪酬制度管理提高职工实际技能水平和工作质量，从而抓好一线队伍的建设

来源：中国华电集团公司2008-03-11

对组织机构设置以及定岗定员情况进行评估，确定适合公司实际的配置方案；改革薪酬制度，充分体现以业绩为主线的分配机制，激活人力资源；内训外训相结合，培养复合型人才；按照“五心”、“两忠诚”的要求，提高中层及以上干部统筹全局

来源：中国电力新闻网2008-01-22

理顺农电工薪酬制度；重视农电工队伍稳定，坚持以人为本与开展“爱心活动”，对今年受到水灾倒房的农电员工，县供电公司和员工筹措资金帮助重建家园，营造企业和谐的内部环境。 积极为地方经济建设做好服务。

2006-09-07

显而易见，电力系统内部薪酬制度的改革，只是为了取得垄断租值的最大化。最大化的另外一个办法是通过把一些电力基建的工作外判，减少系统正式员工的数量。

2006-07-21

薪酬制度透明化离不开外部审计监督的强化 　　电力等垄断行业依靠国家给予的垄断地位，在资源价格不断上涨的同时赚取高额利润；在实现内部职工高薪的同时吞噬社会大众的福利，这已经成为社会和谐发展的严重障碍。...但是在仔细揣摩之下，却可以得出完全不同的结论：员工薪酬制度的透明化、规范化离不开外部审计监督的强化，尤其是在短期内市场机制无法充分实现其调节作用的情况下，缺乏有力的外部审计监督将会使员工薪酬透明化流于形式

2006-07-12

一些企业倾向于把职务消费计入到薪酬制度中，给相关岗位设立一定资金额度，打入薪金中，无论盈余还是不足，全由在岗者自己调整。 　　“得”和“劳”是否匹配？ 　　

2004-04-26

国资委党委书记、副主任李毅中在4月24日举行的中国企业人力资源管理发展论坛上透露，国资委将改变目前中央企业自定薪酬的状况，规范薪酬制度，加强业绩考核，初步建立薪酬激励约束机制。 　　...据李毅中介绍，薪酬制度起步阶段的年薪结构由“基薪＋绩效年薪”两部分组成， 一般比例为4：6，绩效年薪根据考核结果确定后，当期兑现60%，其余40%在一个任期结束后，根据考核与任期审计的情况延期兑现。

2003-09-16

目前，中央企业负责人是由党组织任命的党政干部，其考核办法、薪酬制度与普通行政部门的干部一样，报酬的多少与企业的经营情况没有密切的联系。

2003-07-11

他强调,过去中央企业没有合理的经营者薪酬制度,企业老总挣多少钱自己说了算；企业的人事任免与党政干部相似。国资委也将采取措施改变这些状况。

2003-07-10

他强调，过去中央企业没有合理的经营者薪酬制度，企业老总挣多少钱自己说了算；企业的人事任免与党政干部相似。国资委也将采取措施改变这些状况。　　

来源：中国电力新闻网2007-12-04

创新完善综合计划和预算体系，提高经营管理水平；全面加强风险分析，坚持深入审视管理的薄弱环节，充分发挥法律、财务、审计、纪检等监督作用，完善内控监督，特别注重从事后监督向过程监督转变，提高风险防范能力；推进全员绩效管理，完善薪酬制度

来源：中国电力新闻网2007-08-23

以选拔专业技术专家、生产经营管理骨干内部挂职锻炼、短期合同员工薪酬改革为重点，拓宽专业技术人才发展通道，加快后备干部培养、完善用工和薪酬制度，充分调动员工立足本职、建功立业的积极性和创造性。