来源:山西大唐国际运城发电有限责任公司2021-09-02
为全面提升职工专业知识和技能水平,积极备战竞赛,该公司人力资源部和设备部自动化室制定了严格的选拔方案;并在集训中制定详尽的培训计划,做到日分析、周总结、月考试,针对考试中暴露出问题,邀请往届获奖选手进行分析
来源:新疆华电哈密热电有限责任公司2021-08-23
人力资源部主任首先向新入职员工表示了诚挚的欢迎,详细介绍了公司的综合实力和人员情况,并对授课计划、通勤车辆、食宿进行安排,见习期的具体设置等与员工息息相关的事宜进行了细致的介绍。...对新职工也进行了一对一的沟通和回应,并对新员工的短期规划做了相关指导,希望新员工经过见习期的学习尽快适应新的工作内容,深入学习企业文化,熟练掌握设备规程,了解各项工作流程,并欢迎新员工就以后工作中可能存在的问题及提议及时与人力资源部沟通
来源:山西大唐国际运城发电有限责任公司2021-07-26
培训期间,人力资源部培训主管任元峰在学习室对参加培训的各岗位人员进行提问,检查培训效果,对整个培训过程进行点评指导,同时对本次培训模式表示了高度认可。此次培训使我充分意识到自己之前对主机方面接触较少。
来源:山西大唐国际运城发电有限责任公司2021-06-17
6月16日,运城发电公司举办“安全与应急”综合竞赛活动,此次活动,由运城发电公司工会、安全监察部和人力资源部联合举办,推动安全生产教育覆盖整个公司。