来源：国家电网公司2016-12-16

通信设备集成服务及新建通信网设备供应商资质能力核实标准【国网2017供应商资质能力核实标准】变电站(含智能变电站)安全稳定自动控制装置产品【国网2017年版供应商资质能力核实标准】电力特种光缆※5.4试验检测人员查阅人力资源部门管理文件

来源：国家电网公司2016-12-16

※5.4 试验检测人员查阅人力资源部门管理文件(如劳动合同、人员花名册等)、人员资质证书以及培训记录。

来源：国家电网公司2016-12-16

具有相应数量的试验检测人员，不能借用其他公司的人员，试验检测人员应能熟练操作试验设备和仪器仪表，并掌握试验方法、熟悉产品标准，能熟练和准确判断试验结果是否满足产品标准要求。...※5.4 试验检测人员查阅人力资源部门管理文件(如劳动合同、人员花名册等)、人员资质证书以及培训记录。

来源：国家电网公司2016-12-16

※5.4 试验检测人员查阅人力资源部门管理文件(如劳动合同、人员花名册等)、人员资质证书以及培训记录。

来源：国家电网公司2016-12-16

5.4试验检测人员查阅人力资源部门管理文件（如劳动合同、社保证明、人员花名册等）、人员资质证书以及培训记录。具有相应数量的试验检测技术人员，试验检测人员应具有第三方培训机构颁发的资格证书。

来源：国家电网公司2016-12-16

※5.4 试验检测人员查阅人力资源部门管理文件(如劳动合同、人员花名册等)、人员资质证书、培训记录以及现场试验能力。

来源：国家电网公司2016-12-16

※5.4 试验检测人员查阅人力资源部门管理文件(如劳动合同、人员花名册等)、人员资质证书、培训记录以及现场试验能力。

来源：国家电网公司2016-12-16

※5.4 试验检测人员查阅人力资源部门管理文件(如劳动合同、人员花名册等)、人员资质证书以及培训记录。具有相应数量的试验检测人员，不能借用其他公司的人员。...试验检测人员应能熟练操作试验设备和仪器仪表，并掌握试验方法、熟悉产品标准，能熟练和准确判断试验结果是否满足产品标准要求。

来源：国家电网公司2016-12-16

※5.4试验检测人员查阅人力资源部门管理文件（如劳动合同、人员花名册等）、人员资质证书以及培训记录。

来源：北极星环保网2016-12-16

(5)修复完成后，企业应及时通知检测人员安排复测，净检测值低于泄漏定义值后方可摘除泄漏标签。如复测结果仍超过泄漏定义值，则对泄漏源仍需采取进一步的修复措施，直至复测结果低于泄漏定义值。...(2)设备组件vocs泄漏的净检值以下式计算：净检值=泄漏浓度值(即初检测值)-本底浓度值5.5安全防护要求设备泄漏检测现场工作环境中可能存在有毒有害物质，检测人员应做好必要的安全防护工作。

来源：国家电网公司2016-12-15

5.4 试验检测人员查阅人力资源部门管理文件(如劳动合同、人员花名册等)、人员资质证书以及培训记录。试验人员应经过考核培训，持证上岗。

来源：国家电网公司2016-12-15

※5.4试验检测人员查阅人力资源部门管理文件（如劳动合同、人员花名册等）、人员资质证书以及培训记录。

来源：国家电网公司2016-12-15

5.4试验检测人员查阅人力资源部门管理文件（如劳动合同、人员花名册等）、人员资质证书以及培训记录。

来源：国家电网公司2016-12-15

※5.4试验检测人员查阅人力资源部门管理文件（如劳动合同、人员花名册等）、人员资质证书以及培训记录。

来源：国家电网公司2016-12-15

※5.4 试验检测人员查阅人力资源部门管理文件(如劳动合同、人员花名册等)、人员资质证书以及培训记录。

来源：国家电网公司2016-12-15

※5.4试验检测人员查阅人力资源部门管理文件（如劳动合同、人员花名册等）、人员资质证书以及培训记录。

来源：国家电网公司2016-12-15

※5.4 试验检测人员查阅人力资源部门管理文件(如劳动合同、人员花名册等)、人员资质证书以及培训记录。...检测人员能独立完成试验，操作熟练，能理解或掌握相关国家标准、电力行业标准和国家电网公司物资采购标准的有关规定，并具有一定的试验结果分析能力。

来源：国家电网公司2016-12-15

※5.4 试验检测人员查阅人力资源部门管理文件(如劳动合同、人员花名册等)、人员资质证书以及培训记录。...从事互感器误差测定的检测人员至少两人须经计量法规和测试技术的专业培训考核后持证上岗。※5.5 现场抽样5.5.1 抽查出厂试验报告出厂试验报告记录完整、正确，档案管理规范。

来源：国家电网公司2016-12-15

※5.4 试验检测人员查阅人力资源部门管理文件(如劳动合同、人员花名册等)、人员资质证书以及培训记录。

来源：国家电网公司2016-12-14

※5.4试验检测人员查阅人力资源部门管理文件（如劳动合同、人员花名册等）、人员资质证书以及培训记录。具有相应数量的试验人员，人员不能借用其他公司的。