来源:输配电线路2018-05-15
第七章 考核评价第三十七条 建设管理单位要重点检查设计承包商施工图设计阶段有关文件,将设计承包商落实本办法的情况纳入设计质量考核及资信评价。
来源:北极星环保网2018-05-15
一是将清洁空气行动计划、水污染防治和水环境治理落实情况纳入相关行政机关绩效考评体系,作为有关部门领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。制定了专项考评细则,严格考评。...北京市生态文明建设目标评价考核办法》,在资源环境生态领域有关专项考核的基础上综合开展生态文明建设目标评价考核,采取评价、评估和考核相结合的方式,实行年度评价、中期评价、目标考核,考核结果作为各区党政领导班子和领导干部综合考核评价
来源:北极星风力发电网2018-05-15
建立健全海洋强省建设考核评价制度,制定考核工作细则,完善考核指标体系,将海洋强省建设纳入各市经济社会发展综合考核体系。
来源:北极星环保网2018-05-12
建立生活垃圾分类统计体系,合理界定统计范围,科学统计相关数据,为考核评价提供数据支撑。
来源:北极星环保网2018-05-11
各级政府要加强督查考核,并将民生基础设施建设推进情况作为各级领导班子综合考核评价的重要参考。省直有关部门要建立健全项目考评机制,强化跟踪督促,并探索采取第三方评估等方式,推进任务有效落实。
来源:北极星环保网2018-05-10
第二十四条 实行水污染防治目标责任制和考核评价制度。省人民政府应当根据水环境质量改善目标要求,确定水污染防治任务和考核指标体系,并定期对设区的市人民政府完成情况考核评价。...考核结果作为设区的市人民政府及其负责人年度考核评价的依据,并向社会公布。第二十五条任何单位和个人都有权对污染和破坏水环境的行为向人民政府、环境保护主管部门和其他有关部门举报。
来源:北极星环保网2018-05-09
第五条 水环境保护实行目标责任制和考核评价制度。省人民政府制定考核奖惩办法,对各省辖市水环境质量目标、水污染防治重点任务完成情况实施考核。...考核结果应当向社会公开,并作为对省人民政府有关部门和省辖市人民政府及其负责人考核评价的内容。第六条 县级以上人民政府生态环境部门对本行政区域的水污染防治实施统一监督管理。
比照省政府作法,将城市建设绿色发展工作考核排名结果运用到党政领导班子和领导干部年度考核评价中,增加考核权重和分值。市财政安排专项奖补资金,对排名靠前的3个县(市、区)给予奖补。
来源:北极星环保网2018-05-08
(市林业局、市国土资源局、市发改委、市环保局、市水利水电局、市农业局、市住建委、市城管委等按职责分工负责)(二)建立湿地保护考核评价制度。
来源:国资报告2018-05-08
同时,我们要结合自身职能,在加大国有资本经营预算支持、完善考核评价机制、改革薪酬分配等方面制定一些激励措施,推动企业转型升级工作取得新进展。第四,扩大与优势企业的战略合作。
来源:北极星环保网2018-05-07
研究制定完善主体功能区战略和制度的实施方案、资源环境承载能力监测预警长效机制实施方案、差异化绩效考核评价办法,启动省辖市、县(市、区)资源环境承载能力和国土空间开发适宜性两项基础评价,科学划定三区三线(
来源:北极星电力网2018-05-07
完善高校教师和科研人员分类考核评价制度。建立差别化的资源要素价格形成机制和动态调整机制,对新经济领域的企业实行水电气等生产要素优先供给、优惠价格。
来源:北极星环保网2018-05-05
依据国家、省考核规定,市政府对水污染防治工作方案的实施情况进行年度考核,考核结果向社会公布,将考核和评估结果作为领导班子、领导干部综合考核评价以及水污染防治相关资金的重要依据。(二)加大信息公开力度。
来源:北极星环保网2018-04-28
按照《开封市水污染防治攻坚战考核奖惩制度》,对各地、各部门2018年度水污染防治攻坚战开展情况进行考核,考核结果向社会公开,作为对被考核单位领导班子和领导干部综合考核评价的重要参考依据?
市政府将对各区政府、市有关部门和单位年度水环境质量目标和水污染防治重点任务完成情况进行考核,考核结果作为对领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据;对因工作不力、行政效率低下、履职缺位等导致未完成目标任务的
来源:江苏省盐城供电公司2018-04-28
建立责任体系,加大考核评价力度,完善领导体制,坚持制度治党,严格考核评价。健全保障机制,激发党建工作创新活力,规范党务工作部门设置,推进工作创新,建设智库体系。
来源:北极星环保网2018-04-27
包头市人民政府关于印发包头市水污染综合治理实施方案(20152020年)的通知》(包府发〔2016〕4号)及国家《水污染防治行动计划实施情况考核规定(试行)》(环水体〔2016〕179号)情况进行考核,考核结果作为对领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据
严格按照相关考核要求对2018年度实施情况进行考核,考核结果向社会公布,并交由干部主管部门,按照党政领导班子和领导干部考核评价相关规定,作为对领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。
来源:《国资报告》2018-04-27
各中央企业要牢牢抓住经理层任期制和考核评价这个牛鼻子,建立健全以能力和绩效为导向的管理人员选拔任用机制,推动管理人员能上能下。...国资委坚决贯彻落实相关改革要求,完善企业负责人考核评价机制,建立健全薪酬激励体系和福利保障制度,对央企负责人实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。