来源：永德县发展和改革局2026-04-14

5.参竞企业在全市范围内已建及在建项目中存在以下情形之一的，不得参与本批次项目竞配：（1）存在转包和违法分包情况的；（2）存在拖欠工程款及农民工工资情况的；（3）存在未按合同按时足额支付地租情况的；（4

来源：阳城县人民政府2026-04-14

13.县人力资源和社会保障局：按照管辖职责负责监督风电、光伏发电项目的农民工工资发放情况，组织处理劳务纠纷。

来源：国家能源集团2026-04-10

招标范围：投标人应提供一体化管控平台的设计、供货、运输、现场开箱验收、施工、安装、管理、调试、试运行、消缺、性能检定、竣工资料的最终交付及保证、保修、技术和售后服务、人员培训等。

来源：山东省发展和改革委员会2026-04-10

（2）发布人力资源市场工资价位，推行工资集体协商制度，加强税收、社保、转移支付等再分配调节；进一步加大欠薪整治力度，保障劳动者合法权益。二是提升公共服务质量。

来源：宣城市公共资源交易中心2026-04-09

施工资质：具备电力工程施工总承包三级及以上资质且取得承装（修、试）电力设施许可证（承装、承修、承试均为三级及以上），有效的安全生产许可证。

来源：求索零碳配售电2026-04-08

且所在省份已经完全取消了机制电量，只能全量入市，那中长期合同就是你规避风险的唯一选择，比裸奔进现货市场稳10倍；（5）你有一定的风险承受能力，电站没有大额贷款压力，想最大化电站的长期收益，而不是只拿一辈子的保底死工资

来源：中国招标投标公共服务平台2026-04-08

投标人还须同时具备以下资质：设计资质：具备工程设计冶金行业甲级及以上资质或环境工程（大气污染防治工程）专项甲级资质或工程设计综合甲级资质；施工资质：具备冶金工程施工总承包一级及以上资质或环保工程专业承包一级及以上资质

来源：广东省发展改革委2026-04-07

引导银行机构为个体工商户提供清算结算、代发工资、保函、保理等综合金融服务。（二）优化招工用工服务。

来源：中国通用招标网2026-04-07

3.4.2投标人资质要求：3.4.2.1设计资质：独立投标人或联合体成员方须具有工程设计综合资质甲级,或建筑行业工程设计甲级,或建筑行业（建筑工程）甲级及以上资质；3.4.2.2施工资质：独立投标人或联合体牵头方须具有建筑工程施工总承包一级及以上资质

来源：宣城市公共资源交易中心2026-04-07

1080.54万元，本项目报价形式采用费率报价投标人资格要求投标人资质要求：1、设计资质：工程设计综合甲级资质或工程设计电力行业乙级及以上资质或工程设计电力行业（送电工程、变电工程）专业丙级及以上资质；2、施工资质

来源：朗新能源研究院2026-04-07

容量电价通过给予调节性电源稳定的固定成本回收，相当于发放“保底工资”；容量市场则通过竞争性拍卖发现容量价值，是市场化配置容量资源的更高阶段。

来源：全国公共资源交易平台2026-04-03

1.2施工资质要求：（1）具有市政公用工程施工总承包叁级及以上资质的施工企业；（2）施工单位具有安全生产许可证。2.与招标人存在利害关系可能影响招标公正性的法人、其他组织或者个人，不得参加投标。...二、投标企业应具有的条件1.投标人具有独立法人资格且同时具备以下工程设计资质和施工资质要求：全部标段:1.1工程设计资质要求具有以下设计资质之一：（1）工程设计综合甲级资质；（2）市政行业设计乙级及以上资质

来源：山东省能源局2026-04-03

为进一步调动各类调节性资源的积极性，山东正研究建立发电侧可靠容量补偿机制，通过类似发放“保底工资”的制度安排，激励其保持充足可靠的发电容量，确保在顶峰时发电保供，平时为风电、光伏发电腾出更大空间，更好支撑电力系统安全稳定运行和新能源高水平消纳利用

来源：宁夏易能智招2026-04-03

（3）施工资质要求：投标人须具有电力工程施工总承包二级资质及以上等级资质证书，以施工资质投标的需提供安全生产许可证。投标人需满足（2）与（3）资质条件之一。

来源：山东省人民政府2026-04-02

为进一步调动各类调节性资源的积极性，山东省正研究建立发电侧可靠容量补偿机制，通过类似发放“保底工资”的制度安排，激励其保持充足可靠的发电容量，确保在顶峰时发电保供，平时为风电、光伏发电腾出更大空间，更好支撑电力系统安全稳定运行和新能源高水平消纳利用

来源：全国公共资源交易平台2026-04-02

（2）施工资质要求：具备有效的市政公用工程施工总承包三级及以上资质，具备有效的安全生产许可证。如组成联合体投标，联合体各方应签订联合体投标协议书，明确联合体牵头人和各方权利义务。

来源：山东省人民政府2026-04-01

（2）发布人力资源市场工资价位，推行工资集体协商制度，加强税收、社保、转移支付等再分配调节；进一步加大欠薪整治力度，保障劳动者合法权益。二是提升公共服务质量。

来源：楚雄州发改委2026-04-01

备注：若企业近三年（从2023年4月1日起至2026年4月1日）存在拖欠农民工工资记录，将在评审过程中作为负面指标。

来源：楚雄州发展和改革委员会2026-04-01

备注：若企业近三年（从2023年4月1日起至2026年4月1日）存在拖欠农民工工资记录，将在评审过程中作为负面指标。

来源：黑龙江省人民政府2026-03-31

优化升级龙江智慧调解仲裁信息系统、省工程建设领域工资支付监控预警平台、省劳动保障智慧监察系统，为劳动者提供更加高效便捷的维权服务。