来源：北极星电力网2016-06-28

加强双师型教师队伍建设，建立企业人才与学校教师深入交流机制。实施职业教育基础能力提升工程，创建国家示范中等职业学校1所、职业教育信息化示范校2所、专业实训基地5个、精品专业10个。

来源：中国产经新闻报2016-06-21

同时，晋江供电公司将成为福州大学电气学院重要的实习基地之一，随着科研中心各项工作的展开，该公司将从项目中探索电网优秀人才，力促企业人才成为福州大学研究生导师，确保了对人才有效的选、用、育、留。

来源：北极星电力网2016-06-08

制定民营企业人才工作重点服务制度。完善创新人才评价机制，做好高层次人才评价认定工作，推进职称制度和职业资格制度改革。完善科技创新激励机制，调动科技人员积极性。

来源：遂宁日报2016-04-11

针对企业人才短缺、制度不完善、检测能力不强等问题，遂宁办一方面多次邀请省级专家到企业现场指导培训，为企业开展危险化学品生产与管理培训，形成每年不低于2次且培训人员不低于100人次的培训制度，全面提高企业生产质量管理能力和安全生产意识

来源：北极星电力网2016-02-05

围绕公司总体发展战略，站在一流企业需要一流队伍的战略高度，制定了《人才队伍建设中长期规划》，出台了创建世界一流企业人才强企战略实施方案、人力资源管理提升工作计划等配套文件，围绕管理、党群、技术、技能、国际化五支人才队伍建设

来源：福建省人民政府2016-01-29

加快人才评价制度改革，职称政策向科技人才、企业人才倾斜，把知识产权、实物成果和服务成效作为人才评价的重要指标。（七）构建产学研用科学机制。

来源：北极星输配电网整理2016-01-14

平高集团将高技能人才队伍建设纳入企业人才强企战略和十三五总体规划，每年制定技能人才培育工作计划，将各专业序列的职位级别分为10层，每层职位级别又细分为3至6级，员工职位级别共分为43级。

来源：复材网2016-01-05

希望芦溪县全力配合好项目的建设，为项目建设提供优质高效的服务，全力确保项目尽快投产见效，创造新的芦溪速度萍乡速度；要与人才交朋友，珍惜和重视人才，以各种方式为企业人才提供全方位的服务，为他们在生活上、工作上提供有力保障

来源：武汉易维科技2015-12-14

综以上所述，笔者认为，由于投资体制的明确性导致职责不分、责任不明，一是造成供水企业负担过重，长年亏损，服务能力下降，无法开展正常的管道管理与维护，形成漏失大量;二是供水企业人才缺乏，监管机制不明确，经营管理大锅饭现象

来源：国家电网杂志2015-12-02

您认为科研人才与一般企业人才的培养有哪些不同?如何才能真正激发科研人员的创新热情?郭剑波：科研人员与管理人员、服务人员等从事其他专业类别工作的人员非常不同。

来源：陕西传媒网2015-11-12

在企业人才战略的指定过程中，神木天元化工确定了宏伟事业聚俊才、搭建舞台育人才、不拘一格用英才的人才理念，重点从人才培养、技术培训、课题攻关、队伍建设等方面，不断完善体制机制，创造环境，营造氛围，为技术人员搭建施展才干的舞台

来源：长城网2015-10-23

此前，在10月15日，邯郸市科技局孵化器南区组织了该市5家科技型企业参加了全国科学技术学会及京津冀科学技术学会与河北企业人才项目对接洽谈会。

来源：中国政府网2015-09-25

16.开展高等学校和科研院所设立流动岗位吸引企业人才兼职的试点工作，允许高等学校和科研院所设立一定比例流动岗位，吸引有创新实践经验的企业家和企业科技人才兼职。

来源：嘉兴日报2015-08-24

而与施耐德的合作，将进一步提升企业人才水平。企业董事长沈惠明表示，利用合作机会，我们能够构架起与法国施耐德电气的海外人才引进渠道，提升企业在高端电气电工领域的核心技术，开拓国际新市场。

来源：中信博新能源科技苏州有限公司2015-08-13

全面的为哈工大学生提供社会实践的平台，并优先录用哈工大的优秀毕业生；二是提升产品价值、满足客户需求；三是推动学术研究和成果的转化应用，由于学校整个人才结构比较全面，从而把高校研究院的研究成果和企业实际相结合来弥补企业人才结构不足

来源：北极星电力网2015-08-06

建立企业人才工作联系与服务制度，及时了解企业人才管理、人才发展状况以及人才需求，调研企业在引人、用人、留人方面存在的困难和问题。通报最新的人事人才政策及相关信息，为企业提供指导、咨询、协调等服务。

来源：中国工业报2015-07-28

尤其是在实施人才工程中打出组合拳，使企业人才结构不断得到优化。一是采取挖人战术。莫建平坦言，企业创建之初，想在研发上打翻身仗非常困难。人才匮乏是企业最大的掣肘。做企业，必须要有产品。

来源：中国电池网2015-07-27

当前，公司人力资源部根据企业人才缺口现状，重点做好品质、销售、研发等方面关键的技术岗位以及生产、工艺、管理等方面的基层管理人员的招聘工作。

来源：VOCs前沿微信2015-07-15

由于我国vocs的治理工作起步较晚，从事vocs治理的企业一般规模较小，不注重人才培养，严重缺乏有经验的、综合型的从事vocs治理的人才队伍，企业人才储备不足，设计力量有限，很多企业只有极少数的有经验的设计人员

来源：和讯2015-07-03

智能家居方面，公司智能团队已经引进了大量腾讯等互联网企业人才，未来还将积极探索和bat的合作。