2006-07-25

近日广东有关部门建议，垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不再增加工资。

2006-07-25

该年度全国职工的平均工资，东部省份是2.24万元，中部地区1.5万元不到。而“十二豪门”人均人工成本，中位值在6万~7万元之间，是全国平均工资水平的3~4倍。 　

2006-07-21

而根据国家统计局的数据，目前，电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2至3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5至10倍之间。

来源：内部新闻2006-07-20

宁夏回族自治区审计厅日前对银川住房公积金中心及区直分中心进行审计时发现，宁夏电力系统不遵守国家关于住房公积金的管理规定，多缴交公积金，14099名职工缴交住房公积金工资基数超过银川市社会平均工资的

2006-07-12

有的央企经常拿有据可查的“平均工资”来反驳媒体和公众对他们高收入的质疑，但这是靠不住的，因为其中包括了数量不少的体制外员工较低的薪酬，直接影响了“平均工资”的可信度。

2006-07-12

代表刘长胜说，建议等平均工资上涨后再涨电价。 　　■电价涨了，服务质量涨几多 　　电表老化，打电话给供电部门，却无人受理。消费者代表董守芝昨日讲述了自己的亲身经历。

2006-07-12

而该年度全国职工的平均工资，东部省份是2.24万元，中部地区1.5万元不到。 　　“十二豪门”员工工资是全国平均工资水平的3—4倍。 　　

2006-07-06

比较一下南宁的平均工资，他们跟普通人比算什么收入阶层？ 　　

2006-06-28

据劳动和社会保障部副部长步正发披露，目前，电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2到3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5到

2006-05-24

目前，电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2至3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5至10倍。

2006-05-24

在近日举办的第三届薪酬管理高层论坛上，劳动和社会保障部副部长步正发表示，中国企业分配及薪酬管理中还存在较多亟待研究解决的问题，特别是行业间工资差距过大，垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出，部分垄断行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的

2006-05-18

目前，电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2—3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能更大。 　　

2005-05-27

2004年，国有重点矿的职工平均工资尚不足1500元/月，极大地限制了煤炭行业吸引、培养人才。 　　朱德仁表示，安全问题很复杂。原因不仅仅是管理方面，最根本的是过高的煤炭需求。

2005-01-17

以成都为例，当地劳动力用工的月平均工资在5000元以下，一般技术工人的工资1000至2000元/月。 　　即使是企业总经理等高管，月平均工资也仅达到12000元左右。

2004-07-22

有数据显示，重庆的煤炭工人的年平均工资还不到９０００元，他们所能得到的社会保险等福利也少得可怜，特别是在私人煤矿里劳动的矿工几乎没有任何社会保险，安全设施配备也极少。

2003-08-18

其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；职工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营看也应按照上述办法执行。 　　

来源：中国电力新闻网2007-12-03

在一些供电企业内，农电员工实现了医疗有保障，养老无担忧，出行给补助，每年享公休，通讯发补贴，享受公积金，只有工资被核定在地方平均工资稍高一些的位置。

来源：国资委网站2007-05-14

企业全部职工和各类人员(分管理与技术人员、工人)的人均工资、增长情况，近三年工资零增长或负增长的职工人数及比例；职工工资与当地社会平均工资水平的对比情况，实发工资低于社会平均工资的职工人数及比例；企业执行最低工资标准情况

来源：红网2007-05-06

但我想提醒的是，同样是国企，很多行业的职工一年含辛茹苦下来，年平均工资还没有过万，“5万”对他们来说，难道不是“超高收入”？　　　　...如果把这些算进去，中国电力的平均工资怕是要远远超出“5万元”吧？记得去年引起舆论哗然的某城市电力系统一抄表工年收入10万元，就足以说明这一点。　　　　

来源：《羊城晚报》2007-03-16

同时，依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资。