来源：36氪2016-09-28

我们通过变化，赋予新能量，承前启后，传帮带，使新的东西成长起来。第一，战略预备队是最重要的转换中介，我们要高度重视战略预备队的建设，我建议成立战略预备队指导委员会。...少将、中校、二等兵，选拔时都作为优秀人员过滤进来，这几个人空投到一线作战，二等兵和上将一起作战，二等兵可能作上将的助手，打完仗后能力就提升了，这就是传帮带，这就是下连当兵，重新认识实践。

来源：北极星输配电网2016-09-20

特高压项目开工建设，国家电网招标采购进入密集期，上半年公司披露中标提示公告4次，公告中标额30,661.17万元;公司努力推进管理改善工作，着眼细节，从改善职工工作环境入手，通过开展专业知识培训、生产技能传帮带

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2016-09-09

修订师带徒管理细则，制定三年培养规划，明确师要根据实际帮徒绘制成长路径图，以中级工、高级工或技术能手、技师等为阶段性成长目标，拿出培养计划和传帮带方法；徒要遵从师的安排，执行培养计划及要求。

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2016-09-02

修订师带徒管理办法，明确双方责任，将传帮带成效纳入师与徒双向考核。每周举办班组讲堂和一线课堂，利用公司内网和微信群建立青工论坛，打造业务学习、互动交流和素质提升平台。

来源：河南省济源供电公司2016-08-31

济源供电公司把着力解决新老技能人才交替、结构型缺员等做为提升企业技术力量的重中之重，积极采取师带徒、师帮徒、老带新等形式，通过传、帮、带，提高青年员工的技术水平。8月22日，该公司运维一站副站长在220

来源：南方电网报2016-08-09

如何发挥好示范基地的传帮带作用?围绕变电运行精益管理推广应用的难点、热点话题，公司系统各位专家进行了热烈的讨论。

来源：中国水利水电第六工程局有限公司2016-06-30

导师带徒 孕育力量项目部始终把人才培养和企业持续发展放在重要位置，在大力弘扬传帮带优良传统的同时，切实开展导师带徒活动。

来源：北极星电力网2016-06-28

通过院士工作站、博士后工作站等形式，依站办学实行传帮带，借站留学把储备人才送到相关院所深造，进站求学采用请进来的方式就地培养；挖掘院士团队及其高校、院所、重大实验室和重大技术专项中的资源，使相关的科技资源和创新要素进一步向邢台集聚

来源：黑帽子2016-06-24

4.国有工程企业现今风气低下，少有传帮带的意识。更有甚者存在教会徒弟，饿死师傅的想法。但公司不从根本上解决，只是减少正规招聘人员的数量，多从下属中专、技校中招收子弟学生。既减少了开支，又有人干活。

来源：北极星电力网2016-06-15

坚持人才支持和技术培训相结合，完善援藏人才引进、使用和激励机制，加大专业技术型人才援藏力度，大力推进教育、医疗卫生等领域组团式、订单式援藏，以传帮带方式培养本地专业技术骨干。

来源：正泰电器2016-06-14

在父亲言传身教式的传帮带下，郑巨坤一边学习物流与仓库管理，一边学习开拓市场与客户。在自称码农的郑巨坤身上，我们看到的是创二代的理想与现实的强烈碰撞。

来源：北极星电力网2016-06-14

完善和推广援疆干部人才与受援地干部之间的结对帮扶工作模式，充分发挥援疆干部人才传帮带作用，为新疆培养急需紧缺人才和高层次人才。

来源：中国企业报2016-04-26

老工匠们的传帮带，让年轻工人迅速成长并且独当一面。由于这些老技术工人的努力和贡献，公司攻克了许多技术难题。

来源：中国科技报2016-04-11

如今，在专家前辈的传帮带下，中青年科研骨干快速成长，在项目研究和实验室建设方面发挥了越来越重要的作用。

来源：安徽省电建二公司2016-04-08

通过导师的言传身教，手把手的传帮带，针对性的指点、互问互答、共同探讨，在广大青年职工中掀起了学、比、创、争的热潮。

来源：华电滕州新源热电有限公司2016-03-17

发扬传帮带的优良作风，由各部门选派出素质高、有经验、业务能力强的老职工带领年轻职工进行春检，针对现场典型安全隐患、设备缺陷进行讲解，巧妙缩短培训周期，提升青工的学习兴趣。

来源：河南省济源供电公司2016-03-17

注重在创新实践中发挥传帮带作用，构建人才成长良性机制，并通过创新论坛、标兵选树等载体，为班组创新注入源源动力。同时，积极做好课题挖掘和路径引导。

来源：北极星输配电网整理2016-02-19

完善基于战略、业务需要和员工能力提升的培训机制，优化新员工三级培训体系，严格推行新员工传帮带，按计划完成大学生、新入职人员、中基层管理干部等培训任务;形成《各部门各岗位应知应会培训手册》，并推进技术岗位持证上岗机制

来源：河南省济源供电公司2016-01-20

为提高创新能力和专业素质，济源供电公司扎实开展传帮带活动，以深化师带徒活动为载体，不仅从思想上引导青工爱岗敬业、吃苦耐劳的优秀品质，更从技术上制定合理的技能梯队培训内容，不断拓展人才成长渠道，为青工人才成长成才创造条件

来源：蓝血研究2016-01-15

少将上前线，不仅自己贴身现实，而且对年青苗子的感染力，是非常有力的传帮带。我们要坚持每年从应届生中招收不少于5000-6000人的新生力量，不让我们的作战梯队有断代的问题。