来源：www.chinapower.com.cn  2009-01-21

——全面深入地开展干部考核考察工作，提高了领导班子和人才队伍建设水平。公司用半年时间对党组管理的领导班子、领导干部和后备干部进行了考核考察，收到了很好的效果。

来源：南方电网  2009-01-20

提高了复杂供需形势下的应对水平；按期完成建设任务，提高了电网优化发展水平；坚持过紧日子，提高了节流开源水平；落实发输配用环节的降耗措施，提高了节能减排工作水平；加强内部管理，提高了治企水平；全面深入地开展干部考核考察工作

来源：南方电网  2008-11-25

考核考察严谨细致、注重创新、客观准确　　这次考核考察工作历时近半年，是公司成立以来最全面、最深入、规模最大的一次领导班子和干部考核考察工作。

来源：中国国电集团公司2008-09-12

为了确保活动取得实效，活动办公室每天对活动情况进行检查监督，全体中层干部的剖析材料和整改报告，还将与年终干部考核挂钩。目前，这一活动正在稳步推进。

来源：中国大唐集团公司2008-07-24

积极探索分公司系统领导干部管理权限和管理模式，建立健全干部人事制度，完善干部考核工作，细化考核内容，为干部的培养、使用提供科学依据。有计划地做好后备干部轮岗交流工作，提高后备干部综合能力。 　　

来源：通辽热电公司　2008-06-04

提升集体战斗力；三要增强责任意识，坚决贯彻民主集中制，提高干部综合素质；四要加强学习，努力提高自身的政策水平和管理能力；五要加强干部队伍作风建设，培养一支严于律已，真抓实干，尽职尽责的干部队伍；六要创新干部考核选拔任用机制

来源：中国电力新闻网2008-04-16

《办法》规定，干部述职述廉分别在年终的职代会上进行；干部的群众测评和组织考评工作，结合年度干部考核评议一并进行；基层单位领导班子的述职述廉报告及廉洁从业承诺书，要在规定的时间内张贴在本单位宣传栏，接受群众监督

来源：中国电力新闻网2008-03-13

同时，结合自身实际，创造性地提出了党员领导干部作风建设“三个十条”，并把这一标准的执行情况纳入到年度干部考核和群众民主评议工作中去，强化了执行力，提升了战斗力。

来源：新华社2008-03-07

各级党委、政府要切实履行好维护社会稳定的第一责任，建立健全维护稳定的体制机制，全面分析和把握影响社会稳定的矛盾和问题，严格责任落实和责任追究，把社会稳定情况作为对领导干部考核和使用的重要内容，不断提高维护社会稳定的能力和水平

来源：中国电力新闻网2008-01-31

明光供电公司2007年度通过中层岗位竞聘上岗、严格年度干部考核，先进奖励、后进诫勉等一系列措施，有力地强化了中层干部的率先垂范作用，增强履行职责、廉洁自律意识，改进工作作风，深化公司系统党风廉政建设，全面提高了公司安全

来源：中国国电集团公司2008-01-17

通过此次述职述廉报告会，不仅为蓬莱公司全体中层干部汇报工作、交流思想、互相学习、了解各部门工作信息搭建了一个平台，同时对推进该公司干部考核的民主化、增强公司工作透明度、加强干部队伍建设、推进两级“四好”

来源：中国网2007-12-14

各级政府机构领导和工作人员都要从自身做起，带头使用节能产品；要研究本单位落实政府强制采购节能产品的工作机制和工作规程，确保工作落实到机构和人员；要对本部门使用节能产品情况进行摸底，制定新添和更换节能产品的采购规划和目标；要进一步健全干部考核机制

2006-08-08

不给拖延环保留借口 　　在分析“十五”期间环保目标没有完成的原因时，国家环保总局环境规划院负责人表示，在以gdp为中心的干部考核体制下，一些地方政府片面追求gdp的增长，忽视了环境保护是政府应该履行的基本职责

2005-06-07

把环境保护作为干部考核的重要内容。探索建立绿色国民经济核算方法。公开环境信息，推进公众参与。 二是统筹规划人口资源环境与发展。

2005-06-02

科学发展观不能仅仅是一个理念，必须有法律制度来支撑，比如绿色ｇｄｐ、环保指标进入干部考核、公众参与等等，环境影响评价和"三同时"制度是重要法律支撑制度。 　　 　　

来源：洛河发电厂天河总公司2007-12-13

建立和完善干部实绩考核评价标准，完善干部考核、考察的制度和办法，加强对干部选拔任用工作的监督，防止和纠正“带病上岗”、“带病提职”和跑官要官、买官卖官等问题的发生。

来源：中国电力新闻网2007-12-08

同时国家已采取有别于过去的一项关键性措施，即将环境保护纳入地方政府和领导干部考核的重要内容，定期公布考核结果。制定《可再生能源法》表明，国家已把开发利用可再生能源作为解决能源问题的重要途径。

来源：山西省电力公司2007-12-03

以强化领导干部考核、健全领导干部选拔任用程序、加强领导干部培训教育为手段，加大权力监督力度，干部管理进一步制度化、程序化、公开化。

来源：神华集团2007-10-12

结构合理的有权威的技术专家队伍；爱岗敬业、技术精湛、勇于实践、作风过硬的技术能手队伍；协调处置能力强、贯彻党的路线方针政策坚决、维护稳定、促进发展的政治思想工作者人才队伍）”建设为重心，围绕“能力本位”价值观，设计并推广 “领导干部考核测评体系