来源：中国能源建设集团安徽电力第一工程有限公司2020-07-20

建筑科负责人、合同科长、综合部主任先后介绍了各自专业、部门的情况以及对新员工寄予的期望和要求，表示将组织开展好导师带徒和关心关爱活动，帮助新员工走好职业生涯第一步。...中国能建安徽电建一公司龙泉山项目部高度重视2020年新入职员工的接待和安排工作，项目部及建筑科、合同科等相关部门提前与公司建筑工程公司、合同管理部做好对接，安排车辆接站，设置了新员工宿舍，让他们感受到家的温暖

来源：三一重能2020-07-15

7月14日，三一重能”2020届应届生企业融入训练营”隆重开班，214名刚从高校走进职场的新员工参加本次培训。三一集团董事、三一重能董事长周福贵参加开班仪式。

来源：北极星电力网2020-07-08

永固集团率先创新员工关怀方式，这也是践行永固“幸福为员工”、“幸福为社会”的使命。

来源：国家电网报2020-06-22

扬州供电公司除了结合各相关部门年度培训计划开展新能源业务专项教学实训外，还将光伏系统培训纳入新员工培养方案，拓展新员工业务知识。

来源：江苏省盐城供电公司2020-06-17

湖北等特高压工程建设，上半年投运张北柔直、蒙西-晋中交流等一批重点工程，按期实现雄安新区电网、北京冬奥配套电网建设目标；响应中央新基建的号召，优化调增全年固定资产投资计划，带动全社会投资超万亿元，落实稳就业部署，新员工招聘规模扩大

来源：河南省济源供电公司2020-06-16

济源供电公司组织新员工到与专业衔接的部门进行培训，紧密结合专业特点，开展实地讲解设备结构及工作原理，跟班观摩变电运维实际操作，将员工的专业知识充分融会贯通，有效提升自身专业技能。

来源：机加小诸葛2020-06-12

入职2周离职入职2周离职，说明新员工看到的实际状况与预期产生了较大差距，这些情况包括公司环境、入职培训、待遇、制度等方方面面的第一感受。...在入职面谈时，就把实际情况尽可能的讲清楚，不隐瞒也不渲染，让新员工能够客观的认识他的新东家，这样就不会有巨大的心理落差，不要担心即将到手的新人不来了，该走的总是留不住。

来源：北极星电力网2020-05-27

落实稳就业部署，新员工招聘规模扩大40%、提供4.62万个就业岗位，其中应届大学毕业生2.3万名、同比增长25%。五是坚决推进好改革增强发展动力激发创造活力。

来源：国家电网公司2020-05-25

落实稳就业部署，新员工招聘规模扩大40%、提供4.62万个就业岗位，其中应届大学毕业生2.3万名、同比增长25%。 五是 坚决推进好改革增强发展动力激发创造活力。

来源：国家电网公司2020-05-25

落实稳就业部署，新员工招聘规模扩大40%、提供4.62万个就业岗位，其中应届大学毕业生2.3万名、同比增长25%。五是坚决推进好改革增强发展动力激发创造活力。

来源：广东大唐国际肇庆热电有限责任公司2020-05-15

韩玉鑫作为班组的老大哥，他在工作中总是身先士卒，率先垂范，以自身细致严谨、无私奉献的工作作风，引领了班组新员工的成长，在他的感染下，年轻职工也都有了一股子拼劲，在日常消缺工作中磨练意志，快速成长，技术水平也突飞猛进

来源：电网头条2020-04-23

因此，新员工入职后面临学习新技能的压力，老员工面临超越自我的压力。压力，源于责任。国家电网的每一名员工都为了一个共同的目标努力，这练就了他们强大的心理承受能力。

来源：中国安能集团第二工程局有限公司2020-04-22

潍坊项目部工程技术科科长曹阳阳和刚来项目部不久的新员工李帅你一言我一语地交流着。“作为新员工，你觉得应该如何为公司发展贡献力量？”...“我是一名新员工，应尽快融入企业这个大家庭，积极向老同志取经学习，立足自身专业优势，为企业发展添砖加瓦”……4月15日晚，抢险救援大队挖装运分队学习室济济一堂，满舌生花，引人驻足。

来源：国家电网报2020-04-21

为新员工拓宽发展空间、提供上升渠道，帮助员工提升职业技能，激发员工队伍活力，是国家电网公司的长期课题。保就业大局中，国家电网公司“风物长宜放眼量”，稳的不仅是当前，更是长远。

来源：中国储能网2020-04-14

实际上，我们甚至还在远程招聘新员工。我们的开发和运营团队可以继续开展几乎所有工作。我认为疫情对我们的施工工作只有轻微并且可控的影响。”

来源：中国能建安徽电建二公司防城港项目部2020-04-07

2019年，防城港核电华龙一号示范工程进入攻坚阶段，建筑、安装齐头并进，为保证充足的人力资源，陈亚东经常利用休息日去各大“高校”招兵买马，他把19年的无数个周末拼凑在一起，共为项目部招了82个新员工，保证了工程现场的人力资源

来源：中国安能集团第二工程局有限公司2020-04-02

起初，新员工张振东很不适应，认为完全跟不上大伙的“节奏”。老员工卢超明向他传授技巧。“我们都是急性子。但虽然忙，可一点也不能乱，跑快，只是为了追赶别人的时间，在项目部，任何工作都是需要配合的。”

来源：中国安能集团第二工程局有限公司2020-03-27

对新员工进行“传帮带”，将物资装备管理经验毫无保留地传授给年轻人，热心做年轻人的良师益友。进能攻坚克难冲锋一线战场，退能坚守内心干好本职工作。党员徐东升，愿做一面旗帜，随时准备冲锋。

来源：数矿2020-03-20

现阶段村污项目的涌现，对人员的需求量增大，培养新员工熟练使用系统的时间远远小于培养新员工熟练掌握业务的时间。随着95后、00后等新一批员工进入职场，熟练操作智慧水务系统远比现场指导调试更具实践意义。

来源：中国能源建设集团安徽电力建设第二工程有限公司核电运营公司2020-03-18

为全面提高班组人员在施工中的安全自保、自救能力，扎实班组人员的检修基本功，同时针对班组人员日常工作中突显的理论基础薄弱，部分新员工维修技术经验欠缺等问题，3月17日，中国能建安徽电建二公司福清核电项目部电气专业组织员工开展高处作业基本安全用具的实操培训