来源：国家电网报2018-02-27

近年来，上海电科院依托重大科技攻关项目和示范工程，在智慧城市、智能电网、新能源、新材料等领域开展人才培养，营造人才成长的高效平台。

来源：中国能建安徽电建二公司防城港核电项目部2018-01-23

人才培养全面化防城港项目部坚持人才培养，努力将华龙一号建设工地打造成公司核电人才的摇篮，坚持可视化、专业化、常态化的员工教育培训，大力营造能干有舞台，实干有发展的人才成长良好环境。

来源：工信部2017-12-15

以多种方式吸引和培养人工智能高端人才和创新创业人才，支持一批领军人才和青年拔尖人才成长。

来源：电联新媒2017-12-06

完善优秀人才培养选拔制度，定期开展公司管理、技术、技能专家遴选工作，拓展各类人才、特别是技术和技能人才成长空间。...基于主营业务发展，研究分析岗位内在联系和人才成长规律，科学合理划分职业类型、职业种类和职业级别，形成管理类、技术类和技能类人才明晰的职业发展通道，建立配套的薪酬体系，引导各类人才的职业发展。

来源：电联新媒2017-11-29

三是要健全人才培养和评价体系，贯通人才职业发展通道，优化人才成长环境，激发各类人才在工作中实现自身价值。展望未来，电力企业创新发展的核心动力源自于科学的人才制度、一流的人才队伍。

来源：河南省济源供电公司2017-11-17

，加快培养技术能手，为青工人才成长成才创造条件，促进青工人才队伍全面发展。...扎实开展传帮带活动，以深化师带徒活动为载体，积极发挥优秀专家人才的骨干作用，采取传、帮、带等手段，不仅从思想上引导青工爱岗敬业、吃苦耐劳的优秀品质，更从技术上制定合理的技能梯队培训内容，不断拓展人才成长渠道

来源：河南省信阳光山县电业局2017-11-16

光山公司新一届团委将继续坚持党建带团建，主动融入大党建工作格局，强化青年思想教育，积极开展创建学习型团组织活动，拓宽人才成长渠道，扎实开展青春建功行动，打造志愿者服务品牌，为光山公司内质外形建设和助力全县脱贫攻坚奉献青春智慧和力量

来源：中国国电2017-11-13

国电电力关注企业员工成长，创新人才成长途径，开展青年英才评选，开辟职业发展通道，极大地调动了一线员工干事创业的积极性、创造性。

来源：中国能源报2017-10-24

最近，兖矿集团出台了《人才工作三年行动计划》和《人才库管理办法》，建立起一套科学化、市场化的引进、培养、使用、激励机制，为人才成长创造了良好环境，创新“人才+项目”“人才+产业”“人才+课题”等模式，引进了一批急需紧缺的高层次科技

来源：中国能源报2017-10-24

最近，兖矿集团出台了《人才工作三年行动计划》和《人才库管理办法》，建立起一套科学化、市场化的引进、培养、使用、激励机制，为人才成长创造了良好环境，创新“人才+项目”“人才+产业”“人才+课题”等模式，引进了一批急需紧缺的高层次科技

来源：北极星环保网2017-09-25

加强科研职业道德建设，开展诚信教育，遏制科学研究中的浮躁风气和学术不良风气，积极构建有利于创新人才成长的文化环境。

来源：中国大唐集团公司2017-09-08

吴秀章在汇报会上要求，创建四最企业要创新思路，坚持制度创新、改革创新，优化体制机制，打通人才成长通道。...另一方面，要依靠职工队伍的智慧与力量，加快推进体制机制改革，着力破除在人才成长、薪酬分配、研发投入、资源整合等方面存在的各种障碍和束缚，充分调动系统上下的积极性、创造性和主动性。

来源：中国能源报2017-08-31

据了解，核地研院年轻人很多，该团队十分重视人才培养的辐射作用，人才成长支撑着团队发展壮大，小团队的项目推进保障着大团队目标的达成。

来源：龙源电力2017-07-12

03激励员工成长公司重视人才成长，通过完善薪酬管理、打造一流团队等举措以及一些新的激励方式给员工提供广阔的职业发展空间，激励员工成长成才成功。

来源：OFweek 节能环保网2017-06-15

建立职位地图，设置管理、职能、技术、生产四个职类系列，并自下而上划分为十三个等级，逐步建立起纵向畅通、横向贯通的人才成长通道，使每个员工均能在职位地图中找到自己的定位和方向，并根据各自的特点与优势在公司找到职业发展的路径

来源：发展导报2017-06-14

为近一个时期的科技创新工作指明了方向;成立了电力技术中心，搭建了科技创新新平台;建立了科技人才专家库，形成了以技术专家为核心的科技创新人才梯级队伍，实现了人才资源共享;制定了《员工职业发展双通道建设指导意见》，拓宽了人才成长渠道

来源：国家电网报2017-06-08

科技人才成长有了顺畅通道。公司深知，没有人才支撑的创新只是空中楼阁，必须在科技创新中培养锻炼人才，以完备的科研环境吸引人才，着力强化科技攻关团队建设。

来源：北极星储能网2017-05-02

通过机制与制度创新，推进材料领域教育、人才、劳动、分配等制度改革，营造适宜高层次人才成长与脱颖而出的良好环境，建立不同类型人才的评价体系。5. 加强平台、基地、联盟的建设。

来源：北极星环保网2017-04-26

十三五期间，积极创造有利于人才成长的环境，建立和完善人才选拔、人才流动、激励、使用和管理机制，重视对青年人才的培养。

来源：河南三门峡水电厂办公室2017-04-20

由于三门峡水电站历史悠久，设备代差跨度大的特殊性，多年来，这里成为了一个名符其实的水电人才成长的摇篮，为全国各地的诸多水电厂培养了一批又一批管理和技术骨干。