来源：鱼眼看电改2019-02-15

真正可行的实践模式，是“农村包围城市”+“自底向上的战略归纳”+“充分发挥基层员工能动性的游击队战略”

来源：鱼眼看电改2019-02-15

真正可行的实践模式，是“农村包围城市”+“自底向上的战略归纳”+“充分发挥基层员工能动性的游击队战略”。

来源：鱼眼看电改2019-02-15

真正可行的实践模式，是“农村包围城市”+“自底向上的战略归纳”+“充分发挥基层员工能动性的游击队战略”。

来源：国网黑龙江讷河市电业局有限公司2019-02-15

，加强基层员工的安全知识、岗位技能的培训和服务意识的培养，全面提升基层员工安全素质、服务意识和技能水平;结合检查考评，及时总结，定期组织开展统一考试，检验培训质量，鼓励优秀员工，巩固培训效果，督促全体员工积极争先

来源：国家能源局华北监管局2019-02-14

（二）部分基层员工服务行为有待规范，服务意识有待提高。

来源：国家电网报2019-01-31

河南送变电建设有限公司山东—河北环网工程16标段项目副经理周小刚：作为一名长期从事特高压电网建设的基层员工，学习了今年公司“两会”精神后，我感到十分振奋。

来源：江苏省盐城供电公司2019-01-28

所谓“双全”体验，就是上级部门对下级单位及所属县供电公司、车间和班组(含供电所)全业务、全流程工作运行情况，全面了解基层员工和客户的诉求，找准问题，深剖成因，共商对策，促进管理方式、工作作风改进，构建“

来源：安徽省涡阳供电公司2019-01-23

基层员工的辛苦，该公司党委始终挂在心上。...该公司领导来到公司闸北供电所，看望慰问供电所一线员工，听取春节保供电工作汇报，检查了供电所环境卫生、人员值班、业务办理、优质服务、应急物资储备等工作情况，向广大基层员工致以新春祝福。

来源：华电新疆发电有限公司昌吉分公司2019-01-11

同时,要加强对在岗员工人性化管理,让在岗员工感受到家的温馨和节日氛围,让基层员工身心愉悦地投入工作。制定节日安全生产问责制,从操作、管理、协调、运行、安全等各个方面详细规定,严格执行。

来源：西藏日喀则康马县供电有限公司2018-12-29

慰问活动中，公司领导为运维站、调控中心、营销部、江孜营业所员工、公司劳模、困难职工送去慰问品的同时，还亲切地与他们拉家常，嘘寒问暖，关心了解基层员工的思想状况、工作和生活情况。...每到一处，还对基层员工辛勤付出表示感谢，并希望他们用心守护国网日喀则供电公司电网，加强冬季设备特巡，认真开展冬试冬修，特别要加强元旦值班，对突发性事件要有充分的思想准备和必要的应对措施，确保节日期间国网日喀则供电公司电网安全稳定运行

来源：江苏省盐城供电公司2018-12-29

但现阶段，国网公司企业文化在基层企业扎根中还有待进一步改善，有的领导并未重视企业文化的作用，错误地将文化与管理分剥成“两张皮”;有的单位虽然明确了企业文化重要意义，但未制定科学方案，导致部分基层员工对国网企业文化认识不深

来源：西藏日喀则康马县供电有限公司2018-12-28

为了确保此次健康讲座高质量、有成效，国网日喀则供电公司提前策划、积极筹备，从讲座内容到时间安排，从讲课分工到人员分工，均有专人负责，基层员工积极参加。

来源：电联新媒2018-12-25

“两覆盖”以后，抄表时间大幅缩短，基层员工通过终端就能看到客户的实际用电量，大大减轻了基层员工的工作负担。同时，随着专业化管理的向下延伸，基层员工面临的压力越来越大。

来源：南方电网报2018-12-24

“最大的变化是不再需要人工抄表，减轻了基层员工的负担。”谈起“两覆盖”带来的改变，贵州电网公司兴义册亨供电局庆坪供电所副所长张兴贵也颇有感触。

来源：北极星太阳能光伏网2018-12-14

董事长今年67岁高龄，但是还在一直带领着大家上到高层领导下到基层员工，一直在学习传统文化，要求所有员工一定以诚信为美，一定要有感恩的心里。

来源：中国电力报2018-12-12

朱建兵掌握政策的速度比供电企业基层员工还迅速，以至于他跑到窗口时，营业人员还不知道如何操作。让朱建兵感到欣慰的是，省市县供电企业对这件事非常重视。

来源：西藏日喀则康马县供电有限公司2018-11-29

组织开展基层员工思想动态调研4次，本着求真务实的工作作风，以“干实事、实干事”为宗旨，带动各项工作都有较大的提升》，领导干部要带头严格执行.要坚持以人为本，带头改善工作作风，带头执行单位考勤制度，带头深入群众调查研究

来源：南方电网报2018-11-02

对基层员工而言，电费复核有效率从5%提高到20%，即去100次现场发现的问题数从5个提高到20个。”乔嘉赓说。“减员增效的效果也很明显。”

来源：经济观察网2018-09-29

当前，雅居乐环保的薪酬定位标准是，高管在90分位值以上，中高层在85分位值以上，基层员工在80分位值以上，领先于市场上其他环保企业。李雪君透露，未来还会推出跟投和股权的激励机制。

来源：江苏省盐城供电公司2018-09-25

但现阶段，国网公司企业文化在基层企业扎根中还有待进一步改善，有的领导并未重视企业文化的作用，错误地将文化与管理分剥开，当成两张皮；有的单位虽然明确了企业文化重要意义，但未制定科学方案，导致部分基层员工对国网企业文化认识不深